车站 上午 6:16 上午 6:44 上午 6:52 上午 7:20 上午 7:33 上午 8:08 上午 8:26 上午 8:56 上午 8:56 上午 9:26 上午 9:32 上午 10:00 上午 10:14 上午 10:42 上午 10:56 上午 11:24 上午 11:24 上午 11:54 下午 12:05 下午 12:40 下午 12:45 下午 1:17 下午 1:17 下午 1:45 下午 2:06 下午 2:41 下午 2:52 下午 3:22 下午 3:22 下午 3:52 下午 3:52 下午 4:27 下午 4:33 下午 5:08 下午 5:08 下午 5:35 下午 5:35 下午 6:02
M25 h工程原理M26 h工程设计和开发。1 M79 h数字电子设备以下任何2个:M28小时计算机集成的人。m29 h环境可持续性M30 h航空航天工程M49 H Civil Eng。&Architecture M44 H adv。eng。设计与开发。2
具体职责 担任军事情报文职例外职业计划 (MICECP)、马里兰州米德堡美国陆军战地支援中心 (USAFSC) 技术支持办公室的情报专家。 执行技术任务职责,以便为陆军敏感活动 (SA) 提供技术支持。 负责协助制定、规划、管理和协调全球范围内的广泛任务职责。在执行长期和短期作战规划时运用情报学科、陆军人力资源 (HR) 和企业资源规划 (ERP) 知识。 与国防部、陆军和受支持组织内的理事会保持联络,以维持计划要求并制定未来作战规划、人员和组织管理政策和程序,旨在保护分配到敏感情报活动的任务和人员。 研究各种指令和信息来源,这些指令和信息来源指定了国防部和陆军政策和程序以及新兴技术的变化,以便评估并可能利用这些变化来改善技术支持交付。
陆军设施管理司令部 (IMCOM) 正在实施一项全面而持久的计划,以告知和教育士兵、家庭和平民如何在夏季来临之前帮助对抗所有陆军设施中的霉菌,因为夏季霉菌对我们的人员和设施构成最高风险。陆军致力于为我们的士兵、家庭和平民提供安全优质的住房、营房和其他设施。这一承诺的一个关键方面是确保所有设施都没有危险霉菌。作为陆军物资司令部 (AMC) 负责管理正规陆军基础设施和监督陆军私有化住房项目的主要下属司令部,设施管理司令部 (IMCOM) 已采取了全面的全球努力来降低陆军设施和住房中危险霉菌的风险。这项工作得到了陆军公共卫生专家的指导,并以陆军公共卫生中心 (APHC) 技术指南 277(标题为“陆军霉菌修复指南”)和 278(标题为“霉菌评估指南”)为基础。有关更多信息,请访问:https://home.army.mil/meade/ 霉菌 ID 和修复资源
c. 最终状态:(1)消除米德堡陆军设施中霉菌对生命、健康和安全的威胁。(2)提高住房和营房居民对陆军对优质住房承诺的信心。(3)减少计划外维修,延长我们设施的使用寿命。3. 因此,我很高兴在米德堡陆军司令和米德堡指挥官的支持下批准此标准操作程序。所有租户单位/机构将实施此标准操作程序,补救措施将由公共工程部或单位/机构的有机维护和维修组织执行。4. 此行动的联系人是公共工程部主任马修·谢弗,电话:(301) 677-9141,电子邮件:matthew.d.shaffer.civ@army.mil。MICHAEL A. SAPP 上校,MI 指挥官
AMIM-MEL(RN 190-13)备忘录,请参阅分发主题:乔治 G. 米德堡政策备忘录 #10,设施访问控制 1. 本备忘录取代所有之前的设施访问控制政策备忘录。 2. 参考文献。 a. 陆军条例 (AR) 190-13,陆军物理安全计划,2019 年 6 月 27 日 b. 陆军指令 (AD) 2021-02(外国人和第 621 条 - 合格退伍军人和护理人员进入陆军设施),2021 年 1 月 13 日 c. 2005 年真实身份法案 3. 目的。标准化马里兰州乔治 G. 米德堡 (FMMD) 的访问控制要求,涉及车辆入口和筛查以及人员身份验证、身份证明文件和临时通行证。 4. 范围。本政策备忘录适用于所有驻军和租户单位活动以及居住、工作或访问 FMMD 的人员。5. 政策。作为驻军指挥官,我有责任确保采取积极和警惕的措施,确保授权和安全访问 FMMD。根据上述参考资料,安全人员将核实所有通过设施访问控制点进入的人员的身份。
资源保护与回收法案 (RCRA) RCRA 的目的 RCRA 产生器改进规则 识别/分类危险废物产生器状态 描述和分类危险废物卫星积累点 通用废物管理 通用废物类别 积累通用废物 通用废物容器 标记通用废物 通用废物上交程序 审查 – 危险废物危险!!!
受霉菌污染影响的程度主要决定了补救的类型。以下的分级基于专业判断和实用性;目前没有足够的数据将污染程度与健康影响的频率或严重程度联系起来。补救的目标是去除或清洁受污染的材料,以防止霉菌和受霉菌污染的灰尘从工作区域排放到有人居住或非治理区域,同时保护执行治理的工人和建筑物居住者的健康。列出的补救方法旨在实现这一目标,但是,由于这些方法的一般性质,进行补救的个人有责任确保所制定的方法充分。例如,在有人居住的办公环境中,使用全封闭系统来清除不到 10 平方英尺的明显发霉的建筑材料可能是明智的。d. 无孔(例如金属、玻璃和硬塑料)和半孔(例如木材、
艾薇·L·梅里克 (Ivy L. Merrick) 女士 琳达·M·奥尔 (Linda M. Orr) 女士 平等就业机会主任 平等就业机会专家/投诉经理 ivy.l.merrick2.civ@army.mil linda.m.civ@army.mil (301) 677-6296 (301) 677-6295 空缺 珍妮特·M·凯利 (Janet M. Kelley) 女士 平等就业机会专家 平等就业机会专家/项目 (301) 677-6298 janet.m.kelley4.civ@army.mil 残疾人项目经理 (301) 677-3660 禁止基于种族、肤色、宗教、性别(性别和怀孕)、国籍、年龄(40 岁以上)、身体/精神残疾、报复(反对和参与)和遗传(GINA)的歧视信息乔治·米德堡的员工、前员工或求职者如果认为自己受到了歧视,可以向平等就业机会办公室提出投诉。投诉必须及时发起。此通知必须在以下日期后的 45 个日历日内发出:• 引起投诉的事件发生日期。• 引起投诉的人事行动生效日期。• 受害人知晓或应该合理地知晓所指称的歧视行为或做法的日期。平等就业机会歧视投诉分为两个阶段:投诉前和正式阶段。所有投诉都必须从投诉前阶段开始,然后才能进入正式阶段。受害个人可能会获得参与调解的机会。调解是替代性争议解决 (ADR) 的一种形式。调解人(中立、客观的第三方)将受害人和管理层聚集在一起,尝试就就业问题达成双方满意的解决方案。认为自己受到性骚扰的个人还有另一个诉求渠道。除了根据《联邦法规》第 29 章第 1614 条平等就业机会委员会处理投诉外,他们还可以根据《美国法典》第 10 章第 1561 条提出投诉。