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PHL OEO年度报告2024_DRAFT_06042024
帕克政府将费城视为开展业务的公平场所。我们通过消除监管负担并增加获得采购机会来加强目前为少数企业提供的服务。政府正在利用联邦两党基础设施法的资金来增强旨在在黑人和棕色社区中增强财富建设计划的公共和私人合作伙伴关系。州长Shapiro的政府在未来五年内为两党基础设施法和减少通货膨胀率的项目投资于在职培训的第一国联邦劳动力转型计划投资。该市致力于确保费城企业从这些资源中受益。
第3节REO计划和OEO计划指南
第3节是1968年《住房和城市发展法》的规定。第3节的目的是确保某些HUD财政援助产生的最重要的经济机会应针对低收入和非常低收入的人，尤其是那些接受政府援助的人或为住房的居民提供了所花费的联邦援助的人。
Yavapai县 - 亚利桑那州经济机会办公室
经济机会办公室（OEO）是亚利桑那州的统计局。亚利桑那州的经济潜力通过OEO编写的基于证据的统计数据揭示。OEO提高了分析能力，并跟踪亚利桑那州的主要经济指标，例如州的劳动力市场，人口，监管和税收。劳动力OEO担任亚利桑那州的劳动力计划协调员，并为亚利桑那州劳动力委员会和其他主要劳动力伙伴提供了运营，战略和研究支持。劳动力市场信息OEO进行劳动力市场分析，包括但不限于就业预测和趋势报告。此外，OEO还编译了该报告等劳动力分析，并为亚利桑那州的劳动力系统提供自定义就业和WIOA研究。人口OEO产生了包括人口统计学在内的亚利桑那州的官方人口估计和预测。监管和税收OEO通过收集和量化税收和监管活动来监测亚利桑那州的税收和监管竞争力。这项工作提供了基线信息，可用于就亚利桑那州的法规和税收状况做出明智的决定。
凤凰城 - 亚利桑那州经济机会办公室
经济机会办公室（OEO）是亚利桑那州的统计局。亚利桑那州的经济潜力通过OEO编写的基于证据的统计数据揭示。OEO提高了分析能力，并跟踪亚利桑那州的主要经济指标，例如州的劳动力市场，人口，监管和税收。劳动力OEO担任亚利桑那州的劳动力计划协调员，并为亚利桑那州劳动力委员会和其他主要劳动力伙伴提供了运营，战略和研究支持。劳动力市场信息OEO进行劳动力市场分析，包括但不限于就业预测和趋势报告。此外，OEO还编译了该报告等劳动力分析，并为亚利桑那州的劳动力系统提供自定义就业和WIOA研究。人口OEO产生了包括人口统计学在内的亚利桑那州的官方人口估计和预测。监管和税收OEO通过收集和量化税收和监管活动来监测亚利桑那州的税收和监管竞争力。这项工作提供了基线信息，可用于就亚利桑那州的法规和税收状况做出明智的决定。
有机电光材料结合非凡的非线性和卓越的稳定性，可实现商业应用 Scott R. Hammond
混合有机电光 (OEO) 调制器由一层有序有机发色团组成，这些发色团被限制在金属或半导体层之间，从而使光场能够被严格限制在 OEO 材料内。最先进 OEO 材料的严格限制与高电光 (EO) 性能相结合，使硅有机杂化 (SOH) 和等离子体有机杂化 (POH) 设备架构中具有非凡的 EO 调制性能。POH 设备的最新记录包括带宽 >500 GHz 和能量效率 <100 aJ/bit。然而，要使这些材料和设备实现商业应用，它们必须在制造和运行过程中承受苛刻的热和环境条件。为了解决这些问题，我们在与 Telecordia GR-468-CORE 标准相关的各种条件下检查了最先进商用和开发中 OEO 材料的长期热和环境货架存储稳定性。我们研究了在 85 ˚C 至 150 ˚C 的温度范围内，在氮气环境下对极化 OEO 材料进行储存，以了解 OEO 材料热激活去极化的动力学。我们还研究了在各种环境下对 OEO 材料进行储存，包括恶劣的 85 ˚C 和 85% 相对湿度湿热条件，以了解材料在不同温度下对水和氧气的相对敏感度。我们分析了这些研究的结果，并讨论了它们对这些材料和设备的商业应用的影响，包括制造、封装要求和预期使用寿命。
岩土工程设计手册 - wsdot
华盛顿州交通部 (WSDOT) 的政策是确保任何人不得因种族、肤色、国籍和性别（根据 1964 年《民权法案》第六章规定）而被排除在联邦资助的任何计划和活动之外、被剥夺其应得的利益或受到其他歧视。任何认为自己的第六章保护受到侵犯的人都可以向 WSDOT 的平等机会办公室 (OEO) 提出投诉。有关第六章投诉表格和建议，请联系 OEO 的第六章协调员，电话 360-705-7098。
岩土设计手册 - wsdot
华盛顿州交通部 (WSDOT) 的政策是确保任何人不得因种族、肤色、国籍或性别（根据 1964 年《民权法案》第六章规定）而被排除在联邦资助的任何计划和活动之外、被剥夺其应得的利益或受到其他歧视。任何认为自己的第六章保护受到侵犯的人都可以向 WSDOT 的平等机会办公室 (OEO) 提出投诉。如需第六章投诉表格和建议，请联系 OEO 的第六章协调员，电话：360-705-7082 或 509-324-6018。
桥梁设计手册 LRFD - wsdot - WA.gov
第六章公众通知：华盛顿州交通部 (WSDOT) 的政策是确保任何人均不会因种族、肤色或国籍而无法参与其任何计划和活动，或被剥夺其福利，或在任何计划和活动中受到歧视，如《1964 年民权法案》第六章所规定。任何认为自己的第六章保护受到侵犯的人，均可向 WSDOT 的平等机会办公室 (OEO) 提出投诉。有关第六章投诉程序的更多信息和/或有关我们的非歧视义务的信息，请联系 OEO 的第六章协调员，电话 (360) 705-7090。
化学成分以及牛至精油的抗氧化剂和抗菌活性
摘要：抗菌抗性（AMR）是一个全球公共卫生问题，AMR的迅速增长归因于抗生素的不适当和/或过度使用。因此，正在寻求替代性抗菌剂，包括天然来源的抗菌剂，以开发新药。我们研究的目的是分析来自波兰，欧洲，土耳其和美国的四种牛至精油（OEOS）的化学成分以及抗菌和抗氧化活性。使用23种菌株评估抗菌活性（AMA），包括革兰氏阳性细菌，革兰氏阴性细菌和念珠菌物种。通过DPPH方法确定精油（EOS）的抗氧化活性（AA）。测试的EOS的主要组成部分是Carvacrol（76.64–85.70％）。在波兰OEO中确定了最高的该化合物。我们测试的OEOS显示出抗菌耐药性，对真菌的抗菌耐药性尤其强（MIC = 0.06-0.25 mg/ml -1）。这些产品还显示出高的AA（71.42–80.44％）。OEO高碳纤维酚的主题应成为潜在的抗菌和抗氧化剂的进一步研究的主题。OEO高碳纤维酚的主题应成为潜在的抗菌和抗氧化剂的进一步研究的主题。
EEOC更新COVID-19疫苗接种的技术援助 环境，社会和治理（ESG）更新（... 特朗普的能源计划：气候，数据中心，液化天然气等等 CFIUS和德国FDI评论 2023年10月17日 吉布森·邓恩（Gibson Dunn）：英国和澳大利亚法院确认对对主权国家的ICSID仲裁裁决的认可
尽管EEOC从2020年12月16日起的先前指南强烈暗示雇主可以要求疫苗，但此最新指南清楚地表明，EEO法律中没有任何东西可以阻止“雇主不得要求所有雇员在工作场所进行疫苗接种，以便为COVID疫苗接种Covid-19，并接受VII和ADA和其他EEOEEEE和其他EEOEEE和其他EEOEEE和其他EEOEEE和其他EEOEOEE OEE和其他EEOEOEEE和其他EEOEOEE OEO和其他EEOEOEEE和其他EEOEOE OEO和其他EEOEEEE OEE和其他EEOEEE OEO OEE和其他。如果雇员从雇主或第三方接收疫苗，尽管雇主或其代理商根据强制性疫苗接种政策提供疫苗，但雇主只能提出雇主，如果它具有“基于客观的证据，则没有任何问题的雇员，就可以自行造成救济，因此，雇员的安全性或确定性是造成的，因此，雇员将不得不解决，因此，雇员不得不将其置于救济，因此，雇员将不得不解决，或者将其造成救济，或者将其置于疾病的范围内，则可以将其置于疾病的范围，并且既不能造成救济，否则就可以实现疫苗。工作场所中的其他人。”