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World File Search SystemNyberg
Nyberg 等人 BioRxiv
通过同源定向修复 (HDR) 进行基因组编辑使得对基因序列进行精确而慎重的修改成为可能。CRISPR/Cas9 介导的 HDR 是实现这一目标的最简单方法。然而，在提高效率和扩大对果蝇以及其他果蝇物种的任何遗传背景的适用性方面仍然存在技术挑战。为了解决这些问题，我们开发了一种两阶段标记辅助策略，以促进果蝇的精确、无疤痕编辑，而几乎不需要分子筛选。使用与重组 Cas9 蛋白复合的 sgRNA，我们分析了每个 sgRNA 的基因组切割效率。然后，我们使用有效切割目标基因的 sgRNA 和转化标记的新应用进行 HDR。这些新工具可用于在感兴趣的区域进行单个更改或一系列等位基因替换，或创建其他遗传工具，例如平衡染色体。
超高效率T细胞在多个基因座的带有种子选择的重编程
Ultra-high efficiency T cell reprogramming at multiple loci with SEED-Selection Christopher R. Chang 1,2,3,4 , Vivasvan S. Vykunta 1,2,3,4 , Daniel B. Goodman 1,2,5,13 , Joseph J. Muldoon 1,2 , William A. Nyberg 1,2 , Chang Liu 1,2 , Vincent Allain 1,2,11 , Allison Rothrock 1,2 ，夏洛特·H·王（Charlotte H. Wang）1,2,4，亚历山大·马森（Alexander Marson）1,2,5,6,8,9,10,12，Brian R. Shy 1,7,10和Justin Eyquem 1,2,5,6,8,8,10*
CHRO 原则：组织中负责任地使用 AI
作者： Kevin Cox，通用电气公司首席人力资源官、通用电气航空航天公司首席行政官 Christy Pambianchi，英特尔公司执行副总裁兼首席人才官 Lucien Alziari，保诚金融集团首席人力资源官 Brad Bell，康奈尔大学高级人力资源研究中心主任 Katy George，麦肯锡公司首席人才官 Ashley Goldsmith，Workday 首席人才官 Nickle Lamoreaux，IBM 首席人力资源官 Anthony Nyberg，南卡罗来纳大学达拉摩尔商学院高管继任中心主任 Michael O'Hare，雅诗兰黛公司首席人力资源官 Laura Cococcia，通用电气公司人力资源战略、人才和传播主管 Bryce Duck，英特尔公司人力资源技术、运营和分析副总裁
推进细胞和基因治疗制造 VIII
2024 年 2 月 3 日，星期六 17:30 – 19:30 欢迎招待会（大楼梯外的 Cays 休息室）（请在 Cays 休息室的 ECI 工作人员处领取您的徽章） 2024 年 2 月 4 日，星期日 08:30 – 16:15 会前研讨会（Avalon 室） 建立灵活的制造战略以应对动荡的全球市场 主席： Taby Ahsan，City of Hope，美国 Anne-Lise Brondel，Kyowa Kirin，美国 Mercedes Segura，Elevate Bio，美国 Veena Warikoo，AstraZeneca，美国 14:30 会议签到（中庭） 16:45 – 17:00 会议欢迎 主席： Fernanda Masri，Cytomos，英国 Carolyn Yeago，CY Solutions LLC，美国 Gargi Maheshwari，BMS，美国 John Moscariello，BMS，美国 ECI 技术联络人： Barry巴克兰，NIIMBL，美国 学生联络：Bryan Wang，TreeFrog Therapeutics，美国 17:00 – 18:00 炉边谈话 回顾过去两年并展望细胞和基因疗法的未来 主持人：Fernanda Masri，Cytomos，英国 小组成员：Gregg Nyberg，Landmark Bio，美国 Bryan Poltilove，PBS Biotech，美国 Chris Ramsborg，Flagship Pioneering，美国 18:00 – 18:30 休息 18:30 – 20:00 晚餐
备忘录日期：2024年8月1日至：韦恩·萨尔特（Wayne Salter），高管...
i Mesfin YM，Cheng A，Lawrie J等人使用常规收集的电子保健数据用于后许可疫苗安全信号检测：系统评价BMJ Global Health 2019; 4：E001065。ND HHS免疫总监Molly Howell在2023年3月16日在SB 2384举行的众议院人类服务委员会举行的听证会上作证。关于进行全面的立法管理研究的可行性，豪厄尔女士说：“北达科他州卫生与公共服务部（NDHHS）无法根据联邦赠款进行研究。SB2384中所述的正式研究将需要一般资金和额外的人员。” III 2023年3月16日，来自Molly A. Howell到House Human Services委员会的电子邮件。iv 2024年3月26日，从莫莉·A·豪威尔（Molly A. Howell）到卡伦·罗尔（Karen M. Rohr）。V lai ly，Arshad F，Areia C，Alshammari TM，Alghoul H，Casajust P，Li X，Dawoud D，Nyberg F，Pratt N，Pratt N，Hripcsak G，Sustard MA，Prieto-Alhammbra D，Ryan P，Ryan P，Ryan P，Schuemie MJ。使用观察数据的当前疫苗安全性方法：Eumaeus的基本原理（在监视疫苗下评估用于不良事件的方法的方法）研究设计。前药。2022 3月22日; 13：837632。 doi：10.3389/fphar.2022.837632。PMID：35392566; PMCID：PMC8980923。vi Stroup和Teutsch，《公共卫生的统计数据》，《公共卫生问题的定性方法》（NY Oxford Press，1998）97。vii参见Lai等人以及公共卫生的统计数据，p。 110。VIIISATO S，Kawazoe Y，Katsuta T，Fukuda H.队列中的比较设计和评估能力和自控案例系列设计，用于授权后疫苗安全研究。peerj。2024 JAN 23; 12：E16780。doi：10.7717/peerj.16780。PMID：38282861; PMCID：PMC10812582。IX Steve Kirsch在MIT上的演讲，https://rumble.com/v3yovx4-vsrf-live-104-exclusive-mit-mit-spech-by- by- steve-kirsch.htmlIX Steve Kirsch在MIT上的演讲，https://rumble.com/v3yovx4-vsrf-live-104-exclusive-mit-mit-spech-by- by- steve-kirsch.html
与学习有关的认知和情感因素
05 社论：与学习有关的认知和情感因素 Mikaela Nyroos、Johan Korhonen 和 Riikka Mononen 08 将明确的自我效能干预与计算策略训练相结合对成绩较差的小学生的好处 Tuire Koponen、Tuija Aro、Pilvi Peura、Markku Leskinen、Helena Viholainen 和 Mikko Aro 25 理解心理认知过程对学生学习满意度的影响：社会认知职业理论与 SOR 模型的结合 张桂华、岳晓瑶、叶燕和彭耀平 39 新冠疫情期间的在线实验：测试自主支持对情绪和学业坚持的影响 Yurou Wang、Jihong Zhang 和 Halim Lee 51 家庭学习环境对数学和数学早期认知和非认知结果的作用阅读 Stefanie Vanbecelaere、Kanako Matsuyama、Bert Reynvoet 和 Fien Depaepe 65 认知与学业成绩：人格特征与心理健康的中介作用 Yueqi Shi 和 Shaowei Qu 78 创造性数学推理：认知的需要重要吗？ Bert Jonsson、Julia Mossegård、Johan Lithner 和 Linnea Karlsson Wirebring 88 工作记忆及其在数学焦虑与数学成绩关系中的中介作用：一项荟萃分析 Jonatan Finell、Ellen Sammallahti、Johan Korhonen、Hanna Eklöf 和 Bert Jonsson 102 降低在校儿童的数学焦虑：干预研究的系统评价 Miriam Balt、Moritz Börnert-Ringleb 和 Lars Orbach 117 无论自我报告的认知需求如何，检索练习都是有效的——行为和大脑成像证据 Carola Wiklund-Hörnqvist、Sara Stillesjö、Micael Andersson、Bert Jonsson 和 Lars Nyberg 127 课堂竞争与小学生学业成绩的关系：学习焦虑和学习投入作为中介因素 国强Li, Zhiyuan Li, Xinyue Wu 和 Rui Zhen 137 数学成绩与数学态度之间的关系：性别、考试焦虑和工作记忆的影响 Ann Dowker 和 Hannah Sheridan
ID/EPRINT/3861/ - LBS Research Online
从美国公用事业到澳大利亚建筑商，从亚洲制造商到欧洲酿酒师，公司面临着对气候变化的直接，物理影响的越来越多。极端天气事件，例如野火和洪水，有可能破坏财产和破坏操作。1逐渐变化，例如水和热应激，有可能限制获得所需资源的机会并导致生产力损失。2此外，增加的物理气候暴露还会间接影响企业，例如，通过更高的保险和债务成本增加（Hope＆Friedman，2018; Kling等，2021; Quinson，2021）。物理气候变化的暴露是天生的前瞻性和长期的，超过了典型的管理和商业周期时间范围（Bansal等，2018； Carney，2015； Flammer等，2021； Wright＆Nyberg，2017）。这些暴露的性质是动态且高度不确定的，充满了模型选择的歧义，气候模型中未知的结果以及预测对未来效果和财务影响的不确定性（Barnett等，2020; Pindyck，2022年，第2022页，第2022页，第2022页）56 - 77）。此外，气候变化是系统性的，会影响各个部门和国家（Li等，2021； Winn等，2011）。这些长期，不确定和全身性的效果使身体变化与短期冲击或经历的变化不同（Aghion等，2012; Anand＆Singh，1997; Eggers＆Park，2018; Flammer＆ioannou，2021），对公司的策略（Howardville＆Lahnnemem，linnemen，linnemen，2021; linnnnnnnnement; linnnnnnnnement; linnnnnnnnement；面临着增加气候变化的身体暴露，对公司的适应和解决后果至关重要。首先，他们需要适应自己的生存和成长（Amit＆Wernerfelt，1990; Helfat＆Martin，2015; Tashman＆Rivera，2016年）。此外，它们的适应对他们所服务的社会和社区至关重要（Surminski，2013； Winn＆Pogutz，2013）。有关气候变化的现有管理文献主要集中在公司的缓解策略上 - 减少公司对
如何衡量公司绩效
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HR能够适应人工智能的悖论吗？
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