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法律与秩序 | 军法官办公室
总之，在军事环境中遵守法治的重要性怎么强调也不为过。这是武装部队良好秩序、纪律和道德行为的基石。通过遵守法律法规，人员为机构的整体效力和诚信做出了贡献，确保我们国家的武装部队在合法范围内行动，并坚持定义其为国家光荣服务的原则。非司法惩罚 (NJP) 非司法惩罚（也称为第 15 条，参考授权该行动的《统一军事司法法典》 (UCMJ)）是一种为指挥官提供维持良好秩序和纪律的重要而快速手段的工具。一旦指挥官提出 NJP，成员必须接受 NJP 作为指控不当行为的论坛或要求军事法庭审判。NJP 旨在
案卷编号 2956-23
1984 年 2 月 29 日，您因违反《统一军事法典》第 91 条，在士兵宿舍喝酒，违抗合法命令，收到第二份 NJP。1984 年 4 月 4 日，您因违反《统一军事法典》第 86 条，超过三个半小时未前往指定值班地点，收到第三份 NJP。您两次都受到了正式的劝告，并被告知不会容忍进一步的不当行为。您没有对任何一份 NJP 提出上诉。1984 年 9 月 19 日，您因违反《统一军事法典》第 107 条，作出虚假官方声明，以及第 86 条，再次未经授权缺勤 (UA)，收到第四份 NJP。1985 年 2 月 9 日，您因违反 UCMJ 第 86 条收到第五次 NJP，UA 时间总计 10 小时。您没有对任何一次 NJP 提出上诉。1985 年 6 月 19 日，您因违反 UCMJ 第 112(a) 条收到第六次 NJP，原因是您不当使用管制物质（大麻）。您再次因不当行为受到正式辅导。您没有对这次 NJP 提出上诉。1985 年 9 月 16 日，您因违反 UCMJ 第 91 条收到第七次 NJP，原因是您未遵守合法命令。1985 年 11 月 26 日，您因违反《统一军事法典》第 86 条（未前往指定值班地点）、第 92 条（未站岗失职）、第 91 条（未服从命令）和第 113 条（值班时睡觉）而收到第八次 NJP。您没有对任何 NJP 提出上诉。1985 年 12 月 3 日，海军人事司令部指挥官指示您退役，原因是您的不当行为模式以及您经常与民事或军事当局发生不光彩的事件。1985 年 12 月 10 日，由于您的不当行为，您被海军开除，服役状况为非光荣 (OTH)，并被分配了 RE-4 重新入伍代码。委员会仔细考虑了所有可能减轻罪责的因素，以确定是否根据威尔基备忘录，出于司法利益的考量，您的案件值得宽大处理。这些因素包括但不限于：(1) 您希望升级您的服役特征并更改您的退伍和重新入伍理由守则，(2) 您声称您因种族而成为指挥官的目标，(3) 种族歧视对您服役期间行为的影响，以及 (4) 您在发生不当行为时还很年轻。出于宽大处理考虑，委员会注意到您提供了辩护信和退役后成就的文件。经过彻底审查，委员会得出结论，您的潜在减轻因素不足以保证获得救济。具体而言，委员会认定，您的八项 NJP 证明您的不当行为超过了这些减轻因素。在做出这一裁定时，委员会考虑了您的不当行为的严重性以及它涉及反复违规的事实，包括非法吸毒。此外，委员会还考虑了您的行为可能对您的指挥秩序和纪律造成的负面影响。委员会认定非法吸毒
案卷编号 7760-22
采取纠正措施可能会导致行政解职、司法诉讼或限制进一步服务。您没有提交第 11 页的反驳声明。1994 年 11 月 23 日，您开始了一段 UA 期，该期于 1994 年 12 月 5 日十二天后终止。1994 年 12 月 9 日，您因 UA 受到非司法惩罚 (NJP)。您获得的 NJP 的一部分被暂停。您没有对 NJP 提出上诉。1994 年 12 月 14 日，您的指挥部向您发出了第 11 页的警告，记录了您的不当行为模式，特别是您违反限制和在加利福尼亚州圣克莱门特被抓到偷啤酒。第 11 页明确告知您，不采取纠正措施可能会导致行政解职、司法诉讼或限制进一步服务。您没有提交第 11 页的反驳声明。1994 年 12 月 23 日，由于您持续的不当行为，您最近的 NJP 的暂停部分被撤销并执行。 1994 年 12 月 27 日，您因违反限制而收到 NJP。您没有对 NJP 提出上诉。1995 年 2 月 9 日，您因两项违反限制的单独规定而收到 NJP。您没有对 NJP 提出上诉。1995 年 2 月 24 日，您的指挥部通知您，由于您一贯的不当行为，您正在接受行政解雇处理。1995 年 2 月 27 日，您放弃了咨询律师、提交书面反驳声明和要求在行政解雇委员会面前举行听证会的权利。最终，在 1995 年 4 月 20 日，您因不当行为被海军陆战队开除，服务定性为非光荣条件 (OTH)，并被分配了 RE-4 再入代码。委员会仔细考虑了所有可能的减轻因素，以确定是否根据 Kurta、Hagel 和 Wilkie 备忘录出于正义利益考虑在您的案件中给予救济。这些包括但不限于您希望升级您的退伍，以及以下论点：(a) 当您犯下导致您退伍的不当行为时，您患有未确诊的创伤后应激障碍和未表征的精神残疾，(b) 您的 NJP 表示您不会受到任何其他惩罚，但您因 NJP 而受到 OTH 退伍的惩罚，(c) 您没有故意犯下任何罪行，(d) 您要求心理健康咨询，但被告知要忍受，(e) 您的 OTH 退伍存在事实、法律、程序和自由裁量错误，(f) 存在重大疑问，如果没有犯下此类错误，您的退伍是否会保持不变，(g) 海军陆战队的几项政策变化要求更改您的退伍，以及 (h) 当前的海军陆战队政策代表了在这种行政分离程序中为您这样的军人提供的权利的大幅增强。出于宽大处理和公平考虑的目的，委员会考虑了您为支持您的申请而提供的证据。作为委员会审查过程的一部分，BCNR 医师顾问（一位执业临床心理学家，博士）审查了您的论点和可用记录，并于 2023 年 1 月 17 日发布了一份 AO。博士在相关部分中指出：
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：(a) 标题 10 U.
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）第 10 章第 1552 条 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）NAVMC 10132 UPB/NJP，23 年 1 月 23 日（3）NAVMC 118(11) 未注明日期的行政备注（4）ltr 1000，23 年 3 月 16 日 1. 根据参考文件的规定，当事人（以下简称为请愿人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除 2023 年 1 月 23 日的单位惩罚簿（UPB）/非司法惩罚（NJP）和未注明日期的行政备注（第 11 页）条目。请愿人还请求更新海军陆战队总兵力系统，以反映适当的惩罚和历史陈述。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 6 月 1 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下文指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会做出以下调查结果：a. 2023 年 1 月 23 日，请愿人因违反《统一军事司法法典》（UCMJ）第 121 条，从海军交易所偷窃价值低于 30 美元的多种食品和饮料而收到 NJP。请愿人被降为一等兵（PFC/E-2），没收薪水，限制和额外职责。附件（2）。b. 请愿人收到 6105 第 11 页的条目，警告他因被抓到偷窃价值低于 30 美元的多种食品和饮料。请愿人还被告知，由于他最近的 NJP，他有资格但不推荐晋升为下士（LCpl）三个月。附件（3）。
案卷编号 3401-23 参考号：签名 日期 亲爱的申请人
尊敬的请愿人：这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现，您提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。尽管您的申请没有及时提交，但委员会认为，为了公平起见，应该放弃诉讼时效并根据其优缺点考虑您的申请。委员会的三人小组于 2023 年 5 月 10 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票结果将应要求提供。根据适用于委员会程序的行政法规和程序，审查了您对错误和不公正的指控。委员会审议的文件材料包括您的申请以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、规章和政策，包括国防部人事和战备部副部长于 2018 年 7 月 25 日就公平、不公正或宽大处理裁定 (Wilkie Memo) 发布的指导。委员会认为，无论您是否出庭，您亲自出庭都不会对他们对所涉问题的理解产生实质性的增进。因此，委员会认为无需亲自出庭，并根据记录证据审议您的案件。您于 1979 年 7 月 2 日加入美国海军并开始服现役。1980 年 10 月 2 日，您因持有假身份证而受到非司法惩罚 (NJP)。然后，您于 1981 年 3 月 13 日因不尊重上级士官和不服从合法命令而收到第二次 NJP。 1981 年 8 月 14 日，您因非法缺勤 (UA) 共计 6 小时而收到第三次 NJP。1982 年 4 月 9 日，您因 30 分钟的 UA 而收到第四次 NJP。然后，1983 年 2 月 14 日，您在特别军事法庭 (SPCM) 被判有罪，163 天 UA。作为刑期的一部分，您获得了不良行为退伍 (BCD)。完成所有级别的审查后，您于 1984 年 3 月 28 日退伍。
案卷编号 8007-22
1975 年 6 月 11 日，您因违反《统一军事法典》第 86 条，第三次被判处 NJP，服刑期为四天。您没有对此 NJP 提出上诉。1976 年 5 月 4 日，您因违反《统一军事法典》第 86 条，在特别军事法庭 (SPCM) 被判有罪，服刑期为 153 天。您被判处 60 天监禁、没收薪水、降级至 E-1 和不良行为退伍 (BCD)。退伍前，1976 年 9 月 7 日，您因违反《统一军事法典》第 128 条（袭击罪）和第 91 条（违反命令进入士兵俱乐部，不尊重和不服从命令）而被判处第四次 NJP。 1976 年 11 月 23 日，您因违反《统一军事司法法典》第 86 条（三次 UA 共计三天）收到第五次 NJP，因违反第 91 条（不理发、打人、吐痰）以及第 134 条（醉酒和扰乱治安）。您没有对这些 NJP 提出上诉。1977 年 2 月 23 日，您被民政当局逮捕，并以武装抢劫罪名被拘留。1977 年 4 月 28 日，您接受了分离体检，检查中您否认有任何精神健康症状，并报告您“身体健康”。1977 年 6 月 8 日，您接受了一份精神病评估，其中医务人员指出您“没有表现出思维障碍或精神病的迹象”，并指出您“人格不成熟，情境适应反应迟钝”。最终，您于 1977 年 7 月 11 日从海军陆战队退役，因 SPCM 而患有 BCD，并被分配了 RE-4 再入代码。委员会仔细考虑了所有可能的减轻和/或减轻处罚因素，以确定是否根据 Kurta、Hagel 和 Wilkie 备忘录，出于司法利益的考虑，您的案件需要得到救济。这些包括但不限于：(a) 您希望提升您对服役的描述，(b) 您声称您患有未确诊的 PTSD 和其他精神健康疾病，以及 (c) 您声称您的不当行为是由饮酒引起的。出于宽大处理和公平考虑的目的，委员会注意到您没有提供与您退役后成就或品格证明相关的文件。在您的请愿书中，您声称您在服役期间患有未确诊的 PTSD 和其他精神健康疾病，这可能减轻了您退役的情节。您解释说，您年轻时加入了海军陆战队，后来成为一名酒鬼，这导致了您的不当行为。作为董事会审查过程的一部分，BCNR 医师顾问（一名执业临床心理学家 (Ph.D.)）审查了您的论点和可用记录，并于 2023 年 1 月 19 日发布了一份 AO。博士在相关部分指出：
案卷编号 7098-22 参考：签名 日期 亲爱的请愿人
案卷编号7098-22 编号： 签名 日期 亲爱的请愿人： 这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 节申请更正海军记录的函件。经过对您的海军记录和申请的相关部分进行认真仔细的考虑后，海军记录更正委员会 (Board) 发现，您提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。尽管您的申请没有及时提交，但委员会认为，为了公正起见，应该放弃诉讼时效并根据案情来考虑您的案件。2023 年 1 月 31 日，由三名成员组成的委员会小组召开执行会议，审议了您的申请。委员会成员的姓名和投票情况将根据要求提供。根据适用于本委员会程序的行政法规和程序，审查了您对错误和不公正的指控。委员会审议的文件材料包括您的申请，以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策，以及海军陆战队军事人事法律处 (JPL) 于 2022 年 11 月 28 日提供的咨询意见 (AO)。AO 于 2022 年 12 月 2 日提供给您，您有 30 天的时间提交回复。尽管您有机会提交反驳，但您选择不这样做。。委员会仔细考虑了您的请求，删除 2017 年 2 月 17 日的单位惩罚簿 (UPB)/非司法惩罚 (NJP)、相关行政备注 (第 11 页) 条目以及报告期 2017 年 2 月 2 日至 2017 年 2 月 17 日的健康报告。委员会考虑了您的论点，即由于信息和授权提交不当，应删除 NJP、第 11 页条目和相关健康报告。具体来说，血液酒精浓度 (BAC) 反映的是 12，而不是 .12，并且没有进行 BAC，只有测量血液乙醇含量的呼吸酒精浓度 (BrAC)。您还认为，根据《军事法庭手册》（MCM）（2019 年版）），“如果经有关部长条例授权，主管军官 (OIC) 可以对其负责的部队的士兵实施 NJP。。” 您进一步认为，实施 NJP 的军官不是第 11 页的指挥官 (CO)
案卷编号 8003-22 参考号：签名 日期 亲爱的申请人
尊敬的请愿人：这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正您父亲的海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您父亲的海军记录的相关部分和您的申请后，海军记录更正委员会 (Board) 发现您提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。尽管您的申请没有及时提交，但委员会认为，为了公平起见，应该放弃诉讼时效并根据其优缺点考虑您的申请。委员会的三人小组于 2023 年 1 月 18 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票结果将应要求提供。根据适用于委员会程序的行政法规和程序，审查了您对错误和不公正的指控。委员会审议的文件材料包括您的申请及为支持申请而提交的所有材料、您海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策，包括国防部人事和战备部副部长 2018 年 7 月 25 日关于公平、不公正或宽大处理决定的指导（威尔基备忘录）。您于 1979 年 2 月 20 日加入海军陆战队服现役。1979 年 5 月 15 日，您因袭击另一名海军陆战队员而在袭击他时将其抱住而受到非司法惩罚 (NJP)。1980 年 3 月 9 日，您因袭击一名海军陆战队员而受到 NJP，您将枪放在他的后背并向他索要钱财，并用枪指着一名海军陆战队员的头并扣动扳机。1980 年 4 月 11 日，您因对士官使用无礼语言、不服从合法命令、醉酒扰乱治安、破坏政府财产和发出威胁而受到 NJP。 1980 年 11 月 17 日，您因错误传达威胁而收到 NJP。1981 年 6 月 4 日，特别军事法庭 (SPCM) 判您犯有故意伤害他人身体罪，打碎了一名海军陆战队员的头骨。您被判处五个月监禁、没收工资和不良行为退伍 (BCD)。在 BCD 获得各级审查批准后，1982 年 11 月 29 日，您被退伍。
5800-2 AO 指南 - 行政纠正措施
行政官员指南：行政纠正措施简介 本行政官员 (AO) 指南是对 AO 指南 5800-1“法律官员”的补充。作为法律官员，您经常需要就行政纠正措施代替非司法惩罚 (NJP) 向指挥官 (CO) 提供建议。服务手册中提到了行政行动，作为纠正轻微缺陷、不可接受的行为和不良表现的一种方式。正确使用行政行动从使用最低形式的纠正措施开始，如果无效，则逐步采用更严厉的选择。及时纠正已发现的缺陷很少会影响成员晋升或留任的资格；然而，未能纠正不可接受的行为或表现可能会导致良好秩序和纪律的下降。概述 行政纠正措施使领导者有机会纠正最低级别的不良表现或不可接受的行为，并且在某些情况下，让成员对《统一军事司法法典》（UCMJ）的轻微违规行为负责。如果没有进行课程纠正并且进一步的行动值得 NJP，则可以使用行政措施作为先前采取行动纠正缺陷的证据。当有机会纠正最低级别的行为时，必须认真对待责任。以下是每个上级通常可获得的行政措施列表，无论薪级或职位如何。UCMJ 的轻微违规行为。CO 有权决定罪行是否轻微。一个很好的指导方针是应用 MILPERSMAN 中列出的“犯下严重罪行”的标准，最高惩罚包括惩罚性释放或一年以上的监禁。如果此类惩罚未获批准，则罪行通常可被视为轻微罪行。请注意，即使是轻微的违规行为，包括表现不佳和不可接受的行为，也违反了 UCMJ，并有资格提交 NJP。
案卷编号 5709-22
正式接受有关此不当行为的辅导，并且没有对此 NJP 提出上诉。1988 年 12 月 12 日，判定您 21 项开具空头支票的罪名成立。您被判处赔偿和缓刑。1988 年 12 月 14 日，您在第三次 NJP 中被判违反 UCMJ 第 123 (a) 条，因为未能通过签发超过 900 美元的空头支票来偿还债务。您没有对此 NJP 提出上诉。1989 年 4 月 19 日，您的指挥部通知您，由于您一贯的不当行为，您正在接受行政开除处分。您放弃了咨询合格律师的权利，也放弃了在行政开除委员会陈述您的案件的权利。最终，在 1989 年 5 月，您因不当行为被海军陆战队开除，服务定性为非光荣 (OTH)，并被分配了 RE-4 重新入伍代码。委员会仔细考虑了所有可能减轻和/或减轻处罚的因素，以确定是否根据库尔塔、哈格尔和威尔基备忘录，出于司法利益的考量，您的案件需要得到救济。这些因素包括但不限于：(a) 您希望提升您对服役的描述，(b) 您声称您受到了一级军士长妻子的性骚扰，以及 (c) 这种骚扰对您服役期间行为的影响。出于宽大处理和公平考虑，委员会注意到您没有提供支持您请求的退役后成就或品格证明。在您的请愿书中，您声称您是一级军士长妻子性骚扰的受害者，这导致了您的不当行为。您声称，当您与她建立关系时，您并不知道她是您的上司的妻子，并且她利用了您的年轻和缺乏经验。作为董事会审查过程的一部分，BCNR 医师顾问（执业临床心理学家，博士）审查了您的论点和现有记录，并于 2023 年 1 月 30 日发布了 AO。博士在相关部分指出：