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单雇主退休金计划终止
如果计划资金不足，则雇主必须资助其无资金的负债以实现标准终止。鉴于当今历史上低利率，标准终止比以往任何时候都要昂贵，但是一些想要最终确定性和确定性的雇主仍会通过标准终止前进。尽管标准终止需要对PBGC进行某些文件，并且可能会导致PBGC的终止后审核，以确保计划对计划的福利进行适当的年转换或分配，但标准终止不需要PBGC或任何其他政府机构的批准。参见，例如29 U.S.C.§1341（b）。但是，由于这种计划终止形式要求雇主充分资助计划，因此对于财务困境中的雇主来说，这通常不是一个选择。
Vision Building Systems, LLC 固定收益计划
PBGC 采取此行动是因为您的计划符合联邦养老金法规定的终止标准。一般来说，这意味着该计划没有足够的资金来支付所有承诺的福利，而您的雇主在财务上无法维持该计划。该计划将于 2023 年 9 月 30 日终止。从该日期起，您将无法从该计划中获得任何进一步的福利。当 PBGC 成为您计划的受托人时，我们将通过信件通知您。如果您已退休，我们将继续不间断地支付您的福利。如果您尚未退休，我们将在您符合条件时支付您的保证福利。在 PBGC 成为受托人之前，Vision Building Systems, LLC 仍负责支付计划福利。
敬请所有参与者和受益人注意：布克兄弟退休金计划和零售品牌联盟退休金计划
PBGC 采取此行动是因为您的计划符合联邦养老金法规定的终止标准。一般来说，这意味着该计划没有足够的资金来支付所有承诺的福利，而您的雇主在财务上无法维持该计划。该计划将于 2020 年 8 月 21 日终止。自该日起，您将无法从该计划中获得任何进一步的福利。当 PBGC 成为您计划的受托人时，我们将通过信件通知您。如果您已退休，我们将继续不间断地支付您的福利。如果您尚未退休，我们将在您符合条件时支付您的保证福利。在 PBGC 成为受托人之前，Brooks Brothers Group, Inc. 仍负责支付计划福利。
2023 年截止日期和计划发起人的重要日期
X 15 / 行动：如果某固定收益计划有 100 名参与者，但未能在 10 月 15 日之前缴纳所需缴款，且仍未缴纳，则在 11 月 15 日之前提交 PBGC 表格 10（事件后可报告事件通知）。如果可以通过预付资金或结转余额选项满足缴款要求，或者已经针对同一事件提交了 PBGC 表格 200（未缴纳所需缴款通知），则无需提交。
GE 美国储蓄和退休常见问题解答
谈到通用电气养老金计划的福利，三家企业中的每一家都被分配了一定比例的养老金义务以及一定比例的计划资产，这是《雇员退休收入保障法》要求的，以支持当前和未来的义务。美国通用电气养老金计划资金充足。我们每年在公司的年度报告 (10-K 文件) 中报告养老金计划资金。根据 2022 年 2 月发布的数据，我们估计通用电气养老金计划在 2022 年 1 月 1 日的资金率为 94% (GAAP)。随着我们前进，我们在分配过程中的目标是在计划拆分时平衡三个由此产生的养老金计划的资金状况。同样值得注意的是，这些延续养老金计划现在和将来都由养老金福利担保公司 (PBGC) 承保。养老金福利担保公司 (PBGC) 是根据 1974 年《雇员退休收入保障法》(ERISA) 成立的美国联邦特许公司。目前，PBGC 为 3300 多万参加单一雇主和多雇主养老金计划的美国人提供退休保障。GE 和我们未来的三家公司都是其中的一部分。有关 PBGC 保护的更多信息，请参阅 OneHR.ge.com 上的年度资金通知。
私人养老金计划公告历史表格和图表。......
1 本报告将单一雇主定义为单一雇主计划以及根据 5500 表说明作为单一雇主计划提交申请的受控公司集团的计划。所有向 PBGC 的单一雇主计划支付保费的固定收益计划均包括在内（5500 表或 5500-SF 表上表明是多雇主计划的计划除外）。2017 年之前，该组还包括多雇主非集体谈判计划。从 2017 年开始，多雇主计划被归类为一个独特的组。2 本报告将多雇主定义为多雇主计划以及所有向 PBGC 的多雇主计划支付保费的固定收益计划。2017 年之前，该组还包括多雇主集体谈判计划。从 2017 年开始，多雇主计划被归类为一个独特的组。
conocophillips退休计划建模
- 30年TSR-公司债券细分市场 - PBGC-这是一个调整因素，而不是您要使用的实际利率 - 如果剩余空白，将使用当前利率。当前的利率信息可以在资源下的HR.Conocophillips.com上找到
养老金计划 计划终止时福利丧失
养老金福利通常在计划制定后增加。对于许多计划而言，养老金水平是作为定期薪酬和福利谈判的一部分而确定的。但是，根据《雇员退休收入保障法》，福利增加的保证（例如通过谈判产生的福利增加）必须在 5 年内分阶段实施。PBGC 保证在福利增加生效一年后福利增加 20%（或每月 20 美元，以金额较大者为准），并且每增加一年福利增加 20%（或每月 20 美元），直到福利增加完全覆盖为止。此限制也适用于计划终止前生效的生活成本条款产生的福利增加。（PBGC 不保证计划终止后计划指定的生活成本增加。）我们审查的 17 个计划中的参与者由于分阶段实施限制而失去了福利。例如，由于分阶段实施限制，一个计划中的 68 名退休人员中有 13 人的每月福利减少了 8%。
铁工本地340退休收入计划
自2023年3月8日起，受托人Mike Randick和Kraig Kloostra有权签署PBGC申请中要求的任何和所有文件。这些受托人的签名应被视为代表整个董事会。只有这些受托人的签名中的一个是必要的，该决议使这些受托人中的每一个都有授权单独或一起签名。
美国救援计划养老金是一项承诺
多雇主养老金为全美约 20 万名雇主的 1000 多万辛勤工作的美国人提供退休收入。这些工人和退休人员中有超过一百万面临失去辛苦赚来的福利的危险。甚至在 COVID-19 危机爆发之前，养老金福利担保公司 (PBGC) 的多雇主计划就面临 2026 年破产的危险。COVID-19 疫情的经济影响加剧了我们养老金体系本已存在的危机。