如果人们因与其培训和专业知识相称的诚实错误(例如非故意错误)而受到指责,这可能会有效地阻止报告并抑制安全改进。公正文化 (JC) 试图在保持问责制的同时消除公开报告的任何障碍。尽管 JC 是自 2015 年 11 月起生效的欧盟 376/2014 号法规(欧洲议会和理事会,2014 年)的一部分,但人们似乎仍然对这一概念的理解有限,甚至不遵守。基于广泛的文献综述和访谈数据,本文以实施清单、现实生活中的例子的形式提供了在企业和国家层面实施 JC 的参考和实用指导,并讨论了许多与 JC 相关的法律术语。在回答谁来划定可接受和不可接受行为的界限的问题时,作者得出结论,司法部门拥有最终决定权。然而,只有一小部分案件可能会落到检察官的桌上。因此,组织必须充分理解 JC 原则,并采取必要措施培养真正的安全(报告)文化。本文认为,只有通过基于所有利益相关者之间密切合作、一致性和透明度的信任才能实现这一点,为此,所谓的事件审查小组 (ERG) 的设立可以大大提供帮助。决定在哪里划清界限可以说是最困难的 JC 要素之一——尤其是在以下情况下(g
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