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CD47：非小细胞肺癌的免疫检查点封锁中的下一个边界
如果没有Litens Automotive的资金和支持，这项工作是不可能的，Litens Automotive提供了2020 Model 3 SR+用于数据收集的2020 Model 3 SR+。他们处理了车辆中MOTEC数据收集设备的安装。对安德鲁和他的团队，我感谢您的支持。 没有院长战略基金，这项工作也将是不可能的，该基金资助了第2章中讨论的BA-DCFC实验设置的一部分。 对我的同事们，我现在算作这次旅程的朋友：Amir，Sam，Zhe，Nameer，Satyam，Satyam，Shawkat，sawkat，Violet，Tim和Avram，很高兴与您一起工作。 我非常感谢我的朋友和家人支持我。 对我的兄弟姐妹，谢谢您的一切。 向我的父母养育了我从小就对工程学的兴趣，与您分享这个职业是一种荣幸。 感谢您的无休止的爱和支持。 我已经走了这么远，因为你。对安德鲁和他的团队，我感谢您的支持。没有院长战略基金，这项工作也将是不可能的，该基金资助了第2章中讨论的BA-DCFC实验设置的一部分。对我的同事们，我现在算作这次旅程的朋友：Amir，Sam，Zhe，Nameer，Satyam，Satyam，Shawkat，sawkat，Violet，Tim和Avram，很高兴与您一起工作。我非常感谢我的朋友和家人支持我。对我的兄弟姐妹，谢谢您的一切。向我的父母养育了我从小就对工程学的兴趣，与您分享这个职业是一种荣幸。感谢您的无休止的爱和支持。我已经走了这么远，因为你。
ICFRE-RFRI进行林业培训2024
Sri R. K. Kalita发表了有关幼儿园实践，繁殖方法和培养的演讲。他谈到了竹子对印度东北部人民的重要性，各种传播方法，托儿所和种植园实践。该研究所的科学家E Satyam Bordoloi博士发表了有关竹子质量种植材料的演讲，特别是谈到了该研究所的竹遗传改善计划。Shri Kumud Borah和Sri Debojit Neog，该研究所的高级技术人员在该领域进行了动手实践会议。他们还显示了该研究所的Bambusetum中存在的不同种类的竹子。参与者还参观了竹苗圃，组织培养实验室，竹复合中心，竹处理单元等。
纳米材料的剧烈塑性变形：历史发展回顾和最新进展
Kaveh Edalati，Andrea Bachmaier，Victor A. Beloshenko，Yan Beygelzimer，Vladimir D. Furuta，Thierry Grosdidier，JenőGubicza，Anton Hohenwarter，Zenji Horita，Jacques Huot，Yoshifumi Ikoma，MilošJaneček，Megumi Kawasaki，Megumi Kawasaki，PetrKrál，PetrKrál，Shigeru Kuramoto，Shigeru Kuramoto，Terence G. langdon r. I Mito，Hiroyuki Miyamoto，Terukazu Nishizaki，Reinhard Pippan，Vladimir V. Popov，Elena N. Popova、Gencaga Purcek、Oliver Renk、Ádám Révész、Xavier Sauvage、Vaclav Sklenicka、Werner Skrotzki、Boris B. Straumal、Satyam Suwas、Laszlo S. Toth、Nobuhiro Tsuji、Ruslan Z. Valiev、Gerhard Wilde、Michael J. Zehetbauer 和 Xinkun Zhu
Veer Narmad South Gujarat University
来自副校长的消息，我很高兴介绍这本信息丰富的小册子，展示了Veer Narmad South Gujarat University（VNSGU）的各个部门。自1965年成立以来，我们一直致力于促进区域和国家一级的全面发展。在我们的座右铭“ Satyam Gyanam Anantam”的指导下，它转化为“真相，知识，无限”，VNSGU跨越了七个地区，包括具有部落社区的地区。我们提供各种UG，PG，文凭，证书课程和博士课程。每年有252所关联学院，每年参加考试的50万名学生，通过我们的创业和创新项目积极鼓励企业家和创新，从而获得专利和研究赠款。我们热情地实施了2020年国家教育政策（NEP），提供灵活的入境和退出选项，信用转让和多样化的证书计划，以增强您的学习经验。为了支持创新，我们已经建立了VNSGU孵化中心，预算为卢比。2.5 CR，专注于研究，创新和启动计划。我们还为成为印度的一所大学的学生注册和学术信贷银行（ABC）门户网站的信用上传而感到自豪。加入VNSGU，在那里等待增长，创新和学术卓越的机会。祝您成功的学术旅程。
18112024-GEOLOGY-ICMS-ABSTRACT-VOLUME-...
德里大学是该国的一流大学，拥有最高的学术标准，多样化的教育计划，杰出的教职员工，杰出的校友，各种各样的上课堂活动和现代基础设施，享有尊贵的遗产和国际赞誉。在其存在的多年中，该大学在高等教育中拥有最高的全球标准和最佳实践。其对民族建设和坚持普遍人类价值观的长期承诺反映在其座右铭：“ Nishtha dhriti Satyam”''''''''''（奉献，坚定和真理）。德里大学已经完成了100年的生存，并庆祝了2022 - 23年，并以百年纪念年度庆祝，并以印度尊敬的印度总理在宣告功能中的亲切存在。德里大学被UGC被认为是杰出制度（IOE），在IOE中，该大学已建立了许多卓越中心作为学校。其中包括德里气候变化与可持续性学院，德里公共卫生学院，德里公共政策与治理学院，德里跨国事务学院，德里技能增强与企业家发展学院，德里分析学院。通过IOE，大学能够通过同行审查过程为其所有部门提供研究赠款。IOE还提供了为现有设备购买新设备和维护补助金的资金。许多教师从IOE的慷慨赠款中受益。Aboy 50 Maharshi Kanad邮政博士奖学金已在各种杰出机构下授予。最近，德里大学提高了其在QS世界排名中的地位。
Maytas Infra Limited
（本公司于 1988 年 5 月 6 日根据《1956 年公司法》及其修订版（“公司法”）成立为 Satyam Constructions Private Limited。根据《公司法》第 43A(1A) 条，本公司自 1993 年 7 月 1 日起成为视同上市公司，并从名称中删除“私营”一词。根据 1998 年 5 月 6 日举行的特别股东大会上本公司股东的特别决议，本公司名称更改为“Maytas Infra Limited”。1998 年 6 月 1 日，位于海得拉巴的安得拉邦公司注册处（“RoC”）授予了更改名称后的新注册证书。根据《公司法》第 43A(2A) 条，本公司于 2002 年 5 月 7 日成为私人有限公司，并在其名称中添加了“私营”一词。随后，根据特别根据 2006 年 12 月 30 日举行的特别股东大会上公司股东的决议，公司已成为一家上市公司，公司名称中的“私营”一词已被删除。公司注册处于 2007 年 2 月 9 日颁发了反映新名称的公司注册证书。有关注册办事处变更的详情，请参阅本 Red Herring 招股说明书第 116 页开始的“历史和某些公司事务”部分。注册办事处：6-3-1186/5/A，III 楼，Amogh Plaza，Begumpet，海得拉巴 - 500 016，印度电话：+91 40 2340 8100、+91 40 4003 7800、+91 40 4040 933
个性化脑电图e-tattoos
Luze Scalco de Vascincelos，1,9 Yichen Yan，2,9 Putkar Maharjan，1,8 Sayam Karar，3分钟Zhang，3 Bowen Yao，2 Hongbian li，1 Sidi，1 Sidi 2，1 Sidi 2，1 Eric Williams，1 Sandhy of The Sandhy of the Sandhy Solorzano-vargas，4是Hong，2 Yingjie du，2 Zixao Liu，2 Fumiaki Iwane，Charles Block 3，Andrew T. Repetski 1，1 Philip Tan，1 Anopan Wang，1MartıMartıMartır，1MartıMartır，́R。 Ximin H， *和Nanshu Lu 1,3,7,10， * 1航空航天工程与工程学系，得克萨斯大学和奥斯汀大学，奥斯汀，德克萨斯州奥斯汀，美国德克萨斯州78712，美国2美国2材料科学与工程系，洛杉矶，洛杉矶，洛杉矶，洛杉矶美国德克萨斯州奥斯汀大学奥斯汀分校电气和计算机工程，美国4戴维·盖芬医学院，医学院，洛杉矶，洛杉矶，加利福尼亚州洛杉矶，加利福尼亚州90095，美国5德克萨斯大学奥斯汀大学奥斯汀分校，美国德克萨斯州奥斯汀分校同样10铅联系 *紧随其后：jose.millan@austin.unexas.edu（J.D.D.R.M.），xinhe@ucla.edu（X.H.），nanshulu@utexas.edu（n.l。）https://doi.org/10.1016/j.celbio.2024.100004https://doi.org/10.1016/j.celbio.2024.100004
投资行业的道德与信任 - CFA 协会
为道德行为和技术能力建立框架的标准。职业还设定了更广泛的目标，即获得并保持整个社会的信任。在这方面，职业具有社会重视的使命感。想象一下，您在一家大型金融服务公司的研究部门工作。您和您的同事每天都在研究、分析和评估上市公司的股票，并与客户分享您的投资建议。您热爱自己的工作，并且非常满意地知道您的建议可以帮助公司的投资客户做出明智的投资决策，从而帮助他们实现财务目标并改善生活。在公司工作几个月后，您得知公司的一名分析师因撰写和发布研究报告而被解雇，该报告向投资者歪曲了某些公司的基本风险。您了解到，分析师撰写报告的目的是取悦研究报告所针对公司的管理层。他希望这些公司会聘请贵公司的投资银行部门提供服务，而他会因帮助公司提高投资银行费用而获得巨额奖金。一些客户根据分析师的报告购买了股票并遭受损失。他们在互联网上发布了有关他们的损失和报告误导性的故事。当媒体调查并发表该报道时，该公司在投资研究方面的声誉受损。投资者开始质疑该公司的动机及其研究建议的客观性。该公司的投资客户开始在其他地方寻求投资建议，公司客户开始将业务转移到声誉良好的公司。随着业务下滑，管理层被迫裁员。你和许多其他辛勤工作的同事一起失去了工作——这不是你的错。想象一下你在这种情况下会有什么感受。大多数人都会感到沮丧和愤恨，因为他们辛勤和诚实的工作被别人的不道德行为所破坏。然而，这种情况并不少见。企业和金融市场依靠信任而蓬勃发展——信任被定义为对个人或机构可靠性的坚定信念。在世界各地，SAC Capital、斯坦福金融集团、光大证券、安然、萨蒂扬计算机服务公司、安达信等大型公司的毫无戒心的员工都经历过这样的职业挫折，因为其他人的行为破坏了人们对他们公司和行业的信任。在 2016 年的一项关于信任的研究中，投资者表示，要赢得他们的信任，投资经理的两大属性应该是 (1) 具有透明和开放的商业行为，以及 (2) 具有道德的商业行为。1 虽然这些属性在任何行业都受到客户和客户的重视，但本文将探讨为什么它们对投资行业特别重要。人们可能认为道德行为只是遵守法律、法规和其他规则，但在我们的一生和职业生涯中，我们会遇到没有明确规则规定如何行动的情况，或者现有的规则可能不明确甚至相互冲突。负责任的人，包括投资专业人士，必须愿意并且能够识别潜在的道德问题，并在没有明确规定的情况下找到解决方案。
投资行业的道德与信任 - CFA 协会
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管理学系暑期培训（2023年...
学号 学生姓名 报告标题 工作地点 时间 1 130257901 NITIN KUMAR 研究和分析消费者对 ORIFABCO Pvt. Ltd. 所提供产品的满意度 ORIFABCO Pvt. Ltd. 45 天 2 130257902 Beenu 消费者对 IFFCO Tokio General Insurance Co. Ltd. 的一般保险认知 亚马逊 45 天 3 130257903 ANISH PASSI 增强用户体验：对 Digital Samay 网站开发的研究 Digital Samay 45 天 4 130257904 AAKASH 探索《印度时报》的新闻消费转变和数字参与度 《印度时报》 45 天 5 130257905 MUSKAN ARORA 对 Outpace Consulting Services Pvt. Ltd 招聘实践的综合研究 Outpace Consulting Services Pvt.有限公司 45 天 6 130257906 GAURAV 消费者对《印度时报》的看法和忠诚度：昌迪加尔的一项研究 《印度时报》 45 天 7 130257907 SHIVANI GOYAL LT 食品有限公司 (Daawat) 的财务绩效分析：基于比率的方法 LT 食品有限公司 45 天 8 130257908 MANKIRAT KAUR 德里土地与金融 (DLF 有限公司) 的财务规划和分析 德里土地与金融 (DLF 有限公司) 45 天 9 130257909 MANJEET UAS 国际公司 Indiafirst Life 产品银保客户认知度分析 UAS 国际公司 45 天 10 130257910 SNEHA Sunlite 企业工作与生活平衡对员工满意度和生产力影响的研究 Sunlite 企业 45 天 11 130257911 TANISHA 印度石油有限公司营运资本管理 IOCL 45 天 12 130257913 AMAN Motilal Oswal 金融服务有限公司的推荐后股票表现分析 Motilal Oswal 德里 45 天 13 130257914 PIYUSH BHARDWAJ 参考帕尼帕特市对 Shyam Exports 员工福利的研究 Shyam Export 45 天 14 130257915 SHIFALI 比率分析 Shanti Polymers 45 天 15 130257916 SEEMA KUMARI 对 BHEL 员工压力管理的综合研究 BHEL 45 天 16 130257917 ISHA 金融市场的投资渠道，特别参考 Motilal Oswal 证券有限公司 Motilal Oswal 45 天 17 130257918 PARTIKSHA 印度重型电气有限公司 (Bharat heavy electricals ltd.) 的员工轮换 BHEL 45 天 18 130257919 PRIYANKA 一项关于投资者对 Y 代人投资共同基金认识的研究 Motilal Oswal，帕尼帕特 45 天 19 130257920 RAHUL 一项关于印度时报 (Times of India) 报纸营销的研究 昌迪加尔印度时报 45 天 20 130257921 SHRUTI 印度石油有限公司 (IOCL) 的现金和现金管理 45 天 21 130257922 ARANYA SINHA 一项关于投资者对投资决策的看法的研究，特别参考 NJ 集团 NJ Wealth 45 天 22 130257923 KAJAL 一项关于 Digital Samay 社交媒体营销和管理的研究。 Digital Samay 45 天 23 130257924 ANAMIKA Outpace Consulting Services Pvt Ltd. 的人才招聘协调 Outpace Consulting Services Pvt Ltd.45 天 24 130257925 DIYA GUPTA 对 Gupta Textiles Panipat 招聘和选拔实践与流程的实证研究 Gupta Textiles Panipat 45 天 25 130257926 DIKSHANT SIWACH 数字营销策略对 PoGoSo 的影响 PoGoSo 45 天 26 130257927 SOHIT KUMAR 对人寿保险市场消费者购买行为的分析。 Motilal Oswal，德里 45 天 27 130257928 KOMAL 关于 BHEL 合同工福利和权利的研究 BHEL 45 天 28 130257929 RAHUL 探索元宇宙：企业入职培训及其他领域的新前沿 Den Publications 45 天 29 130257930 ANU AHLAWAT 探索市场领先的参与工具，以实现有效的员工入职培训计划。 Outpace Consulting 45 天 30 130257931 HIMANSHU 关于 Axis 银行新员工培训有效性的研究 Axis 银行 45 天 31 130257932 SATYAM MALHOTRA SMIFS 有限公司的财务分析和绩效评估 Motilal oswal，德里 45 天 32 130257933 NEHYA Devgiri Carpets Pvt. 的工作满意度有限公司 Devgiri Carpets Pvt. Ltd. 45 天 33 130257934 SHIVAM 关于 Kiran Graphics India 的消费者认知度研究 Kiran Graphics India 45 天 34 130257935 NEHA JINDAL 关于客户对 Shanti Polymers 看法的研究 Shanti Polymers 45 天 35 130257936 SHREYA 投资者对 Motilal Oswal Financial Services Ltd. 的共同基金的看法，参考 Nippon 共同基金 Motilal Oswal 45 天 36 130257937 SHIPRA 申诉解决机制对员工保留的影响 Devgiri overseas pvt ltd 45 天 37 130257938 KHUSHBOO 印度石油有限公司 (IOCL) 财务报表分析 45 天 38 130257939 MOHINI PANDAY 对印度石油公司可持续性和企业社会责任活动的评估帕尼帕特炼油及石化综合体 IOCL 45 天 39 130257940 Neha 员工健康计划：评估其在提高 IOCL 工作满意度和生产率方面的有效性 IOCL 45 天 40 130257941 BHOOMI DEWAN 关于 Brainamaze 公司招聘和选拔流程的详细研究 Brainamaze 公司 45 天 41 130257942 PARIKSHA RANGA 关于 BHEL 职业道路的研究 BHEL 45 天 42 130257943 SUMIT 探索和比较 ThinkNext Technologies Private Limited 客户满意度的前因 ThinkNext Technologies Private Limited 45 天 43 130257944 HIMANSHI 研究 Bajaj Hindustan Sugar Ltd. 管理培训生的能力差距 Bajaj Hindustan Sugar Ltd. 45 天 44 130257945 TANNU 印度重型电气有限公司员工对招聘和选拔的满意度 BHEL 45 天 45 130257946 ANSHIKA 关于 BHEL 员工倦怠的研究 BHEL 45 天 46 130257947 NISHTHA KAPOOR 关于 Taneja Taneja 招聘和选拔流程的研究 45 天 47 130257948 ABHISHEK JAIN 了解消费者对手工织布产品的行为和偏好：对 Devgiri Carpets Private Limited 的研究 Devgiri Carpets Private Limited 45 天 48 130257949 SAKSHI GOEL 广告策略对 Bansal 纺织品制造商购买者行为的影响 Bansal 纺织品制造商 45 天 49 130257950 SAKSHI 通过社交媒体营销的视角引导消费者行为 Parv tex india 45 天 50 130257951 ANKIT 对衍生品的投资意识研究：Motilal oswal securities Limited Motilal Oswal 45 天 51 130257952 RIYA JINDAL 对 Motilal oswal securities Ltd. 市场趋势投资者行为的分析 Motilal Oswal 45 天 52 130257953 HITESH “Mployee Me” Digital Samay 市场趋势用户行为分析研究 45 天