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HRS4R @UNIPD 行动计划 HRS4R 2024-2026
整合和规范《国家行为准则》（经 DPR 62/2013 更新）中有关大学管理的新规定，同时考虑到对受改革影响的流程进行风险评估分析得出的风险概况。将行为准则与道德准则整合，形成单一的管理准则。此项行动包含以下子行动，每个子行动都取决于特定的负责单位：1.a) 整合和规范有关信息技术的使用和控制的新规定：ASIT - 基础设施和电信办公室；1.b) 整合和规范有关负责任地使用社交媒体的新规定：ACoM - 通讯办公室；1.c) 整合和规范有关强制性培训和公共道德的新规定：ARU - 组织发展办公室； 1.d) 第二阶段涉及将行为准则与道德准则相结合，以便采用单一的管理准则，更有机、更清晰、更合理地规范基本职责，这些职责也必须遵守，以便对在大学环境中工作的不同类别的工人和合作者进行纪律评估。
AIX-MARSELILLE UNIXPORITER大学研究人员的人力资源战略（HRS4R）
此咨询过程强调了AMU关于研究的主要优势和缺点。由于其规模（8090名员工，5个主要校园）及其合作伙伴关系的深度，AMU为研究人员提供了跨广泛学科的科学合作的出色机会，并具有强大的专业支持服务的专业知识。IDEX卓越标签和欧洲大学Civis的位置AMU是法国研究大学的国际吸引力的先驱。此外，AMU的研究人员从一个有吸引力的当地环境中受益，因为马赛和普罗旺斯地区经常被评为法国最有吸引力的城市之一。但是，HRS4R流程还表明，AMU可以而且必须仍然有所改善，例如，为了进一步国际化招聘程序，简化研究人员的行政程序，增强对国际研究人员的支持并促进科学领导职务的性别平衡，…