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美国陆军征兵司令部
要求重点必须能够满足 3 年义务服役要求；必须能够重新入伍或延长现有合同。如果未在重新入伍窗口内，则创建剩余服务要求 (SRR)。过去三年内没有破产，没有当前信用问题，并且有足够的可支配收入（每月剩余至少 1000.00 美元）。双军夫妇或参加 MACP 的人 - 两人都必须申请并符合该计划的资格，否则放弃联合居住 MACP。单亲父母；可以与家庭护理计划一起接受审查并要求豁免。符合 AR600-9 的陆军身高/体重标准（日期为 2019 年 7 月 16 日）最低 PULHES 132321，提交所有个人资料以及 MMRB/MAR2 结果。不允许剃须。 拥有有效的民用驾驶执照（豁免未获批准）。 过去 5 年内没有发生过与酒精有关的事件。目前不能或过去 3 年内没有参加过 ASAP 课程，并且 1 年内没有接受过治疗。 在选拔时或参加陆军招募课程 (ARC) 之前不能怀孕。士兵可在分娩后 6 个月考虑。 在选拔时，如果是 SGT，服役时间不少于 4 年，服役时间不超过 9 年，如果是 SSG，服役时间不超过 15 年，如果是 SFC，服役时间不超过 16 年，级别不超过 4 年（CG、USAREC 豁免
招募和雇用军人配偶指南 | ...
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您好，MSEP 雇主 Comagine 正在招聘......
您好，MSEP 雇主 Comagine 正在招聘一名远程临床审查员。雇主联系人是 David Smith 先生，联系方式是 ddsmith@comagine.org。MSEP 专家是 Diana O'Bannon，电话是 5548。Comagine Health 是一家非营利性咨询公司，致力于改善健康并提高医疗保健的有效性和质量。作为公认的质量改进组织 (QIO)，我们支持供应商、计划、购买者和消费者，并向州和联邦机构及其他机构提供服务，帮助他们在现有系统下更好地管理医疗保健，并评估、规划和实施更广泛的系统转型。我们与学术界、政府和非营利组织合作，开展由 NIH、CDC、AHRQ、BJA、SAMHSA 等资助的计划。简而言之，我们正在从根本上改变医疗保健。
职位规格和招聘概况的空缺
•提供SCM单位对财务部门策略的投入。•指导和监视组织年度采购计划的开发和实施。•指导和管理组织的采购计划的实施•指导和管理关键绩效指标（KPI）和运营计划的实施•指导和管理组织的战略采购流程。•指导和管理投标管理流程•对SCM单元的研究活动进行监督。•指导和管理业务流程和程序的维护，从而导致符合终端的采购过程。•提供战略和合理的技术SCM建议。•指导和管理单元的物流和资产管理部分。•指导和管理合同管理活动以及服务提供商的绩效管理。•在适用的情况下监督并指导出价过程的广告和发布。•培训并提高相关员工有关SCM相关更新及其对组织的影响的认识。
招募潜在学生的实验室和要求
专业精神自我激励，礼貌，勤奋和有原则的人出色的时间管理能力强大的表现能力积极和灵活的态度，愿意攻读新的研究领域[博士学位。program] bs和MS学位持有者在以下计算机科学理论中的相关字段背景中：数据结构，算法，数据库的能力至少一种Java和C ++的编程语言和C ++设计和实现基于Web的服务的能力，可以通过数据库（基于文档，基于图谱，基于图形， 强大的出版记录或良好的进度研究强大的出版记录或良好的进度研究
招募患有大细胞淋巴瘤的猫！
• 在每个 21 天周期中，猫将接受 3 次 Pevonedistat 皮下注射（周一、周三和周五）。 • 在每个治疗周期开始时和注射后 1 周（第 12 天）需要复查，包括体检和血液检查。每 21 天需要进行一次尿液分析（见表格中的详细信息）。 • 在第 0 天作为基线和第 42 天需要进行影像学检查（腹部超声或其他检查，取决于肿瘤位置）以评估治疗反应。 • 研究将支付 pevonedistat 的费用。 • 主人承担入组测试的费用以确认资格和所有研究诊断测试（有研究折扣）和复查检查。联系方式： • 华盛顿大学兽医护理肿瘤临床试验团队：Sean Okada 博士和 Kimberley Law 博士（oncclinicaltrials@vetmed.wisc.edu） • 电话：608-263-7600 并给肿瘤临床试验团队留言 • Han-Yun Cheng 博士，肿瘤内科住院医师（hcheng97@wisc.edu） • Xuan Pan 博士，肿瘤内科教员
第 194 招募和留任小组 - AF.mil
MSGT JONATHAN RIVERA 留任办公室经理 *为现任 WAANG 成员提供服务 华盛顿州 Camp Murray Jonathan.rivera@us.af.mil 253-448-1663 (手机)
招聘中的人工智能（AI）：AN ...
首先，论文描述了Hunkenschoer和Luetge（2022）的理论框架，并解释了为什么选择该框架作为研究的理论基础。它分析并描述了招聘过程和数字招聘。它还概述了什么是AI以及它与数字招聘的不同。此外，该论文描述了如何将AI用于招聘中，概述了先前对申请人在招聘过程中对AI的看法的研究，并提供了强调AI工具对某些人口统计申请人群体的潜在偏见的实例示例。然后，它提出了组织在招聘过程中实施AI时可能面临的潜在效率提高和挑战。然后，它介入使用AI进行招聘的当前和将来的可能性，并总结了有关偏见的当前研究