咨询可以改善员工参与性别平等实践和决策(Glennie等,2023),并表示雇主对改善性别平等的承诺。它是提高对员工经历的认识并引起性别平等问题的论坛。此外,通过咨询了解员工的经验是当代多样性和包容性方法的特征,这些方法认识到需要超越性别薪酬差距和劳动力组成等指标,以包括更多定性数据(Risse,2023)。
摘要 本文旨在为联合国人权 B-Tech 项目提供信息,并受益于与各利益相关方的广泛接触。我非常感谢那些自愿奉献时间和专业知识来参与制定联合国人权指南的个人。我要特别感谢 Lisa Hsin 对 2023 年秋季专家焦点小组和分析反思的贡献,以及联合国人权办公室 (OHCHR) 的 B-Tech 项目团队。我特别要感谢 B-Tech 项目的 Lene Wendland 和 Nathalie Stadelmann 的评论和支持,以及 Florian Wettstein 和 Isabelle Wildhaber 的学术指导。还要特别感谢 Mathias Risse、Sushma Raman 和 Laryssa da Silveira。
评估活动 标题 权重 小时* 学习成果 道德困境案例研究 10% 20 1,2,3,7 在线讨论 5% 5 1,2,3,4,5,8 文章评论 10% 20 1,2,4,5,8,9 小组项目 25% 52 1,2,3,5,7,8,9,10 道德规范和指南 5% 10 1,6,8 参与 20% 39 1,2,7,8 期中考试 10% 2 2,3,8,10 期末考试 15% 2 2,3,8,10 *小时包括自主工作 参考书目 本课程没有必修教科书。以下列表显示了一些推荐阅读材料,均与课程内容相关。Bartneck, C.、Lütge, C.、Wagner, A. 和 Welsh, S. (2021)。机器人和人工智能伦理学导论。Springer Nature。Boddington, P. (2023)。人工智能伦理学:一本教科书。Springer Nature。Boylan, M. 和 Teays, W.(Eds.)。(2022)。人工智能、技术和信息时代的伦理。Rowman 和 Littlefield。Coeckelbergh, M. (2020)。人工智能伦理。麻省理工学院出版社。Mazzi, F. 和 Floridi, L. (2023)。可持续发展目标中的人工智能伦理。Springer International Publishing AG。Risse, M. (2023)。数字时代的政治理论:人工智能可能带我们去哪里。剑桥大学出版社。Vallverdú, J.(Ed.)。(2023)。人工智能和机器人中的性别:从跨学科视角看性别挑战 (Vol.235)。Springer Nature。软件 本课程要求使用 Canvas 作为 LMS。
With contributions from: Jens Aberle, Peter Achenbach, Anke Bahrmann, Torben Biester, Andreas L. Birkenfeld, Barbara Bitzer, Matthias Blüher, Kathrin Boehm, Peter Borchert, Manuela Brüne, Charly Bunar, Carolin Daniel, Ina Danquah, Angelika Deml, Irena Drozd, Oliver Ebert, Thomas Ebert, Michael Eckhard, Rebekka Epsch, Franziska Fey, Thomas Forst, Guido Freckmann, Andreas Fritsche, Baptist Gallwitz, Sabine Genth-Zotz, Astrid Glaser, Stefan Gölz, Jennifer Grammes, Martina Guthoff, Rainer Guthoff, Horst Helbig, Lutz Heinemann, Stephan Herzig, Reinhard W. Holl, Martin Hrabˇe de Angelis, Andrea Icks, Stephan Jacob, Stefan Kabisch, Clemens Kamrath, Beate Karges, Dirk Klintworth, Maximiliane Knöfel, Daniel Kofahl, Stephan Kress, Jens Kröger, Manfred Krüger, raya,一个人的名字和父亲的名字。福克·齐姆森·泽茨施维茨
