XiaoMi-AI文件搜索系统
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白皮书 - 经过验证的提高后台办公室效率的实践
Ohlendorf 补充道：“当一名长期员工（比如负责贷款业务 25 年的员工）离职时，很难找到替代者迅速上手。但是，如果系统数据可访问且流程清晰，则可以更快地将新员工安排到岗位上，避免出现‘帕蒂这样做，多萝西那样做’的培训不一致的情况。这可以加快入职速度并提高效率。”这种效率提升还有助于管理容量。Ohlendorf 指出：“通过自动化，一名团队成员可以做更多的事情。如果你意外地需要增加固定成本（比如说 6.5 万美元加上新员工的福利），那就麻烦了。如果技术可以延缓招聘更多员工的需求，那么计算起来就很简单了。”PCB 对此有亲身体验。“我们最初使用 Tesla 来操作和分析数据，速度比我们的核心系统允许的速度要快。现在，Teslar 是我们贷款业务的骨干——处理异常、承保和渠道管理。我不再需要担心有人外出或离开，因为系统会帮我处理一切，”Loving 补充道。手动任务 60%
碳定价的不平等经济后果
• 碳定价对排放、活动和不平等的影响：理论：Nordhaus 2007；Golosov 等人 2014；McKibbin、Morris 和 Wilcoxen 2014；Goulder 和 Hafstead 2018；Goulder 等人 2019；Rausch、Metcalf 和 Reilly 2011；等等；实证：Lin 和 Li 2011；Martin、De Preux 和 Wagner 2014；Andersson 2019；Pretis 2019；Metcalf 2019；Bernard、Kichian 和 Islam 2018；Metcalf 和 Stock 2020 a、b；Pizer 和 Sexton 2019；Ohlendorf 等人 2021
集群经理：Christian Oesterheld，电子邮件
Christian Oesterheld是MUIC社会科学部的讲师。他在汉堡大学学习了奥地利语言和文化，并从伦敦大学的亚洲和非洲研究学院（SOAS）获得了“冲突，暴力与发展”的硕士学位。他目前正在法兰克福大学在东南亚研究中获得博士学位。通过培训的人类学家，克里斯蒂安（Christian）对研究东南亚边境地区的时间和空间动态感兴趣，尤其是在婆罗洲中部边境地区。他自2000年以来就知道了该地区，并以前从事有关种族冲突和身份政治的研究。Recently, his focus has developed towards the analysis of historical legacies, memoryscapes and cultural heritage in the heart of Borneo Further Information: https://mahidol.academia.edu/ChristianOesterheld https://www.researchgate.net/profile/Christian-Oesterheld Cluster Member: 1.MUIC社会科学部Hardina Ohlendorf博士