– 近期物理学研究最令人着迷的方面之一是人们熟悉的光学定律逐渐扩展到极高频的 X 射线,直到现在,光领域中几乎没有一种现象在 X 射线领域找不到平行。反射、折射、漫散射、偏振、衍射、发射和吸收光谱、光电效应,光的所有基本特性都被发现也是 X 射线的特性……
1927 年诺贝尔奖颁奖词:根据爱因斯坦的光电效应理论,光由量子组成,量子是具有与特定频率相对应的确定能量的“包”。光量子称为光子。1922 年,当阿瑟·康普顿将 X 射线光子照射到金属表面时,电子被解放出来,X 射线的波长增加,因为部分入射光子能量被转移到电子上。实验证实,电磁辐射也可以描述为遵循力学定律的光子粒子。
仅在未来十年,前往月球和月球表面的交通量预计就会大幅增加。就像国防部监测地球附近太空的活动一样,监测地球静止轨道上方的航天器对于确保操作安全以及在对手采取任何有害行动时进行归因也是必要的。CHPS 将为太空部队提供急需的太空领域感知数据,并协助 NASA 完成将宇航员安全降落在月球上的任务,以及识别和跟踪潜在危险的近地小行星。
摘要:我们研究形式和非正式经济业务周期之间的同步程度。使用非正式活动的全面数据库,该数据库涵盖了1990 - 2018年期间近160个国家 /地区的广泛非正式措施,我们报告了两个主要结果。首先,非正式行业产出的波动与正式行业产量中的波动密切相关。相比之下,非正式就业的波动与正式行业产量的波动在很大程度上不相关。第二,正式经济中的运动往往会向非正式经济溢出。使用一组新型的仪器变量,我们表明正式部门输出“原因”运动的波动在非正式行业输出中。关键词:非正式经济,自雇,商业周期。JEL代码:E26,E32,J46,O17
我们将时型多样性的概念引入到团队多样性文献中。我们将时型多样性定义为团队成员在每日活动和休息时间的最佳时间安排方面的生物学倾向差异程度。为了解释时型多样性对团队成果的影响,我们开发了团队能量异步理论。团队能量异步是指团队成员在体力和心理能量的每日高峰和低谷之间的时间不对称。在我们的理论模型中,我们通过指定三个特定的团队流程(协调、信息处理和支持行为)来描述时型多样性如何影响团队绩效,这三个特定的团队流程传达了能量异步的独特团队多样性效应。在此过程中,我们提出,时型多样性可以对团队流程和成果产生积极或消极的影响,这取决于团队是否认识到成员时型的差异并相应地构建团队工作。我们还讨论了时间类型亚群形成的潜在影响以及低时间类型多样性的优点和缺点。
