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World File Search SystemPY21
计划年度2021年合格的健康计划选择和医疗保健保费.gov States
o在PY21中，符合APTC资格的27岁，家庭收入为联邦贫困水平（FPL）的150％，平均白银最低成本计划（LCP）溢价为每月57美元。相比之下，没有资格获得APTC补贴的27岁交易所的招待会平均每月369美元的银色LCP溢价。o如果PY20 Healthcare.gov入学店保持在其选择的金属水平范围内，则97％的符合APTC资格的入学赛和27％的APTC符合资格的入学者可以以每月300美元的价格选择PY21 QHP。（在PY20中，有88％的Healthcare.gov参与者符合APTC的资格。）•发行人的参与：在PY21中，Healthcare.gov州有181个QHP发行人，当仅在PY20和PY21中考虑使用Healthcare.gov的州，从PY20增加了22名发行人。在36个PY21 Healthcare.gov州中，有16个州的QHP发行人更多地参与PY21，而PY20的QHP发行人与PY21的QHP发行人的县高于PY20，因为新发行人进入了新的发行人，而现有发行人则拥有扩大服务领域的现有发行人。只有一个州（特拉华州）在PY21中有一个QHP发行人，而PY20中的两个州。•消费者选项：Healthcare.gov州的PY21交换招生者与PY20相比具有更大的发行人选择。PY21的平均参与者可提供4至5个QHP发行人，而PY20中的3至4个QHP发行人。在PY21中，有4％的参与者只能访问一名QHP发行人，而PY20中只有12％。•成本分配：Healthcare.gov国家中QHP的免赔额继续增加，而没有成本分享降低（CSR），但对于所有银CSR计划变化而言正在减少。从PY20到PY21，中位数扣除额的中位数从6,755美元增加到6,992美元的青铜QHP，从4,630美元增加到Silver QHP的$ 4,879，从1,432美元增加到1,432美元，增加到1,533美元的金QHP。中位个人免赔额从718美元降至620美元，家庭收入以上超过150％，最多纳入200％的FPL，他们参加了银色CSR计划的变化，从113美元降至74美元，$ 113降至74美元，以等于或高于100％且高于100％且最高150％的家庭收入和150％的人纳入银CSR计划。
2025-qhp-保费选择报告.pdf
除非另有说明，本报告中的所有指标均反映给定计划年度的所有 HealthCare.gov 市场，不包括灾难性、儿童专用、独立牙科和小型企业健康选择计划 (SHOP) 计划。报告中引用的所有保费金额均指每月保费。对于 PY25 之前的计划年度，全国和州平均值使用开放注册期县级参保者计划选择加权。例外是 ARP 实施后（ARP 后）的 PY21 值，这些值由特殊注册期选择加权。为了加权 PY25 指标，本报告使用 PY24 参保者计划选择，因为 PY25 计划选择尚不可用。本报告使用未四舍五入的数字来计算绝对变化和百分比变化，因此读者在对四舍五入的数字执行相同计算时可能会得到不同的结果；未四舍五入的数字通常可在附录文件中找到。
HealthCare.gov 市场上 2024 计划年度合格健康计划选择和保费
除非另有说明，本报告中的所有指标均反映给定年份的所有 HealthCare.gov 市场，不包括灾难性、儿童专用、独立牙科和小型企业健康选择计划 (SHOP) 计划。对于 PY24 之前的年份，全国和州平均值使用开放注册期县级参保人计划选择加权。例外情况是 ARP 后的 PY21 值，这些值由特殊注册期选择加权。对于 PY24 指标的加权，本报告使用 PY23 参保人计划选择，因为 PY24 计划选择尚不可用。本报告使用未四舍五入的数字来计算绝对变化和百分比变化，因此读者在对四舍五入的数字执行相同计算时可能会得到不同的结果；未四舍五入的数字通常可在附录文件中找到。
爱达荷州的PY23 WIOA年度报告叙事
爱达荷州的劳动力发展系统，由州的劳动力发展委员会（WDC），爱达荷州劳工部（偶像）以及其他核心和一站式合作伙伴领导，致力于通过劳动力创新和机会机会（WIOA）（WIOA）以及其他国家 /地区的起始人来为爱达荷州人及其劳动力挑战提供服务。与各种教育和培训机会的联系，该系统继续在全州指导全州的合作伙伴之间进行成功的合作，并帮助爱达荷州居民准备成为熟练的工人。此准备帮助州，求职者和雇主都回答了当今和明天的高增长，高需求工作的呼吁。计划年度2023年（PY23）指出了该系统的几个挑战，但是该州快速经济复苏的势头始于PY21，今天仍在继续。这创造了许多机会，使国家能够不断适应其与其促进的经济增长保持同步的方法。