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兰贝斯护理人员战略 2024-2029
2023-28 年联合健康与护理计划，我们将在 Living Well Network Alliance 和儿童与青少年联盟计划内开展工作，实现我们的宏伟目标，即发展、更新和巩固与我们支持的人及其护理人员的互动。这包括作为患者和护理人员种族平等框架 (PCREF) 计划的一部分实施变革，通过定期互动改善我们支持的黑人、LGBTQ+ 和其他少数族裔社区的人们的获取机会、体验和结果。
心理健康和学习障碍支持
临床途径分析和基于证据的设计，以满足患者需求减少健康不平等和嵌入PCREF的实用措施客观，“关键朋友”同伴审查提供者的计划管理提供者协作以改变本地人口健康反思性实践反思性实践提供了启用官员的能力和质量启动的良好培养式培养范围，以支持有效的培养供应供应供应，以支持copsirtus for Copporture for Copprod for Copprod coprod跨部门社区工作的整合的变革变革心理健康培训和教育。
2022 年至 2026 年护理人员和年轻护理人员战略
谢菲尔德战略与 NHS 长期计划的主要成果相一致，该计划列出了改善精神健康的国家指导方针。它还将有助于实施护理质量委员会的监管框架，作为 SHSC 回归良好计划的一部分。我们的方法还将反映并遵循一些关键标准。这些包括护理三角框架的关键原则、与人民和社区合作、国家健康和护理卓越研究所指南、NHSE 参与和共同制作的法定指导、NHSE 推进精神健康平等战略、患者和护理者种族平等框架 (PCREF) 和 4Pi 国家参与标准。4Pi 标准由 NSUN（国家幸存者用户网络）制定，为有意义参与的良好实践标准提供了一个简单的框架。