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HPR/HES 手册 DBR-500-NA-4 - REMCO S.R.L.
备注：a.emm™ 能源管理监控控制包是 HPRP200-3000 型号的标准配置 b. HPRP5-750 型号使用的制冷剂为 R-134a，HPRP1000-3000 型号使用 R-404a c. HPR5-15 型号：标准内部 HF Snap Trap 排水管，干燥机最大工作压力 (MOP) 250 psig (17.6 bar) d. HPRP25-150 型号：标准内部 HF Snap Trap 排水口 [干燥机 MOP 250 psig (17.6 bar)]，可选电动需求排水口（干燥机 MOP 200 psig (14 bar)]，可选电动定时排水口（干燥机 MOP 200 psig (14 bar)）e. HPRP200-3000 型号：标准电动需求排水口 [干燥机 MOP 200 psig (14 bar)]。当选择可选集成 HF 系列 5 级除油过滤器时，第二个电动需求排水口是标准配置。f. 最高入口温度：120°F (49°C) (1) 额定流量容量 - 干燥机额定条件符合 CAGI（压缩空气和气体研究所）标准 ADF100 工作条件：入口空气为 100 psig (7 bar) 和 100°F (38°C) 饱和，环境空气温度为 100°F (38°C)，使用 60 Hz 电源。在额定条件下，出口压力露点为 38°F (3°C) (2) 蒸发器温度为 35°F (2°C)，环境温度为 100°F (38°C) (3) 提供 BSP 连接和 DIN 法兰。(4) HPR5-15 型号使用离心分离器。(5) 所有型号均通过 UL1995/CSA 22.2 No. 认证。236-95。
Fasano v Reckitt Benckiser
实践和程序概要，年龄歧视 C 是 R2 的高级员工，R2 是 R1 的全资子公司。因此，他有资格参与 R1 的长期激励计划 (LTIP)，该计划已获得 R1 股东的批准，并由 R1 的薪酬委员会 (Remco) 管理。C 获得了 2017 年 LTIP 授予的股票和期权，其归属取决于 R1 股票在 2017-2019 年三年内的表现。2019 年 6 月 30 日，他以“良好离职者”的身份从 R2 退休。根据 LTIP，他仍有权获得 2017 年奖励的按比例分配金额，该金额通常会在 2019 年底归属。2019 年，很明显 R1 股票的表现使得 LTIP 下的 2017 年奖励的任何部分都不会在 2019 年底归属。19 年 9 月 18 日，Remco 更改了 2017 年奖励的条款，允许其部分归属，而不管 R1 的表现如何，目的是留住集团现有的高级员工，否则这些员工将不会获得 2017 年奖励的任何收益，因此继续就业的动力会降低。Remco 规定，要从这一规则变化中受益，相关员工必须在 19 年 9 月 18 日规则变更生效时仍在职。这意味着 C 没有从这一变化中受益，他没有收到与 2017 年奖金相关的任何款项。C 提出了间接年龄歧视的索赔。ET 驳回了索赔，并裁定：
2024 年 1 月 1 日至 2024 年 3 月 31 日工资季度报告认证成绩单
BEC Mechanical, Inc. 17 216 BACON & VANBUSKIRK GLASS CO INC 1199 DAVIS-HOUK MECHANICAL INC 638 Petry Kuhne Company 1156 Remco Electric 1362 UNITED MECHANICAL GROUP 1613 Associated Constructors 2340 123865
人工智能时代的技术与不平等
数据来自 Freeman, Richard B. 和 Remco H. Oostendorp。2020 年。“全球职业工资 (OWW) 数据库”。NBER 公共使用数据档案。使用国际劳工组织的 ISCO-88 定义低技能职业。以 8 和 9 开头的代码归类为低技能。
对蛋白质生物标志物的敏感多路复用定量，用于早期药物发现和发育
Sensitive multiplexed quantification of protein biomarkers for early drug discovery and development Increasing sensitivity for quantification of surfactant proteins in matrix using the SCIEX 7500 system Bo An 1 , Timothy Sikorski 1 , John Mehl 1 , Eshani Nandita 2 , Remco van Soest 2 and Elliott Jones 2 1 Glaxosmithkline, Upper Providence, Pennsylvania; 2 Sciex，加利福尼亚州红伍德城，该技术说明使用高端三倍四极杆质谱仪在签名肽水平上对表面活性剂蛋白的高度敏感定量工作流程。通过改进的前端技术，可以在Sciex 7500系统上生成，捕获和传输更多离子，从而增强了表面活性剂蛋白的敏感性。Low-ng/mL lower limits of quantification (LLOQs) were achieved for the 4 surfactant proteins analyzed in human plasma.
病原体种群基因组学的博士后科学家
基尔基督教 - 阿尔布雷希特（Albrechts-Universität）的植物病理学研究所，植物病理学和作物保护部（负责人Remco Stam博士）将在病原体人群基因组学领域的博士后科学家职位上有一个VA-CANCY，该职位将在2025年2月2025年2月2025年2月从限制到4年。该项目得到了德国教育与研究部（BMBF）的支持。候选人将成为一个合作项目的一部分，该项目调查了大麦品种针对主要大麦疾病的定量疾病耐药性差异。这项工作的目的是更好地了解病原体的遗传多样性和种群结构Ramularia collo-cygni和fusarium graminearum，这是从德国 - 广阔的田间实验中收集的，目的是将其与高度多样的Barley系列的耐药性定量差异联系起来，以建立GXGXE效果。职位描述：该项目将包括各种任务，其中包括但不限于：
2024 年第三季度中期报告 - Verve Investors
“我很高兴地告诉大家，Verve 在 2024 年第三季度实现了进一步的大幅增长。我们的净收入达到 1.14 亿欧元，同比收入增长 45%，其中 31% 是有机增长（不包括 FX 和 Jun Group）。我们在美国实现了特别强劲的增长，目前占我们收入的 80%。Verve 的强劲增长主要得益于我们在移动应用内广告领域的领先地位以及我们在无 ID 广告解决方案方面的优势。持续的 AI 技术改进加上来自每笔交易的反馈循环不断增强我们的定位能力。在快速增长的无 ID 广告市场中，可寻址性目前是广告商和发布商面临的最大挑战之一，这就是为什么 Verve 的无 ID 解决方案在新老客户中引起强烈共鸣的原因。第三季度大型软件客户数量增长 56%，现有客户净收入增长 108%，证实了这一点。随着我们致力于将 Jun Group 的需求活动整合到 Verve Group，我们自豪地报告 Jun Group 的独立有机收入增长正在加速，从 2024 年第二季度（收购前）的 2% 上升到 2024 年第三季度（与 Verve 合作两个月）的 7%，并在 2024 年 10 月达到 13%。我们的调整后 EBITDA 同比增长 45%，达到 3400 万欧元，利润率为 30%（2023 年第三季度为 29%）。在进一步提高 EBITDA 的同时，我们继续投资于销售团队并增强我们的产品和平台能力。展望未来，我们预计在 2024 年剩余时间及以后将继续保持强劲的有机收入增长，同时盈利能力将进一步提高，我们的增长轨迹仍然强劲。”Verve 首席执行官 Remco Westermann 评论道。
公司审裁处 - 2023 年年度报告|24
ACT 公司法 71, 2008 ABS Abacwaningi 商业解决方案 ADR 替代性争议解决 Adv Advocate AfCFTA 非洲大陆自由贸易区 AFS 年度财务报表 AGM 年度股东大会 AGSA 南非审计长 ASB 会计准则委员会 APP 年度绩效计划 ARC 审计与风险委员会 B-BBEE 广泛的黑人经济赋权 BRICS 巴西、俄罗斯、印度、中国和南非 CFO 首席财务官 CIPC 公司和知识产权委员会 CMS 案件管理系统 COO 首席运营官 CT 公司审裁处 DPME 监测和评估部 DSBD 小型企业发展部 EDTEA 经济发展、旅游和环境事务部 ENE 国家支出估算 GEPF 政府雇员养老基金 GRAP 公认的会计惯例 HDI 历史上处于不利地位的个人 ICT 信息通信和技术 IoDSA 南部非洲董事协会 IT 信息技术 MEC 执行委员会成员 MTEF 中期支出框架 NT 国家财政部 NWU 西北大学 OHS 职业健康和安全 PAYE 即付即用 PFMA 公共财政管理法，1999 年法案 1 PPC 议会投资组合委员会 PPPFA 优惠采购政策框架法，2000 年法案第 5 号 REMCO 薪酬委员会 RFQ 报价请求 SAB & T Nexia SAB&T SAICA 南非特许会计师协会 SARS 南非税务局 SCCL 公司法专门委员会 SCM 供应链管理 SDL 技能发展税 SEC 社会和道德委员会 SMME 中小型企业 SP 战略计划 TR 财政条例 dtic 贸易、工业和竞争部 法庭 公司法庭 UIF 失业保险基金 UP 比勒陀利亚大学 UKZN U夸祖鲁-纳塔尔大学 VAT 增值税
执行摘要 这份首席监察员报告是针对 12 月 OLC 董事会会议编写的，其中提供了季度关键进展和绩效的摘要。
执行摘要 这份首席监察员报告为 12 月的 OLC 董事会会议提供了季度内关键进展和绩效的摘要。1 月份的 OLC 董事会会议将提供有关 LeO 第三季度绩效的完整季度更新。季度绩效与最近的更新保持一致：解决绩效仍然很高，处于预测的高端或超出预测，而未分配调查队列和客户旅程时间的减少速度继续受到需求水平增加的影响。绩效的主要风险与需求增加、人员流失和疾病有关。虽然到目前为止，第三季度的需求再次增加，但尽管绩效有所进步，调查需求仍然面临重大挑战。疾病率略有减少，但仍然很高，而调查员的流失率继续保持在可控水平。2024 年人员调查的主要结果现已公布，显示了人员文化和参与度的积极和改善。以下更新和 11 月 Remco 会议将为董事会提供进一步探索这一点的机会。 LeO 的外部参与主要侧重于 2025/26 预算和业务计划咨询（已于 12 月 13 日结束）。迄今为止的参与表明了对 LeO 计划的广泛支持，并进一步证明了对 LeO 领导力、我们的转型和对运营绩效的控制的坚定信心，同时也对未来计划的具体要素持乐观和建设性态度，包括对透明度的承诺、更好的行业投诉处理和其他具体建议，包括案件费用变更。LeO 继续加强可用于学习和洞察的资源，并加强和发展其关系管理和洞察共享。LeO 发布了 2023/24 年收到和解决的投诉年度报告，致函所有获批准的法律监管机构，以提供更多具体数据，并在 1 月份进一步详细参与之前，清晰地描绘出整个行业在欢迎和从投诉中学习方面需要发生的文化转变。OLC 董事会成员将在会议上获得进一步的更新，包括咨询回复，执行官可以根据需要提供有关任何领域的更多信息。建议或所需行动 要求董事会注意该报告。平等、多样性和包容性