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战略与投资委员会章程 - Sicom
1.2 本章程规定了委员会成员的角色、职责、权力和职权范围。 1.3 委员会具有独立职能，并向董事会提出建议，供其审议和最终批准。 1.4 本战略和投资委员会章程（以下简称“章程”）中对“SICOM 集团”的任何提及均应解释为包括本公司和集团内的任何公司。因此，本章程适用于本公司，也适用于本委员会认为适当的 SICOM 集团内的任何公司。 2. 成员资格
RN 33/24，豌豆
争议者的律师称第一个案件中的争议人士Jankee先生，根据其案件陈述来阐明某些问题。Jankee先生说他于1982年加入银行。他说他受定义的福利（DB）养老金计划的管辖。在2008年，他被签订合同。从2008年开始，养老金计划现在将是定义的缴款（DC）养老金计划。他说，人力资源负责人没有告诉他他的养老金是60年，那是退休年龄，但他只是被告知他会更好。在2013年，他的就业合同续签了三年。当时没有向他传达的数字，即退休时代将构成他的养老金。在2018年，他的雇用合同延长了五年。即使那样，他也没有被告知养老金的量子。Jankee先生确认，根据他的争议的参考条款，他的纠纷“是2018年2月26日”。他建议他首先与当时的首席执行官询问，据称后者告诉他，养老金和服务期限将得到解决。后者辞职，他遇到了替换的首席执行官，他告诉他他会调查此事。什么也没发生，他遇到了银行的董事长，据称该银行告诉他应该解决这一问题。后者也辞职了，他遇到了SBM Holdings的董事长。后者向他放心，他会调查此事。即使那样，什么也没有发生。他说，他是由被告人的人力资源人员转介给养老金管理员SICOM。他说，直到2021年8月2日，他才得到他在60年达到60年后将提出的退休金的养老金管理员的通知。然后，他开始了法律诉讼，并向委员会报告了调解和调解案件。当律师向被告询问时，Jankee先生说，他并非全心全意地签订了不同的合同。当被问及他是否报告过与CCM的争议相同时，他说银行的文化将试图解决银行本身内部的问题，而不是外出。他建议，对于DC养老金计划，除非一个人已经六十岁，否则管理员将永远不会工作。他不同意该银行已经在2018年2月26日通知他，并且他未能及时采取适当的措施。他坚持认为，只有银行在2021年表示