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评估报告 (OER/NCOER) 上诉
评估报告 (OER/NCOER) 上诉 1.问：我应该上诉什么？答：如果您收到一份评估报告，而您坚信该报告对您的表现和潜力的评估不准确或不公正，或者包含管理错误，则该报告可能适合上诉。同样，未按照编制时有效的陆军条例提交的报告也可能被考虑上诉。如果您只是对收到一份好的报告不满意（例如，只有好评），因为您认为它应该更好，那么您应该意识到，很难成功地挑战您的评级官员的判断，因为他们有明确和令人信服的证据证明您应该得到更好的评价。即使成功，补救措施也可能是删除被证明不准确或不公正的部分，而不是提高分数或阻止排名。在决定上诉的内容时，您必须尽早考虑是否可以收集有用的证据来支持上诉。仅凭您自己撰写的声明不足以作为不准确、不公正或行政有缺陷的评估报告的证据。请记住，陆军部接受的报告被推定为正确，直到您证明它不正确。2.问。我应该何时上诉？答。在收到您有充分理由强烈反对的评估报告后，您应该尽快开始准备上诉。上诉人应了解，仍在同一评级链下服务的潜在支持者可能不愿意提供声明。但是，等待时间过长会增加找到可能提供支持的人或收集可能作为证据的记录的难度。通常，随着时间的推移，成功上诉报告的可能性会降低。因此，建议及时提交。3.问。我成功上诉评估报告的机会有多大？答。您对报告上诉的成功将在很大程度上取决于您是否努力提供清晰且令人信服的证据来证明评估是不准确或不公正的。最好的证据来自能够从与评级官员相同的角度观察您表现的第三方。集中精力找出那些也了解您的评级官员的期望和要求以及您与他们的工作关系的人。列出那些在质疑报告期间能够观察您的表现并可能为您提供支持声明的个人。更具体地说，确定并列出那些在良好职位上任职的人，使他们能够质疑或反驳您在质疑报告中被指责的具体缺点或事件。（例如：Bn CSM 支持评级行动中士）。此外，列出可能有助于反驳质疑评估部分内容的任何记录或报告。例如，已发布的评级方案通常用于质疑评估官员的正确性。此外，检查或调查报告的摘录有时也有助于质疑指责性言论。关于可能对您有帮助的记录和报告清单，请写信给您以前单位的 S-1 或副官，并索取与您或您的工作相关的文件副本。如果检查报告是由上级总部准备的，请在之后写信给该总部
QMP 流程（AR 635-200 第 19 章）
• 将官谴责备忘录 (GOMOR) • 根据 UCMJ 第 15 条被军事法庭定罪或处罚 • 因故救济” NCOER • NCOER 第 IVA 部分（陆军价值观）中的“否”阻拦 • NCOER 总体表现或潜在阻拦中高级评估员评级为 4 或 5。 • AER 表示 NCOES 课程不及格。 士兵通过其指挥系统以备忘录形式获悉 QMP。 SM 还会获得其永久档案（表现）的副本。 SM 在七天内填写 DA 表格 4941。 上诉（19-11） SM 可以在签署 DA 4941 后 60 天内上诉一次。指挥系统收到上诉包后，指挥部有 30 天的时间提交给 HRC 指挥部。
CMF 74 进度表
最有资格的情况如下：SSG：被评为 MQ 并被列为 #1 或前 5%，并在 NCOER 上有独家评论。累计担任小队队长、团队队长、CBRN 助理团队队长 (SMU)、助理团队队长 (CRD) (SF)、教练士官或小组组长或这些职位的组合，服务时间累计为 18-30 个月。SFC：被评为 MQ 并被列为 #1 或前 5%，并在 NCOER 上有独家评论，并累计担任排长、排/班长 (DRT) (75th RR)、CBRN 团队队长 (SMU)、小组组长/高级小组组长、高级教练士官、CBRN 参谋 NCO (CRT) 或团队组长 (CRD) (SF) 或这些职位的组合，服务时间累计为 18-30 个月。 MSG：被评为 MQ，在 NCOER 上被列为 #1 或前 5%，并有独家评论，并累计担任一级军士、课程负责人 (ALC/SLC)、CBRN 团队军士 (SMU) 和支队军士 (CRD) (SF) 或这些职位的组合，累计服务 18-30 个月。CSM/SGM：被评为 MQ，在 NCOER 上被列为 #1 或前 5%，并有独家评论，并累计担任 BN/BDE CSM、非物质 CSM、CBRN 部队 SGM (SMU) 或 NCOA 指挥官，累计服务 18-30 个月。
伊利诺伊州国民警卫队开放 AGR 职位空缺公告 24B-039
1.伊利诺伊州国民警卫队 (ILARNG) 现役警卫/预备役 (AGR) 职业发展申请清单。2.NGB 表格 34-1 - 现役警卫/预备役 (AGR) 职位申请。3.如果适用，请提供最近 5 份士官评估报告 (NCOER) 的副本。如果没有 5 份，请提交所有可用的 NCOER 以及您所在单位指挥官、一级军士或一线领导的推荐信。4.入伍记录简报 (ERB) - 仅提交最近 90 天内的选拔委员会版本。5.NGB 23B - 过去 90 天内的退休积分会计管理表 (RPAM)。6.所有 DD 表格 214/NGB 表格 22。7.过去 12 个月内的个人医疗准备记录 (IMR)。请勿提交 MEDPROS 个人资料主页的屏幕截图。
陆军评估报告申诉和格式
陆军补救系统的第一步是指挥官调查。指挥官调查的主要目的是提供更大程度的指挥官参与，以防止对受评士兵的明显不公正，并在错误成为永久记录之前纠正错误。次要目的是在 ER 或 NCOER 在 HQDA 接受后，让指挥官参与澄清错误或不公正。然而，在这些事后案件中，它并不能替代上诉程序，上诉程序是解决成为永久记录的错误和不公正的主要手段。调查必须在高级评估员 (OER) 或审查员 (NCOER) 或认证官 (AER) 签字之日起 120 天内完成。有关指挥官调查的其他信息包含在 AR 623-3 第 II 节第 6 章中。
23C-019 准备 NCO 1886th EN DET.pdf
1. 伊利诺伊州国民警卫队 (ILARNG) AGR 职业发展申请清单 2. NGIL 表格 85 3. 最近 5 份 NCOER 的副本（如适用）- 如果没有 5 份，请提交所有可用的 NCOER 以及您所在单位指挥官、一级军士长或一线领导的推荐信 4. 士兵记录摘要（仅限选拔委员会），日期为最近 90 天内 5. 退休积分会计管理表 (NGB 23B - RPAM)，日期为最近 90 天内 6. 所有 DD 表格 214s/NGB 表格 22s 7. 个人医疗准备记录 (MEDPROS)，日期为最近 12 个月内 8. DTMS 打印输出 - 列出最近的 ACFT 分数和身高/体重记录。最近的 ACFT 记录必须在公告截止日期后的 6 个月内。 9. DD 表格 5500（男性）/DD 表格 5501（女性）体脂含量工作表（如适用） 10. 有效永久个人资料副本（如适用） 11. 个人简介 12. 致选拔官员的备忘录（如适用）
伊利诺伊州陆军国民警卫队开放 AGR 职位空缺公告 23B-024
3. 最近 5 份 NCOER 的副本（如适用）——如果没有 5 份，请提交所有可用的 NCOER 以及您所在单位指挥官、一级军士长或一线领导的推荐信 4. 士兵记录摘要（仅限选拔委员会），日期为最近 90 天内 5. 退休积分会计管理表（NGB 23B - RPAM），日期为最近 90 天内 6. 所有 DD 表格 214s/NGB 表格 22s 7. 个人医疗准备记录（MEDPROS），日期为最近 12 个月内 8. DTMS 打印输出 - 列出最近的 ACFT 分数和身高/体重记录。最近的 ACFT 记录必须在公告截止日期后的 12 个月内。 9. DD 表格 5500（男性）/DD 表格 5501（女性）体脂含量工作表（如适用） 10. 有效永久个人资料副本（如适用） 11. 致选拔官员的备忘录（如适用） 12. 将所有文档合并为 1 个 PDF 文件；pdf 文件中不接受任何附件、作品集文件、tif 文件和 jpg 文件 13. AGR 申请命名约定：AGR 职位空缺公告编号、姓氏、名字、级别 14. 将所有申请发送至以下电子邮件地址：ng.il.ilarng.list.j1-hro-agr-branch@army.mil
CMF 37F 进阶图表
NFQ：收到 GOMAR、军事法庭定罪或根据 UCMJ 受到惩罚；收到继续服役的禁止令；收到当前等级的 NCOER 且存在以下任何情况：因故减刑、第 IV 部分 c 块中的“未达到标准”、第 V 部分 a 块中的“不合格”；拒绝完成 DLC、PME 和/或持续不满足参加 PME 或高级技能课程的先决条件；未能在 ACFT 中的每个项目中获得 360 分且最低 60 分；未能满足 IAW AR 600-9 的身高/体重要求。
第十八空降军和自由堡士官学院
2.候选人将通过电子邮件将他们的资料包发送给指挥官的行政助理 Claudia Rodriguez 女士（Claudia.i.rodriguez.civ@army.mil）或副指挥官 Jim C. Mckinzie 少校（jim.c.mckinzie2.mil@mail.mil）。或者候选人可以亲自将他们的资料包送到 NCOA，地址是 East DeGlopper Street 的 BLDG A4375，153 室。也可以将资料包扫描（确保 NCOER 的两面都扫描）成一个 PDF 文件。如果您有任何问题，请联系行政助理（电话：(910)-296-9320）或副指挥官（电话：(910) 396-7855）。