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英国养老金更新 – 2023 年 9 月
上级法庭已就一项缴款通知书 (“ CN ”) 案件作出裁定，指示养老金监管机构 (“ tPR ”) 向 Meghraj 集团养老金计划中的个人目标发出约 180 万英镑的缴款通知书。目标曾是该计划发起人的董事，该计划已进入清算程序。发起人的子公司拥有合资企业 (“ JV ”) 的股份，随着时间的推移，这些股份被出售，所得款项先支付给该计划的发起人，然后再支付给离岸实体。2014 年，合资企业的剩余股份被出售，所得款项（约 370 万英镑）直接支付给一家在泽西岛注册的公司，该公司是目标侄子的代名公司。付款是根据雇主（由目标代理）和母公司（由目标侄子代理）在 2012 年达成的协议进行的。 TPR 最初起诉目标及其侄子，但在听证会前与侄子达成和解。上级法庭最终裁定，实质性损害测试已得到满足，向目标发出 1,875,403 英镑的 CN 是合理的——这是 TPR 向联合目标寻求的金额的 50%，再加上考虑到自相关行为发生以来的时间推移而增加的金额。到目前为止，只有少数案件发出了 CN（更常见的情况是，它们只是受到威胁，或者在达成和解之前被撤回），而这起最新案件中出现了一些有趣的观点：
用于人体植入应用的复合材料
本出版物《人体植入应用的复合材料：特性和测试》包含 1991 年 11 月 6 日在加利福尼亚州圣地亚哥举行的同名研讨会上发表的论文。研讨会由 ASTM 委员会 F-4 医疗和外科材料和设备赞助。田纳西州孟菲斯市 Smith & Nephew Richards, Inc. 的 Russell D. Jamison 和印第安纳州华沙市 Zimmer, Inc. 的 Leslie N. Gilbertson 分别担任研讨会主席和联合主席，并担任最终出版物的编辑。
二战飞行员失踪 80 年后安息
第二次世界大战飞行员约翰·E·麦克劳克伦少尉于 80 年前的 7 月 8 日被安葬在莱文沃思堡国家公墓。人们最后一次见到麦克劳克伦是在 1943 年，当时他随陆军航空兵第 7 轰炸大队第 436 轰炸中队在缅甸执行任务。他的侄子理查德·麦克劳克伦二世解释说：“提交的飞行报告来自他旁边的飞机，他们看到约翰飞进了云层——他正在加速，因为他正在快速下降高度，当时有三架日本战斗机跟在他后面。那是人们最后一次见到他。” 2024 年 1 月 25 日，美国国防部战俘/失踪人员核查局正式确认了麦克劳克伦的下落，并使用了他侄子的 DNA 进行分析和身份确认。他的遗体最初于 1947 年从飞机坠毁的农田转移到夏威夷檀香山的太平洋国家纪念公墓。理查德说，可以肯定的是，一些
史密斯+侄子 - 还原计划
由T.J.Smith和Nephew发布的碳减少计划，有限公司于2024年9月17日T.J.Smith and Nephew，Limited（TJSN）是Smith＆Nephew PLC的英国子公司，是Smith+Smith+Nephew Companies的一部分（Smith+Nephew）。TJSN发布了与英国客户的医疗技术产品和相关服务有关的碳减少计划。在Smith+Nephew的概述，我们认识到需要保护我们的星球并管理气候变化的影响。 我们有效地管理资源，在可能的情况下减少排放，并注意我们的决策对环境的影响。 我们致力于以可持续，道德和负责任的方式工作。 我们的可持续性策略将上游扩展到我们的供应商，并向我们的客户下游。 这意味着我们想与正在努力减少自己的环境影响的合作伙伴合作。 我们还在努力提供对环境损害较小的产品和服务，并采取步骤更好地了解我们最畅销产品的扩展足迹。 这有助于我们集中资源，从而产生最积极的影响。 我们一直在衡量，管理和报告我们的全球范围1和2碳足迹已有10多年了。 在2023年，我们第三次测量了我们的全球范围3足迹，并在我们的2023年年度报告和可持续性报告中发表了详细信息，可在我们的网站可持续发展（Smith-nephew.com）上获得。 我们在最近的MSCI ESG评级中获得了“ A”评级。在Smith+Nephew的概述，我们认识到需要保护我们的星球并管理气候变化的影响。我们有效地管理资源，在可能的情况下减少排放，并注意我们的决策对环境的影响。我们致力于以可持续，道德和负责任的方式工作。我们的可持续性策略将上游扩展到我们的供应商，并向我们的客户下游。这意味着我们想与正在努力减少自己的环境影响的合作伙伴合作。我们还在努力提供对环境损害较小的产品和服务，并采取步骤更好地了解我们最畅销产品的扩展足迹。这有助于我们集中资源，从而产生最积极的影响。我们一直在衡量，管理和报告我们的全球范围1和2碳足迹已有10多年了。在2023年，我们第三次测量了我们的全球范围3足迹，并在我们的2023年年度报告和可持续性报告中发表了详细信息，可在我们的网站可持续发展（Smith-nephew.com）上获得。我们在最近的MSCI ESG评级中获得了“ A”评级。多年来，我们为自己的成就感到自豪，包括我们反复纳入领先指数，例如FTSE4Good和ISS。致力于实现净零的承诺我们对实现净零的承诺适用于Smith+Nephew的全球活动。TJSN支持并采用了对Netzero的Smith+Nephew承诺。到2040年，我们已承诺为我们的范围1和2排放量达到净零，到2045年范围3，我们正在制定路线图和过渡计划，以支持交付和跟踪我们实现这一承诺的实现。与2019年的基线相比，到2025年，到2025年，我们的近期目标是将范围1和2排放量减少70％。
战略品牌：从行为洞察到业务增长
实际经验：Helen 是战略品牌咨询公司 Passionbrand 的合伙人，帮助指导强生、雅芳、大都会人寿、法国电力能源、BBC Worldwide 和 Smith & Nephew 等客户的全球品牌战略。她是一位屡获殊荣的商业专栏作家，曾为行业期刊《营销周刊》和《Campaign》撰稿，并担任行业奖项的常任评委。她与他人合著了《创造激情品牌：如何与客户建立情感品牌联系》，该书于 2005 年由 Kogan Page 出版，此后她为《品牌终极指南》（Sage，2014 年）、《广告作品 24》（IPA，2018 年）和《吃你的绿色蔬菜》（行业领袖关于循证营销的论文集，APG，2018 年）撰写了章节。
战略品牌：从行为洞察到业务增长
真实经验：Helen 是战略品牌咨询公司 Passionbrand 的合伙人，帮助指导强生、雅芳、大都会人寿、法国电力能源、BBC Worldwide 和 Smith & Nephew 等客户的全球品牌战略。她是行业领先杂志《营销周刊》的获奖商业专栏作家，也是英国艾菲奖的董事会成员。她的最新著作《从边缘到主流：为什么未来的品牌增长将来自边缘——以及如何率先到达边缘》于今年 2 月由 KoganPage 出版，她合著了《创造激情品牌：如何与客户建立情感品牌联系》于 2005 年由 KoganPage 出版，并为《品牌终极指南》（Sage，2014 年）、《广告作品 24》（IPA，2018 年）和《吃你的绿色蔬菜》（行业领袖关于循证营销的论文集，APG，2018 年）撰写了章节。
主题：对TRAN1-16907的支持，MPSIIIB的基因疗法（SanfipeB）综合征
我们三岁的侄子马修（Mathew）是一个善良的男孩，渴望学习，帮助他的兄弟和堂兄，并为周围的人带来欢乐。这种疾病就像孩子的demenɵa形式，并且在我们家庭中看到了demenɵa，我们知道与亲人失去联系的痛苦。看着马修（Mathew）的光明未来被这种degeneraɵve疾病黯然失色。因为我的残酷行为比对他的同龄人的速度更快，我们知道每一刻都在抓住并抓住Acɵon。
短期顾问 (STC) 和短期临时人员 (STT) 国家办事处任命说明
近亲。世行集团的就业政策禁止近亲（即所谓的第一类亲属，包括母亲、父亲、姐妹、同父异母姐妹、兄弟、同父异母兄弟、儿子、女儿、姑母、舅父、侄女或侄子）同时就业。世行集团的就业政策还对其他近亲（即所谓的第二类亲属，更具体的定义见 SR 4.01《任命》第 5.03(b) 款）的就业作出了某些限制。该政策适用于所有根据世行集团任命或作为公司/机构雇员为世行集团提供服务的 STC/STT。在接受任务之前，STC/STT 必须熟悉 SR 4.01《任命》第 5.03 款中关于亲属就业的限制，并向国家办事处报告任何为世行集团工作的近亲。
3 p'*' 50< r 19 被压死……
和其他前波塔当镇居民一样，格里马森先生对这一事实特别感兴趣，即她的侄子约翰·翁贝尤 (John OmpbeU) 是镇督察，曾任波塔当镇报社负责人，曾被授予国王和女王的称号。坎贝尔先生的照片也出现在这对皇室夫妇和另外两名退役军人旁边，他们在纪念花园入口附近占据了一个荣誉位置。1913 年至 1916 年，当时的国王，即阿尔伯特亲王殿下，在科林伍德号战舰上担任海军中尉，他们三人都是该战舰的船员。北爱尔兰地区主席、英国皇家军团的 JL 贝内特上尉将坎贝尔先生介绍给国王和王后。波塔当报纸详细报道了他们的谈话，后来谈及此事，坎贝尔先生说：“阿尔伯特亲王深受船上每个人的喜爱，并证明了自己是一名优秀的海军中尉。
人力资源提示裙带关系
法律禁止裙带关系，并认为是一种禁止的人事行为。5 USC 2302(b) 和 5 USC 3110(b) 均禁止公职人员在其机构内任命、雇用、提拔或提倡雇用亲属。法律将“亲属”定义为父亲、母亲、儿子、女儿、兄弟、姐妹、叔叔、姑母、堂兄弟、侄子、侄女、丈夫、妻子、岳父、岳母、女婿、儿媳、姐夫、嫂子、继父、继母、继子、继女、继兄弟、继姐妹、同父异母兄弟或同父异母姐妹。如果裙带关系指控成立，联邦雇员可能面临严重的纪律处分，直至被免职。为了避免指控或裙带关系的出现，联邦雇员不应以任何方式参与其亲属的就业。联邦雇员不应与参与招聘过程的任何人讨论其亲属的简历或就业兴趣。虽然可能没有恶意，但不当行为的表现可能同样严重。查找我们关于“59 分钟规则”的下一个人力资源提示