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让人工智能招聘工具更具包容性 ePolicyWorks 全国在线对话
人工智能与包容性招聘框架是一种工具，旨在支持雇主在招聘技术中包容性地使用人工智能，并增加残疾求职者的福利。该框架由就业与无障碍技术伙伴关系发布，将帮助雇主在实施人工智能招聘技术时降低造成无意歧视和无障碍障碍的风险。该计划由 ODEP 资助，还将帮助工人和求职者应对他们在遇到人工智能技术时可能面临的潜在好处和挑战。
计划提高综合竞争力...
2016 年，增加残障人士竞争性综合就业咨询委员会（咨询委员会）向国会提交了一份最终报告。在该报告中，由自我倡导者、就业服务提供者、国家残障人士倡导组织代表、具有学术背景的专家、雇主代表和其他相关专业知识的人员组成的咨询委员会提出了影响残障人士追求竞争性综合就业（CIE）的问题，并提出了减少 CIE 障碍的建议。咨询委员会的主要建议之一是需要激励就业服务提供者通过组织重组和员工专业发展来有效地提供 CIE。为了满足这一需求，美国劳工部残疾人就业政策办公室（ODEP）建立了国家就业机会扩展网络（NEON）。