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文章对现实人形机器人中体现人工智能和外观的用户偏好进行建模
摘要：具有具身人工智能 (EAI) 的逼真人形机器人 (RHR) 在社会中具有广泛的应用，因为人脸是最自然的交流界面，人体是穿越地球人造区域的最有效形式。因此，开发具有高度人性化的 RHR 为人类提供了一个栩栩如生的容器，使人类能够以任何其他形式的非生物人类模拟无法超越的方式与技术进行物理和自然的交互。本研究概述了一项人机交互 (HRI) 实验，该实验采用了两个具有对比外观和个性的自动化 RHR。本研究中使用的选择性样本组由 20 个人组成，按年龄和性别分类以进行多样化的统计分析。皮肤电反应、面部表情分析和人工智能分析允许对生物特征和人工智能数据与参与者证词进行交叉分析，以具体化结果。这项研究的结论是，年轻的测试对象更喜欢外表年轻的 RHR 的 HRI，而年龄较大的测试对象更喜欢外表年长的 RHR。此外，女性测试组更喜欢外表年轻的 RHR 的 HRI，而男性测试对象更喜欢外表年长的 RHR。这项研究对于为具有 EAI 的 RHR 的外表和个性建模很有用，这些 RHR 适合特定的工作，例如照顾老人和为年轻、孤立和弱势群体提供社交陪伴。
不同年龄和疫苗制造商的 COVID-19 疫苗客观和主观反应原性
图 2. 接种疫苗前后的心血管指标。A) 接种疫苗前七天和接种疫苗后七天的静息心率 (RHR)。B) 与一周前同一天相比，RHR 的百分比变化。C) 接种疫苗前七天和接种疫苗后七天的心率变异性 (HRV)。D) 与一周前同一天相比，HRV 的百分比变化。对于所有图表，顶部的标题表示数据是来自第一次、第二次还是单次注射；第二行的标题表示年龄组。数据以平均值 ± 95% 置信区间表示。
阀门创新增强了渣油加氢裂化……
阀门设计和材料方面的最新进展已使渣油加氢裂化反应器 (RHR) 的运行得到显著改善。这些创新解决了热冲击、腐蚀和这些关键工艺中精确控制的需求等关键问题。例如，采用先进材料和制造技术（如陶瓷涂层和 3D 打印）的隔热套管已成为保护阀门免受快速温度波动影响的有效解决方案。这些设计最大限度地减少了通过传导、对流和辐射的热传递，大大延长了阀门的使用寿命并减少了维护要求。垫片技术也已发展以满足 RHR 环境的需求。高性能垫片（包括采用贵金属镀层的垫片）具有增强的耐腐蚀性、热稳定性和耐用性。这些进步确保了更好的密封性能并降低了泄漏风险，这对于加氢裂化操作的安全性和效率都至关重要。此外，可编程逻辑控制器 (PLC) 和高级控制面板等自动化系统的集成彻底改变了 RHR 中的阀门管理。这些系统可实现精确控制、高效清洗、最佳加热循环和增强的安全协议。强大的硬件和先进的软件相结合，可以实现实时监控和调整，最大限度地减少人为错误并最大限度地提高流程效率。
表征铜绿假单胞菌中群体传感的天然产物抑制剂揭示了Ortho-Vanillin对RHR的竞争性抑制
dyrk1b最近被认为是肿瘤学，代谢综合征和非酒精性脂肪肝病的关键治疗靶标。然而，由于缺乏结构信息，对DYRK1B的选择性抑制剂的发展受到限制。在这项研究中，我们采用了重组蛋白的产生，活性测定和结晶来阐明DYRK1B的结构。我们在与已知抑制剂AZ191中呈现DyRK1b的晶体结构。为了进行比较分析，我们提供了与AZ191复合物中密切相关的DYRK1A激酶的晶体结构。我们的分析确定了DYRK1B的铰链区域中一个独特的结合位点，这对于选择性抑制剂的设计至关重要。量子机械计算揭示了DyRK1b和DyRK1A之间催化赖氨酸的可及性的显着差异，这表明有选择性抑制剂设计的潜在途径。这些发现标志着寻求特定DYRK1B抑制剂的显着进步，与针对DYRK1B和DYRK1A的当前双特异性抑制剂相比，可能具有集中功效。
具有具身人工智能的现实人形机器人的多模态图灵测试
艾伦·图灵开发了图灵测试，作为一种方法来确定人工智能 (AI) 是否能够通过以 30% 以上的置信度回答问题来欺骗人类询问者相信它具有感知能力。然而，图灵测试关注的是自然语言处理 (NLP)，而忽略了外观、交流和运动的重要性。本文的核心理论命题：“机器可以模仿人类吗？”既涉及功能性，也涉及物质性。许多学者认为，创造一个在感知上与人类无法区分的逼真的人形机器人 (RHR) 是人类技术能力的顶峰。然而，目前还没有全面的开发框架供工程师实现更高模式的人类模仿，而且目前的评估方法还不够细致，无法检测恐怖谷 (UV) 效应的因果影响。多模态图灵测试 (MTT) 提供了这样的方法，并为在 RHR 中创建更高水平的人类相似性以增强人机交互 (HRI) 奠定了基础
开发用于工作强度评估的算法...
背景：由于工作量较高，建筑工人容易受到疲劳的影响。这项研究旨在调查建筑工人过度劳累与心率之间的关系，并提出一种预先锻炼的计划。方法：我们从2021年8月至10月10日在首尔的住宅和商业综合体的建筑工地进行了建筑工人的心脏速度，并开发了一个实时监视劳累过度工作的指数。穿着实时心率监测设备，共有66名韩国工人参加了这项研究。使用最小和最大心率计算相对心率（RHR），并使用RHR估算最大可接受的工作时间（MAWT）来计算工作量。过度劳累指数（OI）定义为用MAWT评估的累积工作量。将适当的方案线（PSL）设置为一个索引，可以与OI进行比较，以实时评估过度劳动的程度。使用OI和PSL之间的差异，在工作性能期间实时评估了多余的劳累指数（EOI）。EOI值用于执行接收器操作特征（ROC）曲线分析，以找到用于分类状态分类的最佳截止值。结果：在分析的60名参与者中，有28名（46.7％）根据其RHR分类为劳累组。ROC曲线分析表明，EOI是过度劳累的良好预测指标，曲线下方的面积为0.824。最佳截止值范围为21.8％至24.0％，具体取决于确定截止点的方法。结论：EOI显示出令人鼓舞的结果，作为一种预测工具，可以使用MAWT进行心率监测和计算，以评估过度劳动。需要进一步的研究来准确评估身体工作量并确定各行业的截止值。
复合材料应用中的无卤阻燃剂和抑烟剂
当所有其他变量保持不变时，配方中的 ATH 含量与 RHR 和烟雾产生之间存在直接相关性。上图清楚地说明了这一点。配方中 ATH 含量越高，点火时间越长，热释放率越低，烟雾产生量越少。请注意，不含 ATH 的配方（蓝线，含 250 phr 碳酸钙）的点火时间最快。ATH 不仅是最经济的阻燃剂，而且还具有抑烟作用。如下面的烟雾减少率图表所示，ATH 含量与烟雾产生量之间的相关性也非常强。
奥里萨邦技术与研究大学（...
以下UG和PG男孩学生（附上的列表）暂时分配，以供男孩Apja Khr和Rhr住宿。他们应在18/10/2024之前的11.00 AM到04.30 pm之间向旅馆监狱长 /副监狱长报告，以获取旅馆入场。他们应该在在线模式下存放旅馆会费/费用，如下所述。1。每学期支付13000卢比/ - 的混乱预付款，每年的MESS开发费为1000卢比/-，总计14000卢比/ - （卢比14,000卢比）。仅在下面提到的帐户中付款，并将交易ID提供给有关宿舍的看守。
表征铜绿假单胞菌中群体传感的天然产物抑制剂揭示了Ortho-Vanillin对RHR的竞争性抑制原发性鼻病毒感染重新布线组织尺度记忆响应
。cc-by-nc-nd 4.0国际许可证（未经同行评审证明）获得的是作者/资助者，他授予Biorxiv授予Biorxiv的许可，以永久显示预印本。这是该版本的版权所有，该版本于2024年3月19日发布。 https://doi.org/10.1101/2023.05.11.539887 doi：Biorxiv Preprint
SGEU 能力概况 - 任务室
工程助理和技术人员 (SEA/SET)...................................................................................................................... 308 环境项目官员 (CRM)。 ........................................................................................................................................... 321 设备操作员和操作主管 (GHM) ...................................................................................................................................... 327 设备标准顾问 (CES) ................................................................................................................................................ 338 家庭法律社会工作者 (HFL) ...................................................................................................................................................... 345 农场压力线工人 (HSL) ...................................................................................................................................................... 352 消防基地主管 (GFC, GFF) ...................................................................................................................................................... 358 消防基地支持 (GFC, GFF) ...................................................................................................................................................... 369 消防协调员 (GFC, GFF) ...................................................................................................................................................... 380 消防技术员 (GFC, GFF) ...................................................................................................................................................... 391 森林照片解译员 (SPI) ...................................................................................................................................................... 402 森林保护官员 (GFC, GFF) ...................................................................................................................................................... 408公路交通调查员 (RHT, RIN) ...................................................................................................................................... 419 公路交通官员 (RHT, RIN) ...................................................................................................................................... 425 收入保障工作者 (HCP, HCS, HFS, HIS HIU, HRD)... ............................................................................................................. 431 行业与资源/投资经理（商业顾问），（CBC） ............................................................................................. 442 信息服务官员 (CPR) ............................................................................................................................................. 447 信息技术专家/业务分析师 (SIB, SIT) ................................................................................................................................... 457 初始攻击组长（GFC、GFF） ...................................................................................................................................... 465 初始攻击组成员（GFC、GFF） ...................................................................................................................................... 476 机构惩教工作者 (HCW) ............................................................................................................................................. 487 综合工作者 (HCP、HCS、HFS、HIS、HIU、HRD) ............................................................................................................. 497 调查员 (RIN、RCP、RFO、RFU、RFV、RGF、RHA、RHI、RHR、RIS、RME、RPC、RRL、RSC、RSL)。 508 熟练重型设备机械师 (TAA、THE、TJM、TJW、TTH、TTP)... ........................................................................... 516 熟练焊工 (TAA、THE、TJM、TJW、TTH、TTP)... ...................................................................................................... 526 司法官员 (RJO) ......................................................................................................................................................... 536 实验室科学家 (SLS、SLT) ......................................................................................................................................... 544 实验室技术人员 (SLS、SLT) ......................................................................................................................................... 553 立法官员 (CPL、CRO) ......................................................................................................................................... 562 图书管理员 (SLR) ......................................................................................................................................................... 573 机械师（重型设备），(TAA、THE、TJM、TJW、TTH、TTP)。 ........................................................................................... 589 医疗索赔评估员 (PDP、PMC、POM、PSC).................................................................................................................... 599 Midas 人力资源/工资管理 (ITO)、(PDP).............................................................................................................................. 616 市政顾问 (CMA)......................................................................................................................................................... 625 网络和基础设施 (ITO)、(SIT)................................................................................................................................ 631 职业健康官员 (ROH).............................................................................................................................第638章