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总统科学技术顾问委员会
Raj Chetty (哈佛大学) Katy Milkman (宾夕法尼亚大学沃顿商学院) Josh Tucker (纽约大学) 12:45 PM 公众评论 12:55 PM 休会
2017 年计划 - 判断与决策学会
按会议 24-44 列出的海报标题 2017 年计划委员会：Suzanne Shu（主席）、Nina Mažar、Oleg Urminsky、Daniel Oppenheimer 感谢：Kate Wessels 和 Kaye de Kruif（会议协调员）、Jon Baron（网站管理员）、Rick Larrick（主席）、Bettina von Helversen（社交活动）、Dan Schley（学生海报奖）以及特邀审阅者：On Amir、Kirstin Appelt、Peter Ayton、Jon Baron、Alison Brooks、Katherine Burson、Shoham Choshen-Hillel、Hengchen Dai、Clintin Davis-Stober、Mike DeKay、Bart deLanghe、Jordan Etkin、Barbara Fasolo、Daniel Feiler、Geoff Fisher、Ana Franco- Watkins、Linnea Gandhi、Dan Goldstein、Crystal Hall、Stefan Herzog、Alex Imas、Yoel Inbar、Leslie约翰、艾丝特·考夫曼、艾玛·莱文、叶莉、李萌、尼娜·马扎尔、克雷格·麦肯齐、凯蒂·米尔克曼、朱莉娅·明森、西蒙·莫兰、丹尼·奥本海默、托尔斯滕·帕彻、德文·波普、克里斯托·雷克、亚历克斯·里斯-琼斯、简·里森、托德·罗杰斯、戴尔·鲁德、丹·施利、托马斯·舒尔茨、珍妮特·施瓦茨、黛博拉·斯莫尔、杰克·索尔、史蒂芬斯皮勒、奥列格·乌明斯基、贝蒂娜·冯·赫尔沃森和伊丽莎白·韦伯。
ALR025-业务目录
0755996 BC Ltd。 20395 123 AVE MAPLE RIDGE BC Description: CONTRACTORS-BUILDING (GENERAL CONTRACTOR) Category: Home Based Work: 778 847 3087 0842412 BC LTD DBA DEAN'S MILKMAN DAIRY 404 14301 256 ST MAPLE RIDGE BC Description: WHOLESALE & DISTRIBUTION-FOOD & BEVERAGE Category: Commercial Work: 604 406 6660 0844502 BC LTD DBA Alouette药房8 11937 227 St Maple Ridge BC V2X 6J4描述：健康零售 - 药房类别：商业工作：604 467 3784 0921675 BC LTD DBA LTD DBA Golden Ears Pharmacy 100 22722 22722 Lougheed Hwy Hwy Hwy Maple Ridge BC V2X 2V6说明：6 6 60 2：32 ICKALTIC：47 42：4 7：47：47：47：47：32 scrialdent ride norkacy：4 7 47：47：47：32 0936885 BC LTD（DBA JIFFY LUBE）20284 DEWDNEY TRUNK RD MAPLE RIDGE RIDGE BC V2X 3E1说明：Automotive-Auto/auto/rv/Mot Orcycle Advient＆Service类别：商业工作：商业工作：604 807 807 9399 9399 09399 0937231 BC LTD 119937 227 STJ 4 J.单位 - RES DELL LESSOR-多户类别类别：商业工作：604 790 7862 0937231 BC LTD 11937 227 ST MAPLE RIDGE BC V2X 6J4说明：租赁单位 - 商业/工业类别类别：商业工作：商业工作：604 790 790 790 7862 09762 0976012 BC LTD。 14260 MARC RD MAPLE RIDGE BC V4R 2G5描述：商业服务 - 写作服务类别：基于家庭的工作：604 467 4615
纽约家庭护理经济中的性别、种族和就业机会研究简报 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth M
纽约家庭护理经济研究简报中的性别、种族和就业机会 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth Milkman 纽约城市大学 过去十年，美国的家庭护理劳动力规模增加了一倍多，而且随着人口老龄化，快速增长势头还将继续。1 但家庭护理工作薪水过低，对体力和情感要求很高，而且工作时间往往不固定。因此，甚至在疫情爆发之前，家庭护理领域就面临着高流动率和严重的劳动力短缺的问题。在纽约州，由于需求不断增长，2022 年至 2032 年间全州将有多达 260,000 个新的家庭护理职位空缺。2 但低工资和恶劣的工作条件意味着许多这些工作岗位将出现高流动率或完全空缺。我们的研究表明，公共投资提高家庭护理的薪酬将缓解这些挑战：大幅提高工资将吸引更多工人进入该领域，有助于缓解短缺问题，并允许老年人和残疾人住在自己的家中，而不是机构中。3 本文介绍的新分析揭示了此类投资的进一步潜在影响。通过确保家庭护理的更高工资，州政府可以为女性、有色人种和移民创造数千个高质量的工作岗位。提高工资并提供医疗保险等福利每年将吸引约 19,000 名家庭护理工作者进入该领域——无论是从其他职业进入家庭护理的人，还是增加作为家庭护理工作者的工作时间的人。4 十年内，这将产生 194,000 个新的家庭护理工作岗位，这些岗位的工资足以维持生计。根据目前的劳动力趋势，其中近 175,000 个工作岗位将由女性担任，161,000 个工作岗位将由有色人种担任，131,000 个工作岗位将由移民和难民担任。 5 总体而言，其中 143,000 个工作岗位将分配给有色人种女性。这种投资还将对劳动力市场的其他部分产生溢出效益。新职位、薪酬更高的家庭护理工作者将把大部分收入用于地方和州经济，从而创造额外的 176,000 个工作岗位。这些溢出工作岗位将涵盖该州整个劳动力队伍的一系列行业和职业。6 如表 1 总结的那样，如果家庭护理工资和工作条件得到显著改善，该州将在 2022 年至 2032 年间增加 370,000 个新工作岗位。目前的趋势表明，其中超过 25 万个工作岗位将分配给女性，244,000 个工作岗位分配给有色人种，181,000 个工作岗位分配给有色人种女性，180,000 个工作岗位分配给移民工人。