神经散发儿童和年轻人(例如,具有自闭症,ADHD和阅读障碍在内的神经发育特征和/或诊断)经历的心理健康挑战,例如抑郁和焦虑,比神经型同伴要高得多。然而,在临床环境中,神经化青年中的这些问题通常没有得到足够的认可和支持,从而导致许多负面结果。我们对神经病年轻人的心理健康问题出现的原因知之甚少,这阻碍了针对该人群量身定制的心理健康干预措施的发展。这个博士学位项目旨在确定导致神经变性年轻人常见心理健康状况的过程,并制定新的早期识别和支持策略。与国际合作者和研究网络合作,该学生将有机会开发传染性维度方法的技能(例如,心理病理学的等级分类学,研究领域标准)以及对现有纵向数据集的高级分析,包括精神上,神经认知和遗传风险因素和神经差异的人,包括精神上的神经认知风险和神经差异的人。该项目还可能包括收集新的定量或定性数据的机会,并根据学生的利益(例如参与/共同制作方法)与神经差异社区和慈善部门合作(例如参与性/联合制作方法)。这些发现将为改善神经差异年轻人的心理健康的新方法提供信息,符合神经散发社区的优先事项。主管是拟议主题和方法论领域的主要专家。在我们的网站上了解有关生物学和行为科学学院的更多信息。关键词:神经差,心理健康,发展,纵向,大脑,遗传学研究环境QMUL大脑和行为中心(CBB)是一个多样的,跨学科的,科学的环境。在CBB中,一个不断增长的研究小组的认知和神经发育(Candy)实验室(Candy)实验室组合了六个由主管和其他学者共同领导的研究团队,在转诊框架,研究共同生产,统计,认知神经科学和精神遗传学方面提供了强大的专业知识。他们将提供指导和访问大型现有样本,国际协作网络以及多样化的研究培训和职业发展机会,包括但不限于QMUL和ESRC LISS博士培训合作伙伴关系。博士生将有机会在项目的广泛范围内探索自己的研究思想
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在我们的加工和生产运营中,米其林都致力于为员工提供体面的工资(或不错的生活工资)。该小组的目标是让100%的员工到2025年在每个东道国获得不错的工资[8]。在2021年,米其林在独立专家公平工资网络(FWN)的支持下对整个小组的员工薪酬进行了审查,以确保支付所有雇员的工资[8]。FWN基准可以通过其生活工资数据库访问,而FWN方法可以被IDH视为“ IDH认可的生活工资基准方法”。在2022年,对集团薪酬的审查(对该集团合并劳动力的96%进行)发现,这些员工中有98.5%至少支付相当于公平工资网络定义的生活工资基准。
人员和货物的流动是经济和社会发展的内在因素,由此产生的需求随着世界人口的增长而增长。这就提出了一个问题:如何满足这些需求,同时减轻它们对气候、生物多样性、健康和道路安全的影响。在一个被疫情影响迅速重塑的世界里,技术和创新将在制定可持续解决方案以应对流动性挑战、成功引领绿色转型向更环保的经济和支持更具包容性的增长方面发挥关键作用。对于米其林来说,这些挑战也是建立竞争优势和满足社会期望的机会,通过在轮胎内外面向未来的市场中部署其专业知识。
人员和货物的流动是经济和社会发展的内在因素,由此产生的需求随着世界人口的增长而增长。这就提出了如何满足这些需求,同时减轻其对气候、生物多样性、健康和道路安全的影响的问题。在一个因疫情影响而迅速重塑的世界中,技术和创新将在设计可持续解决方案以应对出行挑战、成功引领向更加生态友好的经济的绿色转型以及支持更具包容性的增长方面发挥关键作用。对于米其林来说,这些挑战也是建立竞争优势和满足社会期望的机会,通过在面向未来的轮胎周边和超越市场中部署其专业知识。
无内胎轮胎的内衬是一层经过特殊混合的橡胶,可防止氮气和水分渗透到胎体。它硫化到轮胎内部,从胎圈延伸到胎圈。它取代了有内胎轮胎常见的内胎。所有米其林制造的子午线飞机轮胎都经过认证,可在 -55°C 的温度下使用。从制造日期 1999 年 6 月开始,所有米其林斜交飞机轮胎都经过认证,可在 -55°C 的温度下使用。在有内胎轮胎中,使用不同的、更薄的内衬材料来保护胎体帘布层免受潮湿和内胎磨损,但通常不足以保持空气保持。