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认证计划协调员职位描述
•确保该计划符合关键文件中规定的要求，例如RACGP培训标准，卫生部（DOH）资助协议和RACGP国际框架。•确定有助于长期计划过程的优先级和时间表。•协调和监督为培训组织提供认证活动，例如分配适当的评估者，现场访问，培训参与者，桌面顶级审计。•根据评估者的反馈准备详细的认证报告，包括认证条件和建议 - 为国家认证委员会提出建议。•确保出色的利益相关者关系管理，包括但不限于DOH，培训组织，GP评估员，RACGP认证访问者，经理和内部RACGP团队，例如国际合作伙伴关系和审查员委员会。•监视培训组织（RVTS和JCU）符合RACGP通用培训的RACGP标准第三版，包括常规报告的审查。•支持培训组织通过持续的沟通来满足质量和认证要求。•协助国际合作伙伴团队，协调对国际通用实践学院的监控和重新认证。•通过对认证过程以及文档和进行评估活动的持续审查，有助于持续改进。•积极参与并根据该部门进行的所有培训认证过程做出贡献。•维护完整而准确的数据和文档。•根据需要的其他职责。•根据要求开发报告和分析，包括认证报告和财务报告。•参加RACGP绩效审查周期。•遵守所有相关的工作场所政策和程序。
职位描述
• 与 RACGP 医学教育者领导团队和外部医学教育专家合作，为 RACGP 医学教育者制定基于任务的螺旋式课程，其中包括目标、价值观、教学方法、知识和技能、评估和评价。 • 为新老医学教育者制定 ME 专业发展计划，该计划基于医学教育者的任务，例如小型同侪小组会议、外部临床教学访问、其他基于工作场所的评估、注册反馈、主管专业发展和医学教育领导力。 • 审查和整理现有内容（来自 RACGP 和以前的 RTO），以确定是否以及如何在 ME 专业发展计划中使用。 • 开发新的教育内容以填补现有内容审查发现的空白。 • 与学习和发展团队以及地区团队合作，确定如何最好地实施该计划。 • 评估该计划以确保高质量的教育体验，实现预期的课程成果。 • 评估并报告 RACGP ME 专业发展计划有助于授予医学教育者资格的可能性。 • 与 RACGP 领导团队合作，确保技能发展符合培训计划交付需求。 • ME Pulse 页面管理。 • 协调对《澳大利亚全科医学杂志》医学教育的定期贡献。 • 为 RACGP 全国会议和外部的医学教育活动做出贡献（如有需要）。 • 遵守所有相关的工作场所政策和程序。 • 根据需要履行其他职责。
位置描述
政策和倡导业务部门的拥护者并促进了一般实践中的高标准，通过代表和制定RACGP政策在重大结构和改革问题上促进并支持一般实践研究和倡导者。业务部门参与了质量计划，以及支持GPS及其实践团队的标准，政策，资源和其他工具的发展。一般实践研究的基础，并提供了证据，以支持质量实践，倡导，政策，系统改革，并促进澳大利亚人的健康状况。它有能力通知Racgps自己的产品，服务，市场营销和促销，包括教育，培训，CPD和会员服务。RACGP研究和基金会团队倡导一般实践研究，支持一般实践的研究能力建设，采用协作方法并促进研究文化。RACGP基金会通过RACGP成员，慈善事业，公司和社区为一般实践研究筹集了急需的资金，以资助其活动和一般实践研究补助金。
位置描述
•在需要的情况下，与州教师合作计划和协调教育和大学活动。•协助项目伙伴关系的项目管理和设计；合伙规定和成功交付所有项目，包括但不限于活动，讲习班等。•协调NSW＆ACT合作合同中概述的通信项目（新闻通讯，网页广告，AJGP插入）。•为所有合作伙伴活动和活动准备全面的项目计划文件。•支持为教师活动的有效营销策略制定以最大化活动的出席率•属于项目团队下的CPD活动的完整教育活动代表（EAR）职责，包括支持文档和适当的事件分析，并提供未来改进的建议。•在RACGP的战略方向和能力上影响并向所有利益相关者提供理解。•促进RACGP和RACGP NSW＆ACT的积极形象。•确定在教师活动范围内改善业务发展的机会。•创建和实施系统以捕获和分析数据以衡量和报告活动和项目的进度。•回应成员和事件利益相关者的查询和反馈。•参加RACGP绩效审查周期。•实现商定的工作绩效目标 - 将与经理共同开发。•根据需要，有灵活的下班后和周末工作。•遵守所有相关的工作场所政策和程序。•根据需要支持会员参与和州教师活动的其他活动
高级项目官员 – 塑造健康澳大利亚
• 运用以用户为中心的思维方式来帮助规划、开发和实施项目举措。 • 监控“健康习惯”数字工具的交付情况，并通过进行定性和定量研究和分析来评估其采用和影响，从而为“健康习惯”的持续开发和改进提供信息。 • 监控和协调跨部门团队和分包商之间的工作，重点是营销和 IT。 • 参与项目拨款管理活动，包括拨款和报告撰写、项目管理和采购。 • 与 RACGP 成员协商并与专家工作组合作制定项目举措 • 参与 RACGP 绩效评估周期。 • 遵守所有相关的工作场所政策、标准和程序。 • 按指示承担其他职责
位置描述
• Ongoing data maintenance, including course enrolments, attendance, session creation and reporting within Learning Management System • Support the Learning and Development team in the onboarding process • Setting up group profiles in learning management system, bulk assigning content and reporting on training records for onboarding or employees • Ensure new staff members and leaders are introduced to the RACGP onboarding program in a timely manner • Daily administration of the learning and development inbox with responses provided to employees within 24 hours • Support continuous人才团队内的改进计划•遵守所有相关的工作场所政策和程序。•努力不断改善RACGP和过渡团队正在进行的L＆D流程和服务•根据需要进行其他职责。
关于骨质疏松症管理的立场声明
2019 年 3 月 15 日，澳大利亚骨质疏松协会 (OA)（现称澳大利亚健康骨骼协会）举办了一场全国论坛，邀请澳大利亚顶尖临床专家就骨质疏松症管理制定了立场声明。本立场声明旨在为全科医生提供明确的指导，帮助他们识别、调查和治疗有脆性骨折风险的人。尽管已经发布了 2017 年 RACGP/OA 指南“50 岁以上绝经后女性和男性的骨质疏松症预防、诊断和管理”，但对有骨折风险的患者，甚至对现有轻微创伤性骨折的患者，仍然缺乏调查和治疗。本立场声明为骨质疏松症管理提供了专家意见指导，是对当前 2017 年 RACGP/OA 指南的补充，将在全国范围内发布。
产妇共享护理教育-Metro South Health
RACGP AJGP第51卷（8），2022年8月，“肥胖和审美咨询的合并症：对减肥手术的考虑” Adam Morton，FRACP，高级参谋专家，内分泌学和产科医学，Brisbane Mater Health，Brisbane； doi：10.31128/ajgp-09-21-6173
CPD程序协调员
协调CPD计划，以确保实现其目标：•确定优先级领域并为CPD计划的战略开发和运营做出贡献•收集和评估信息作为长期CPD计划的一部分•监视CPD计划，确定潜在的风险并整理信息，以与内部和外部CPD提供者进行适当的响应•确保CPD提供者与CPD Accem和CPD咨询CRD和CPD和CPD的竞争者。•通过与利益相关者和主要合作伙伴联络来促进CPD计划。•根据CPD标准管理裁决和捕获CPD小时的过程•在相关状态下管理CPD质量保证过程•制定，解释和评估CPD计划和相关策略。•指导和支持GPS在CPD框架内满足其CPD要求。•通过培训，支持和指导CPD代表并协调相关状态的服务协议过程，管理CPD计划中的CPD提供商关系。•为相关国家教师开发本地CPD事件提供指导•参加国家CPD和CPD计划协调员团队会议•领导和/或参加国家CPD项目和工作组•促进和/或代表RACGP和CPD提供商的大学•参加RACGP绩效审查•参与RACGP绩效审查周期。•在与经理协商时，交付商定的关键绩效指标（KPI）•CPD管理团队要求的其他职责。