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职业安全与健康中的机器学习
随着技术的开发，机器学习（ML）是计算机科学的一个分支，旨在使用最合适的算法将计算机变成决策代理，也正在现代世界铺平道路。这项系统的审查源于需要了解影响的影响，并报告在职业安全和健康中应用ML的最佳实践。使用系统评价和荟萃分析指南的首选报告项目用于提供最佳的研究结果。从759个确定的论文中，在应用排除和包含标准后，研究中只有42份。应用主要用于事故和风险评估，建筑和办公室工作是申请中的领导者。所应用的方法主要包括分类（伤害，事故，监视数据），预测（危险）和回归（寻找事故模式以防止它们）。总而言之，决策者和工人正在利用各种人工智能技术来找到职业安全和健康环境中的解决方案，当专家可以实时或记录的数据集访问正确的数据时。但是，有必要在未来的调查中，改善在职业安全和健康领域中使用ML应用程序的局限性，并实现其全部潜力。
在职业治疗中教授批判性思考
摘要摘要本研究旨在回答以下问题：“学生对职业治疗实践的假设的认识是否在参加指导性批判性反思后增加？”该项目基于关键职业疗法（首先由怀特福德和汤森（Townsend）命名），以促进学生积极反思主导的纪律意识形态，并自我反省一个人的社会地位如何影响对职业参与的理解。提出了未经认可的职业的概念，作为促进学生认可变化的一种手段。在两所私立大学的硕士级学生（n = 53）进行了一组，定量的预/后设计，并进行了六个开放式回答。一个涉及与预分配的阅读和相关反射指南的互动90分钟讲座的学习模块用于促进纪律意识形态的质疑。即使少量引入，在教育中使用关键职业疗法也会显示出好处。Wilcoxon签名的等级测试表明，学习模型增加了学生对基本个人假设的认可。主题定性分析证实了这些结果，并描述了调查前/后调查之间的变化模式。这项研究证明了职业治疗课程的潜力，这些方法嵌入了在新兴实践者中灌输重要的自我反射的嵌入方法，并有望改变临床评估和实践。
田纳西州综合医院护士管理人员的职业压力
研究设计包括五个研究问题以及七个零假设，用于检验职业压力与人口统计变量之间的关系——年龄、性别、婚姻状况、专业护理经验年限、担任护士管理者的年限、教育程度和医院床位容量。还有七个额外假设用于检验相同人口统计变量与三类应对策略之间的关系。使用的工具包括研究人员设计的人口统计问卷、健康职业压力清单 (HPSI) 和 17 种应对策略的列表。
职业健康
我们聘用注册护士和经过培训的采血技师，他们将遵守相关指导，包括高等教育职业医师/从业者 (HEOPS)、绿皮书和世界卫生组织 (WHO) 指导。疫苗接种疫苗是为了在您实习/培训期间提供免疫力并保护您和他人。疫苗接种日期已安排在您的时间表中。您必须参加这些预定的疫苗接种课程，以便获得实习资格。不这样做可能会导致实习开始时间延迟。请注意：如果出现疫苗短缺，将采取替代措施。血液测试血液测试将筛查您的实习/培训所需的疾病/免疫力。这些测试包括：• 结核病（感染测试）• 乙肝表面抗原（感染测试）• 艾滋病毒（感染测试）• 丙肝（感染测试）• 乙肝表面抗体（接种疫苗后的免疫测试）• 水痘（免疫测试）您的血液测试结果将直接送回职业健康部门，任何进一步的测试或后续行动将据此确定和采取。
职业治疗 - 国防部空间规划标准
1.预计每年有多少人次亲自到职业治疗站就诊？(W) 2.预计驾驶模拟器实验室是否支持职业治疗服务？(M)（注意：此房间用于模拟驾驶的模拟器。治疗师使用驾驶模拟来评估和康复影响患者的身体、认知和心理运动障碍。此房间可能更适合康复设施，而不是门诊环境。）3.预计有多少个团体治疗室？（杂项）（注：提供的团体治疗室数量是根据每周举行的团体治疗会议的数量/规模/持续时间的时间表确定的。）4.根据批准的人员配备文件，预计有多少职业治疗师 FTE 职位？（S）
2021 年初职业治疗专业人员和学生对 COVID-19 疫苗接种的态度
摘要 摘要 目的：目的：在引起 COVID-19 的新型冠状病毒广泛传播后，第一种 COVID-19 疫苗于 2020 年 12 月在美国获得紧急使用授权。目前的研究表明，授权的 COVID-19 疫苗在预防严重疾病方面是安全有效的。在进行本研究时，似乎没有关于职业治疗专业人员和学生对 COVID-19 疫苗接种态度和接种情况的已发表研究。本研究的目的是描述 2021 年初职业治疗专业人员和学生对 COVID-19 疫苗接种的态度和接种情况。方法：方法：共有 114 名职业治疗专业人员和学生（年龄= 41 ± 15，认证经验年限= 13 ± 13）打开了调查链接并完成了调查问卷。参与者通过电子邮件收到一份电子调查问卷，该问卷收集了人口统计信息并评估了他们对 COVID-19 疫苗接种的态度和接种情况。使用市售统计包下载和分析数据。结果：结果：本研究中的大多数职业治疗专业人员在某种程度上同意他们感到舒适（非常同意 = 36.0%，同意 = 16.7%，有点同意 = 10.5%）。大多数职业治疗专业人员和学生表示他们已经或将接种 COVID-19 疫苗。大多数参与者报告说，个人、家庭和社区安全是接种 COVID-19 疫苗的主要考虑因素。一般来说，这些因素对参与者的影响比公众看法或个人自由受到侵犯更大。结论：结论：本研究的结果表明，大多数职业治疗专业人员和学生对目前可用的 COVID-19 疫苗的批准水平感到满意，并且在调查时已经或打算接种疫苗。随着职业治疗专业人员和学生继续从事日常患者护理工作，必须考虑以最佳方式教育职业治疗专业人员和学生了解 COVID-19 疫苗接种的潜在好处。
职业评估、筛查和疫苗接种
1.1 首席执行官 (CEO) 首席执行官对 OASV 程序负有总体责任。首席执行官： • 提供资源，使职业医学部门 (OMU) 能够评估、筛查和接种员工。 • 提供资源，使呼吸和睡眠医学部 (DRSM) 能够筛查和临床评估员工。 1.2 执行董事/执行组经理/执行分行经理 执行董事、执行组经理和执行分行经理将负责： • 确保所有员工都参与此程序。 • 按照此程序允许对个别“未受保护”的案例应用特殊情况（参见第 3 和第 4 节）。 1.3 经理/主管 经理和主管在招聘时向 People and Culture（如有必要）提供职位的风险分类。这包括该职位是否执行易暴露程序 (EPP)。 经理和主管将负责： • 确保员工了解此程序。 • 确保在任何疫苗接种课程之前开始工作的新员工完成课程，并确保员工在商定的时间内向 OMU 提交证据。
职业代码和描述 - Taskroom
职业代码 制定职业代码的原因如下： • 便于进行薪酬、招聘和留用研究； • 确定可能需要核心能力的职业和职业内的专业化；以及 • 便于薪资管理（例如，补充、分阶段实施新类别计划）。 根据一般相似性，职业被分为九个“类别”。 这九个类别是： 1. 建筑和车间贸易 2. 金融和税收 3. 一般运营 4. 人力服务 5. 检查和监管 6. 教学 7. 项目咨询 8. 项目支持 9. 科学和技术应用标准 • 当创建新的工作任务、将新工作带入谈判单位，或者当招聘、留用或薪资管理需要职业内的专业化时，公共服务委员会将确定该工作是否属于现有职业，如果不是，则应建立新职业和/或在必要时在职业内指定专业。 • 创建新职业时，双方应协商是否将其纳入或排除在集体谈判单位之外，如果包括，还应协商工作时间的指定。 • 为所有职业制定的核心能力应成为评估任何申请人资格的基础。任何职业或职业专业的资格要求将由公共服务委员会与工会协商后制定或修订。 • 由于职业守则可能会发生变化，官方副本应通过公共服务委员会总奖励处分类科提供。 1. 建筑和车间工种 建筑和车间工种系列包括主要负责建造、制造、改造、安装或修理设备、建筑物或结构的工种岗位。岗位示例包括负责以下功能的岗位： • 修理与道路建设和维护有关的汽车、卡车、拖拉机和重型设备；以及
职业标准
了解如何在DEAP计算并输入居住的热量损失，如何在车库，楼梯间，屋顶上的房间，屋顶房间，进入走廊，学校，音乐学院和其他大型玻璃区域都会影响ber的意义，在deap中不同的undept eap deap的不同建筑物的u-u-Value的重要性，例如，在较大的境界中，或者是较大的区域的一部分，或者是在较大的境界中的一部分。空间，窗帘壁系统的输入和DEAP中的玻璃砌块，使用DEAP桌子的各种类型的墙壁，屋顶，地板，窗户和门的默认U值以及如何将默认设置调整为改进的建筑元素的更准确值。了解何时将地下室包括或排除在BER中，以及如何计算地下室的热量损失。描述了不透明元件的TGD部分L的所有修订中指定的热损耗限制。
空中交通中的职业压力和压力管理...
在线访问 https://mpra.ub.uni-muenchen.de/116504/ MPRA 论文编号116504，发布于 2023 年 2 月 25 日 14:39 UTC