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PSERS 健康选择计划
如果退休人员在一个月内领取保费补助，他或她没有从已批准的计划中实际支付自付费用，或者其保费补助福利超过了其实际自付保费费用，则必须将多付款项退还给 PSERS。联邦法律限制 PSERS 免除应付给联邦的债务的权力。一旦确定已多付款项，PSERS 将要求受助人退还保费补助多付款项。如果受助人不能或不愿将多付款项退还给 PSERS，则将从退休人员的每月退休福利中每月扣除 PSERS 确定的金额，直至债务付清。PSERS 不会对未付债务余额收取利息。
PSERS 固定缴款计划
本文件总结了与计划投资选项相关的某些计划信息，以及根据劳工部法规 §2550.404ad 的披露要求选择的计划服务或选项所支付的费用。本文件旨在与投资信息比较图表一起阅读。本文件无意取代 Voya ® 单独提供的投资产品信息。在做出投资决策之前，请参阅您的计划的披露材料。费用可能会不时更改。如果本摘要与管理计划协议之间存在任何冲突，则以管理计划协议为准。
PSERS DC 计划的 Voya PayCloud 现在更容易......
访问 PSERS 在线网站并转到 DC Plan/Voya 资源页面即可找到更新的 Voya PayCloud 用户指南以及最新版本的联系人、视频、演示文稿、文档和资源。
宾夕法尼亚公立学校雇员的退休系统
PSER是由法律建立的，是由董事会（董事会）指导的独立行政委员会（董事会），该委员会行使了对系统的控制和管理，包括其资产的投资。PSER被认为是政府会计标准委员会（GASB）定义的宾夕法尼亚州联邦的组成部分。由一家独立认证的公共会计师事务所对系统进行年度审计，由退休代码审查。PSERS已与Cliftonlarsonallen，LLP签订了对其财务报表的审核，并在本报告的财务部门的独立审计师报告中获得了不合格的意见。不合格的意见意味着Psers的财务报表公平地呈现其财务状况。此外，在审核期间没有注意到重大发现，因此没有发出一封管理信。这是独立审计师未发出的管理信，并反映了PSERS员工的辛勤工作和奉献精神，以继续提高系统的内部控制，操作和效率。