背景是磷酸锂(LFP)的普及,与锂镍钴锰氧化物(NCM)相比,其成本效益引起,通过用LFP阴极代替NCM阴极来实现。传统上,LFP的能量密度有限,影响了电动汽车(EV)的驱动范围。文献中的许多文章证实了LFP的缺点,包括2023年《福布斯》杂志的文章,标题为“磷酸锂,将是电动电动电池中的下一件大事”,它指出,与NCM相比,LFP的LFP能量密度降低了30-40%,与NCM相比,LFP天主教徒与NCM的安全优势相比。A link to this article can be found at https://www.forbes.com/sites/samabuelsamid/2023/08/16/lithium- iron-phosphate-set-to-be-the-next-big-thing-in-ev-batteries/?sh=340446717515.
专业发展(PD)定义培训是一种学习经验,或一系列经验,特定于询问领域和相关的技能或性格集,由专业人士提供主题和成人学习知识和技能的专业人员。计划的一系列培训课程包括一个培训计划。前培训或初始培训是指个人在开始职位之前参与的PD。幼儿专业人士可能需要培训前职前培训。正在进行的或在职培训是PD,幼儿专业人士参与以提高自己的技能,并在该领域的知识和实践方面保持最新。幼儿专业人士可能需要继续担任职务。技术援助(TA)是专业人士提供的有针对性和定制的支持,具有主题和成人学习知识和技能,以发展或加强接收者指导的过程,知识的应用或服务实施服务是类似专业角色的同事之间的基于关系的过程,具有更高的成人学习知识和培训者,培训指导和培训的成人学习知识和指导者,并提供了更多的指导,并提供了培训。指导旨在提高个人的个人或专业能力,从而提高专业效率。教练是由具有专业和成人学习知识和技能的专家领导的基于关系的过程,他们的职业角色通常与接受者不同。要记住的重要事情教练旨在为特定的专业性格,技能和行为增强能力,并专注于个人或团体的目标设定和成就。咨询是具有特定专业知识和成人学习知识和技能的外部顾问与一个计划或组织中的个人或小组之间的一个协作,解决问题的过程。咨询促进了针对特定问题的评估和解决问题 - 计划 - /组织,员工或与儿童 /家庭有关的问题,或解决特定主题。
过去几年,美国联邦政府对人工智能技术的采购急剧增加。1 基于对各机构在采购尖端人工智能方面面临的挑战的研究,NAIAC 2023 年秋季的建议重点关注各机构在现有采购权限内可以做些什么。即,NAIAC 建议各机构优先考虑人工智能采购,包括在其总统过渡计划中;解决人工智能专业知识差距并培训采购人员;利用新兴人工智能采购实践的非详尽清单——例如质量保证监测计划 (QASP) 和领域内评估;并确保创新人工智能采购方面的专业知识和最佳实践成为机构知识并在整个机构间共享。2 持续的研究和与利益相关者的接触揭示了联邦采购条例 (FAR) 在实践中的实施存在很大局限性。因此,这项建议侧重于机构采购一流、值得信赖的人工智能所必需的变革。
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马尔科拥有相当强大的魔法能力,擅长操纵阴影。他可以召唤阴影生物,控制黑暗本身,甚至利用阴影进行短距离传送。他的战术头脑也是一大优势;他是一位耐心的战略家,总是比对手领先几步。他对阴影魔法的掌握使他成为一个强大而可怕的敌人。他还指挥着一支忠诚、同样强大的追随者大军,他们相信他对新秩序的扭曲看法。了解他的优势对于击败他至关重要。弱点
市场动态、监管压力、环境问题、技术进步和消费者偏好变化等因素正在推动石油和天然气 (O&G) 行业下游领域的业务转型计划。从原油加工到客户体验,下游参与者的传统方法需要在人员、流程、资产和运营效率方面进行多项升级——例如,消除原料合同中的低效率、优化物流管理、改善产品组合以应对实时需求波动、降低炼油厂生产成本、改善最终产品定价、根据实时市场波动改进规划。下游参与者在数字化转型 (DX) 的道路上进展缓慢,在过去几年中,他们比以往任何时候都更希望采用数字技术。这些公司希望通过利用数字技术来优化运营、提高效率和降低成本。这包括使用物联网 (IoT) 传感器、大数据/分析、人工智能和机器学习进行预测性维护、供应链优化和资产管理。 IDC Energy Insights 在 2024 年的最新调查深入研究了下游组织的情绪,并调查了其流程和运营创新领域的状况。这项 2024 年的调查表明,除了常规 IT 支出外,大多数下游组织都在积极投资创新数字解决方案,包括炼油厂数字孪生、数字供应链管理和燃油卡服务创新。
PLESA 适用于 2023 年 12 月 31 日之后开始的计划年度。这是一项可选条款,计划发起人可以选择将其作为个人账户计划/固定缴款计划的一部分。这扩展到 403(b) 计划和 457(b) 政府计划,但不包括固定收益计划。此定义还应扩展到政府固定缴款计划。需要对计划进行修订以采用这一新计划功能,但目前我们必须在 2025 计划年度结束前采用计划修订,因此不必着急。此外,SECURE 2.0 参考了有关示例计划修订的指南,这将有助于计划起草。这对于通常没有资格申请更新的美国国税局 (IRS) 裁定函的持续计划尤为重要。值得注意的是,如果计划发起人改变主意,不再提供 PLESA,它可以随时修改计划以取消该功能——不存在反削减违规行为,因为该功能不属于受保护的福利。取消后,计划必须允许参与者选择将部分或全部 PLESA 转移到计划中的 Roth 账户,并在合理的时间内将账户剩余部分分配给参与者(重要的是,这符合滚存处理条件)。
简介国家高等教育联盟(NTEU)代表了28,000多名澳大利亚高等教育和研究的成员的工业和专业权利。我们欢迎有机会向参议院教育和工作场所关系委员会提交给大学治理。从不断增长的治理失败清单之后,包括范围内的工资盗窃,劳动力计划差,员工的边缘化,利益冲突和高管薪酬的边缘化,NTEU一直主张大学治理的议会审查。参议院对大学治理的调查提供了更广泛的大学社区以及公众(包括那些在高等教育方面的经验),有机会直接与政府分享他们的经验,关注和建议。良好的机构治理不仅是大学员工和学生的核心关注点,而且对于那些依靠大学提供了发展我们经济所需的关键技能,知识和专业知识的人,并支持我们的社会福祉到未来。大学具有充当公共利益的主要功能,这必须反映在其治理结构中。