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印度指责中国在拉达克地区设立两个新县
公共工程部长萨蒂什·贾基霍利 (Satish Jarkiholi) 最近在班加罗尔为首席部长西达拉迈亚 (Siddaramaiah) 和几位内阁同事举办了晚宴，引发了人们对国大党州主席未来的猜测。周四晚上，大约有 18 至 20 名部长和议员出席了晚宴，据信讨论围绕该党的领导层动态展开。晚宴在没有副首席部长 DK 希瓦·库马尔 (DK Shiva Kumar) 出席的情况下举行，他目前在国外，这引发了有关领导层可能发生变动的谣言。希瓦·库马尔自 2020 年 3 月以来一直担任国大党州主席，这段时期该党取得了重大成功，包括在最近的州议会选举中获胜，获得了 224 个席位中的 134 个。前首席部长兼人民党议员贾加迪什·谢塔尔 (Jagadish Shettar) 对这一情况发表了看法，称这反映了国大党内部斗争的加剧。他声称，Shivakumar 正试图利用持续不断的争议（包括 MUDA 骗局）来推翻首席部长的职位，而 Siddaramaiah 则
伊利诺伊州统一的资金机会通知（NOFO ...
A.计划说明意图意图的伊利诺伊州商务与经济机会部（“部门”或“ DCEO”）正在发布此资金机会通知（“ nofo”），以建立高影响力的学徒中介机构，专注于扩大整个伊利诺伊州的注册学徒计划。预计该部门将使用美国劳工部（USDOL）州学徒扩张计划和/或《劳动力创新与机会法案（WIOA）全州范围的活动计划提供资金，以支持高影响力的学徒中间人，这些活动将在建立，扩展和维持学徒计划方面表现出色。计划说明注册的学徒计划（RAPS）是由美国劳工部（USDOL）验证的工作准备模型，该模型结合了付费的在职学习（OJL）以及相关指导（RI），以逐步提高工人的技能水平和工资。RAPS也是一种以商业为导向的模型，它为雇主提供了招募，培训和留住高技能工人的有效方法。RAPS允许劳动力合作伙伴，教育者和雇主在培训计划中制定和应用行业标准，从而提高劳动力的质量和生产力。RAPS为寻求求职者提供了即时就业机会，可在完成培训时沿着职业道路提供可持续的工资并沿着职业道路提供进步。说唱的毕业生获得全国认可的便携式证书，他们的培训可以用于进一步的大专教育。学徒计划与其他类型的工作场所培训模型区分开：
氧化还原响应二硫键交联的聚合物颗粒的合成和表征用于储能应用
摘要：用氧化还原响应的双（5-氨基-L，3,4-噻二二唑-2-基）二二二二氧化物二氧化合物的交联聚（5-氨基-L，3,4-氨基-L）产生功能的氧化还原活性颗粒（RAPS），可通过电化学储能通过逆转2-固定的固定来固定，将其功能储存。与溶液中的小分子拆分类似物相比，所产生的说唱表现出改善的电化学可逆性，这归因于粒子中聚合物接枝的二硫化物的空间配置。旋转式循环用于研究电解质选择对稳定性和特定能力的影响。最终选择了二甲基亚硫氧化二甲基三镁电解质电解质，以其有利的电化学可逆性和特定能力。此外，特定能力显示出对粒径的强烈依赖性，而较小的颗粒产生了更高的特定能力。总的来说，这些实验在设计合成和电化学稳定的材料方向上是有希望的，用于基于有机硫磺的多电体储能，并与MG等Li Ion Systems（例如MG）结合使用。
维多利亚时代的原住民和地方政府战略2021
和解行动计划（RAPS）允许组织可持续且战略性地采取有意义的行动来提高和解。基于关系，尊重和机遇的核心支柱，为原住民和托雷斯海峡岛民人民提供了切实而实质性的利益。他们增加了经济公平并支持原住民的自我决心，为向条约和正义的自决前进提供了基础。
X-56A 飞行试验包络进近... - NATO STO
• GCS 监控器中的工程学科用于确保安全性和数据质量 • 定性地观察与飞行前模拟预测之间的差异 • 对闭环稳定性和振动阻尼进行实时评估 • 观察执行器速率限制和饱和度，这些因素会有效地打开环路并导致失控 • 监控由执行器死区引起的极限环振荡 (LCO)，将其作为不稳定性的指标 • 飞行后数据分析
X-56A 飞行测试方法用于包络扩展过去...
• GCS 监控器中的工程学科可确保安全性和数据质量 • 定性地观察与飞行前模拟预测之间的差异 • 对闭环稳定性和振动阻尼进行实时评估 • 观察执行器速率限制和饱和度，这些因素会有效打开环路并导致失控 • 监控由执行器死区引起的极限环振荡 (LCO)，将其作为不稳定性的指标 • 飞行后数据分析
供应链自动化劳动力集线器概述
供应链自动化劳动力中心（HUB）是招聘和培训供应链自动化专家的一站式解决方案 - 由雇主，劳动力组织和教育机构提供支持。供应链自动化是使用数字技术来提高供应链操作中的应用程序和简化流程，包括机电一体化，物流，运输和仓库。我们帮助雇主开发定制的培训计划，以通过注册的学徒计划（RAPS）来掩盖和多样化其供应链自动化人才管道。
清洁经济职业补助金 RFP 常见问题解答
注册学徒制是一种成功且创新的员工培训模式，可以满足雇主招聘、培训和留住 21 世纪人才的需求。从第一天开始，学徒在接受结构化的在职 (OJT) 培训和相关课堂指导 (RTI) 的同时，还可以为雇主赚钱、学习和工作。RAP 帮助企业培养高技能和积极性高的员工，降低离职率，提高工人生产力并降低招聘成本。
