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PSEAH-政策.pdf
本政策适用于所有 INTERSOS 员工（国家、地区和总部级别的国际、国内人员）、实习生、志愿者、顾问、承包商、董事会成员以及国际员工的随行合作伙伴和家属。本文件中提及员工或职员时，均旨在包括所有这些人群。本政策不仅适用于我们自己的组织，还适用于与我们合作的组织。与 INTERSOS 签订协议的 INTERSOS 员工和合作伙伴均应按照本政策中概述的原则和报告要求行事。通过合作协议，INTERSOS 将确保 PSEAH 和保障成为这些组织尽职调查流程的一部分，并寻求对其应用的保证。
bsnlco-seces/11（11）/5/2022-sea-part（1）
sub：ERP中财务主管的数据更新与保持细节有关，自我或受抚养家庭成员的慢性疾病/残疾等。参考上述受试者，同时处理财务高管的圈子间转移案件以最长的住宿/请求转移案例的案件，可以观察到有关高管的暂停详细信息，慢性疾病/自我疾病或受抚养家庭成员的残疾未更新。随后根据从ERP获得的数据发出转移命令后，某些圈子将寻求取消转让的高管要求以ERP中不正确的住宿详细信息取消转移，这是基于未在ERP中更新的医疗/残疾地面上的。2。为了减轻财务高管转移的过程并避免在这方面重复工作，请在以下领域中，要求相关圈子更新财务高管的ERP记录：
2020-2025 年乌干达 PSEA 国家行动计划
PSEA 国家行动计划与 2021-2025 年联合国可持续发展合作框架 (UNSDCF) 相一致，特别是战略重点 1：变革治理和战略重点 3：人类福祉和复原力。PSEA 行动计划还与乌干达第三个国家发展计划 (NDPIII) 2020/21-2024/25 相关（愿景是“30 年内将乌干达社会从农民转变为现代繁荣国家”，目标是：增加家庭收入和改善生活质量），特别是 NDPIII 计划级成果框架：12. 人力资本发展；12.20 降低 GBV 流行率，14 社区动员和心态转变；14.3 提高弱势和边缘化人群的比例。 2020-2025 年 PSEA 国家行动计划还考虑到了联合国国家工作队 PSEA 所需的最低标准，并为联合国秘书长特别措施报告的优先领域做出了贡献，即：将受害者放在第一位；消除有罪不罚现象；让民间社会和外部伙伴参与进来；并改善 PSEA 教育和透明度的战略沟通。
宙斯盾平台系统工程代理（PSEA）初始...
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