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2023-26 年战略计划指南获得批准 - Mediobanca
为实现 Mediobanca 成为该领域领导者的雄心提供了极具吸引力的机会，凭借其为高级客户、私人客户和企业家提供的质量、责任感、创新性和产品价值脱颖而出。继近年来实现强劲增长之后，WM 将彻底改变其方法，在意大利打造一家独一无二的运营商：Mediobanca 的优势（品牌、产品、吸引银行家的能力）将始终如一地应用于高级客户和私人客户细分市场，从而实现强劲增长和价值。WM 将利用 Mediobanca 作为私人和投资银行的独特定位，加快其在产品供应（流动性和非流动性，基于“内部指导”方法）和服务（还提供投资银行服务）方面的重新定位，面向高级客户和私人客户。通过在分销（销售人员的目标是增加 25% 至 1,500 多名专业人员）、技术和产品方面的大量投资，WM 将：
新闻稿
米兰，2025 年 1 月 28 日——Mediobanca 董事会今天召开会议，注意到 Banca Monte dei Paschi di Siena（“MPS”）于 2025 年 1 月 24 日根据意大利财政法（“TUF”）第 102 条发布的通告（“新闻稿”），该通告涉及对 Mediobanca 所有股份进行公开交换要约（“要约”）。应当注意的是，该要约尚未达成一致，应被视为违背了 Mediobanca 的利益。尽管 Mediobanca 将根据法律规定的时间、手段和程序对要约发表意见，但根据对新闻稿的分析，Mediobanca 董事会认为该要约缺乏行业和财务依据，因此对 Mediobanca 具有破坏性。
意大利银行业新领军者
资料来源：公司信息。注：1 按营业利润计算的预测业务组合。MPS 的 9M24 年化数据，Mediobanca 的财政年度于 2024 年 6 月结束。细分数据不包括企业中心/控股职能数据。对于 MPS，企业银行业务还包括“大型企业和投资银行”部门。对于 Mediobanca，CIB 包括企业银行业务和 IB。营业利润计算为收入 - 运营成本（不包括 LLP）。综合来看，Mediobanca CIB 业务根据收入分为 IB（咨询并购；市场、销售和其他收益；资本市场、交易自营）和企业银行业务（贷款、专业融资）；2 截至 2024 年 6 月按净利润计算的业务组合。细分数据不包括企业中心/控股职能数据。
根据条款提供的信息欧盟法规 2016/679 第 13 和 14 条以及关于个人数据保护的现行国家立法。
三与衡量客户对 SGR 所提供服务质量和所开展活动（直接执行或通过专业公司开展活动）的满意度相关的目的，通过信函、电话、发送广告材料、电子通信系统、进行市场研究、发送个性化邀请或礼物、执行公共关系活动（包括有针对性和/或个性化的公共关系活动）推广和销售 SGR 的产品和服务，包括分配给执行向客户传输、包装、运输和分类通信活动的公司，以及与将此类数据传达给 Mediobanca 集团的公司有关的用途。为了这些目的而提供同意并不是强制性的。这
新闻稿
我们正在发布有关银行“访客”的最终报告，他们错误地想将自己认定为高级国家官僚，因为事实证明集体无知允许这样做。意大利银行的首席执行官（通常也是总经理）的平均工资是员工平均工资的 54 倍。格迪记者卡洛塔·斯科扎里通过阅读议会有关薪酬的文件计算出了这一数字。 2021 年，Intesa Sanpaolo、Unicredit、Banco Bpm、Bper、Mps 和 Mediobanca 的首席执行官总计获得了超过 1900 万欧元的薪酬，平均每人 317 万欧元，而员工年平均薪酬总额为 58,700 欧元。具体来说，意大利联合信贷银行首席执行官兼总经理安德烈亚·奥塞尔（Andrea Orcel）（4月份上任）的薪水为670万欧元，而员工平均薪水为5.5万欧元； Intesa 首席执行官兼总监 Carlo Messina 的预期为 420 万欧元，而平均预期为 4.95 万欧元； Mediobanca 首席执行官 Alberto Nagel 的薪资为 417 万欧元，而平均薪资为 85,600 欧元。继续上榜的是，Banco Bpm 首席执行官 Giuseppe Castagna，其平均薪酬为 62,535 欧元，实际薪酬为 233 万美元；而 BPER 首席执行官兼总监 Piero Luigi Montani 在 4 月份的平均薪酬为 5.1 万欧元，实际薪酬为 115 万美元。公共子公司 Monte dei Paschi di Siena 的薪酬则更加适中：首席执行官 Guido Bastianini（于 2022 年离职，由 Luigi Lovaglio 接任）在 2021 年的薪酬约为 48.3 万欧元，而员工的平均工资为 48,714 欧元。