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工作场所的工作满意度
•Allen，D。G.和Shanock，L。R.（2013）。认为组织支持和嵌入性是将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制。组织行为杂志，34（3），350-369。 https://doi.org/10.1002/job.1805•Bass，B.M。，＆Riggio，R。E.（2006）。变革型领导。心理学出版社。•Blau，P。M.（1964）。社交生活中的交流和权力。John Wiley＆Sons。 •Braun，V。，＆Clarke，V。（2006）。 在心理学中使用主题分析。 心理学定性研究，3（2），77-101。 https://doi.org/10.1191/1478088706QP063OA•Creswell，J。W.，＆Plano Clark，V。L.（2017）。 设计和进行混合方法研究（第3版）。 Sage出版物。 •Deci，E。L.和Ryan，R。M.（2000）。 目标追求的“什么”和“为什么”：人类的需求和行为的自我确定。 心理探究，11（4），227-268。 https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_01•Eisenberger，R.，Huntington，R.，Hutchison，S。，S。，＆Sowa，D。（1986）。 感知的组织支持。 应用心理学杂志，71（3），500-507。 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500•Greenhaus，J。H.和Allen，T。D.（2011）。 工作家庭平衡：文献的审查和扩展。 在S. Zedeck中（ed。 ），APA工业和组织心理学手册，第1卷。 3（pp。 165-178）。 美国心理学会。 •Hackman，J。R.和Oldham，G。R.（1976）。 （2013）。 工作和人的本质。John Wiley＆Sons。•Braun，V。，＆Clarke，V。（2006）。在心理学中使用主题分析。心理学定性研究，3（2），77-101。 https://doi.org/10.1191/1478088706QP063OA•Creswell，J。W.，＆Plano Clark，V。L.（2017）。设计和进行混合方法研究（第3版）。Sage出版物。•Deci，E。L.和Ryan，R。M.（2000）。目标追求的“什么”和“为什么”：人类的需求和行为的自我确定。心理探究，11（4），227-268。 https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_01•Eisenberger，R.，Huntington，R.，Hutchison，S。，S。，＆Sowa，D。（1986）。感知的组织支持。应用心理学杂志，71（3），500-507。 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500•Greenhaus，J。H.和Allen，T。D.（2011）。工作家庭平衡：文献的审查和扩展。在S. Zedeck中（ed。），APA工业和组织心理学手册，第1卷。3（pp。165-178）。美国心理学会。•Hackman，J。R.和Oldham，G。R.（1976）。（2013）。工作和人的本质。通过工作设计的动机：理论的考验。组织行为和人类绩效，16（2），250-279。 https://doi.org/10.1016/0030-5073（76）90016-7•Hancock，J。I.，Allen，D。G.，Bosco，F.A.，McDaniel，K。R.对员工离职率的荟萃分析作为公司绩效的预测指标。管理杂志，39（3），573-603。 https://doi.org/10.1177/0149206311424943•Herzberg，F。（1966）。世界出版。•Judge，T。A.和Kammeyer-Mueller，J。D.（2012）。工作态度。心理学年度评论，63，341-367。
约束满足问题 (CSP)
– 为每个变量创建一个节点。所有可能的域值最初都分配给变量 – 如果存在二元约束，则在节点之间绘制边。否则，在约束涉及两个以上变量的节点之间绘制超边 • 约束传播：
客户满意度测量报告
准备，审查，审查，最终确定和传播政策发行 - 内部122 93 2与发行特别订单有关的re：指定官员/s-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-ofers，官员等。准备，审查，审查，最终确定和传播政策发行 - 纪念循环（MC），办公订单（OO）和特殊订单（OO）和特殊订单（SO）内部19 18 11 11 18 11的邀请信（LOI）的过程（LOI）顾问和资源人员（C＆RP）内部2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1,28 2 1,284 29 6,28 4基础架构项目和咨询服务）内部5 5 1内部客户与DAP总统任命的请求内部2 2 2 1公司级文档请求（内部使用）内部4 4 4 2事件管理请求（例如，托管/主持，技术援助，直播，实时流媒体）；内部24 23 1
技术变革与工作满意度
“我们现在所经历的正是经济崩溃之后的过渡期（上一次类似的过渡期是在 1929 年经济崩溃之后的 20 世纪 30 年代）。我们当前的革命大约始于 1971 年，也就是英特尔微处理器推出的那一年，现在才刚刚走完一半的传播之路。如果以史为鉴，它还有 20 到 30 年的部署时间。在过去，这些年通常是企业和社会之间的正和博弈，这要归功于政府为基于动态和充足需求的融合创新和盈利投资提供了共同的方向。”
情商和专业满意度
医疗设施的管理是复杂而具有挑战性的。需要在管理和领导，结果和护理之间进行协调。领导力的效率越来越多地与情感技能相关，能够积极影响团队的组织文化，气候和表现。专业满意度（PS）成为可能影响组织成果的组织环境的关键指标。这项研究探讨了情绪智力（EI）与PS之间的关系，以及EI和PS在Madeira（ARM）自治区的诊断和治疗技术人员（DTT）中的社会人口统计学和专业特征（DTT）中是否有所不同。使用问卷，我们试图确定EI和PS之间是否存在相关性。证实了文献中建立的其他数据，无法在这两个变量之间建立统计上的正相关。这项研究有助于更好地了解手臂DTT中的EI和PS，强调了该地区研究和卫生专业人员研究的重要性。
感恩的心脏繁殖工作满意度：感激之情对荣誉教师工作满意度的影响
除了拥有全职和永久雇员地位的公务员外，还有其他类型的政府雇员，称为“荣誉或兼职雇员”。专门针对教师，印度尼西亚的48％的教师是荣誉教师。本研究旨在研究荣誉教师对工作满意度的影响。本研究使用简单的线性回归分析技术。这项研究涉及来自Depok市政府的273名荣誉教师，他们在Depok City的小学和初中工作。数据分析表明，感激之情对工作满意度的显着影响（F = 50.908，R 2 = 0.158，P <0.01）。这个结果意味着感恩在塑造教师的工作满意度方面贡献了15.8％。这意味着一个人在工作中感激不高，工作满意度的水平越高，反之亦然，一个人在工作方面的感激就越低，工作满意度的水平就越低。
基于人工智能的聊天机器人对客户满意度的影响
简介随着互联网的出现和数字购物的便利，电子商务迅速普及。这里出现的问题是如何正确满足客户的需求。拥有一个正常运转的服务中心是一项昂贵而艰巨的工作。因此，许多组织未能提供适当的客户服务，即使是对忠诚的客户也是如此。人工智能 (AI) 技术在客户服务中的应用彻底改变了整个流程。AI 聊天机器人足够聪明，可以像客户服务代理一样处理客户并为他们提供合理的解决方案。正如 Mero (2018) 所解释的那样，AI 聊天机器人能够对客户服务产生直接而严重的影响。它提供了双向沟通设施，可提高客户的回购率、忠诚度和满意度。然而，根据 Gnewuch 等人 (2018) 的说法，加入 AI 聊天机器人已成为获得客户满意度的重要因素。尽管有类似人类的互动，但仍存在不满意的情况，超出了可接受的水平 (Orlowski 2017)。除此之外，少数案例也见证了由于 AI 聊天机器人交互而导致的客户行为发生变化。AI 聊天机器人产生的不可预测行为会对用户和业务产生重大影响。与其他亚洲国家相比，巴基斯坦的技术发展较慢。因此，AI 聊天机器人的推出正在进行中或已由少数市场领先品牌发起。然而，很少有
这些都是约束满足问题（CSP）
搜索问题 • 将实际问题表述为 CSP • 描述并实现回溯算法 • 定义弧一致性 • 描述并实现前向检查和 AC-3 • 解释 MRV 和 LCV 启发式方法之间的区别 • 理解一般二进制 CSP 和树结构的复杂性
人工智能营销与客户满意度
人工智能 (AI) 是信息系统 (IS) 在 21 世纪创造的关键创新之一。该技术在互联网络上运行，有助于营销决策。人工智能在营销中的作用非常巨大，因为它可以有效满足客户的需求和愿望，使客户满意，员工可持续参与，以建立与公司的未来关系。尽管人工智能具有出色的增值功能，但公司员工对组织运营中部署人工智能的不满仍然存在突出问题，包括技能差距、抵制变革和工作安全威胁。该研究考察了各种研究形式（期刊、书籍和电子资料库），这些研究涉及人工智能的采用、公司的运营活动以及承担实施人工智能责任的人员所感知到的工作威胁。所选研究是在 2012 年至 2023 年之间进行的，该理论框架试图填补由于人工智能部署而导致的客户满意度和人员工作威胁方面的现有文献空白。采用定性研究方法，通过焦点小组（管理层、员工和 AI 技术人员）进行深入访谈，还将采用系统文献综述 (SLR) 来分析构造的变量。研究结果表明，AI 营销与客户满意度之间存在显著关系，这取决于公司负责在组织中部署 AIM 的人员的有效参与。这项研究的意义在于，对于不具备所需 AI 技能的员工来说，劳动力流动率会增加，如果客户不满意，他们也会感到担忧。未来的研究应该研究部署了 AI 的其他业务职能领域的员工反应。