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特刊 - 分离材料的进展
本期特刊旨在介绍先进功能材料的受控合成和改性策略的最新趋势，这些材料在环境污染控制以及能源生成、转换和储存的吸附、催化和膜分离技术的开发中发挥着至关重要的作用。从材料科学的角度来看，近年来人们对功能材料的合成和改性策略表现出浓厚的兴趣，例如（但不限于）金属氧化物、金属纳米粒子、半导体、金属有机骨架、天然微结构材料、（生物）聚合物、高岭石/粘土、碳氮化物、纳米流体、碳基纳米复合材料等。由于这些材料的独特性质，人们开始关注这些先进材料的分子设计与环境和能源领域中各种催化和吸附介导的转化反应的结构活性之间的关系[...]如需进一步阅读，请点击特刊网站的链接：https://www.mdpi.com/journal/separations/special_issues/O1RS696HQU
黑人退伍军人对军事行政分离中种族差异的见解
军队服役为退伍军人提供了一条通往中产阶级的道路，为退伍军人提供了福利，包括医疗保健和服役期间残疾的补偿。由国防部在退役时指定的军事服务定性，可以决定退伍军人是否有资格享受福利。黑人服役人员获得非光荣退役而不是光荣退役的可能性比白人服役人员高出 50%，导致他们无法享受旨在促进重返平民生活和防止贫困的福利。然而，国防部几乎没有为黑人退伍军人提供任何有意义的补救措施来纠正非光荣退役，而是在假定服役人员自己的不当行为导致这些退役的情况下行事。本研究分析了对黑人退伍军人的 26 次半结构化访谈，以深入了解他们的服役经历以及他们如何概念化军事解散中种族差异的原因。该研究揭示了军队中结构性种族主义的持续机制。参与者 (1) 认为军队反映了种族化的平民社会，而不是种族中立的精英统治，(2) 强调适应和遵守白人文化规范的能力是成功的关键，(3) 讲述了种族骚扰的明显事例，(4) 描述了缺乏有关行政分离过程的准确信息。参与者在军队中遭遇种族主义的经历表明，仅凭军人的行为并不能解释“不良文件”退伍的统计种族差异，并表明需要为黑人退伍军人提供更好的途径来纠正他们的退伍身份。
2024 年 9 月 CG 级离职军事法庭
注意：因行政原因退伍的士兵可能获得三种服役特征之一：光荣退伍、将军退伍或非光荣退伍 (OTH)。任何低于光荣退伍的退伍都可能导致丧失某些福利并对就业和教育机会产生负面影响。对“第 14-12c 章”的引用是指陆军条例 635-200《现役士兵行政退伍》中与犯下严重罪行而退伍相关的具体规定。
AGR 基于退休的离职
作为我们通过 Operation EVOLVE 不断努力提高组织与现场之间透明度的一部分，我们旨在解决日益增长的客户担忧，并提供明确的政策和前进道路。AGR 管理层不断发展，以改善与现场客户的沟通，并澄清我们关于 AGR 成员退休离职的流程。
来自：myFSS 没有回复 致：GALLEGO, JAIMIE D Lt Col USAF AFRC ARPC/DPAA 主题：通过自愿削减或有机削减实现 AGR 分离 分离日期：2024 年 8 月 23 日星期五 晚上 11:06:01
1. 登录 MyVector：访问您的 MyVector 账户。 2. 选择“我的申请”：导航到 My Vector 仪表板上的“我的申请”部分。 3. 选择“ARPC AGR 分配”：在申请仪表板下，选择“ARPC AGR 分配”。 4. 打开申请菜单：单击向下的箭头打开与 AGR 管理相关的申请菜单。 5. 提交 AGR 管理一般查询：找到并单击“AGR 管理一般查询”，然后单击“申请”。 6. 访问文档：在左侧，找到“文档”部分，然后单击向下的箭头打开所有可用文档。 7. 下载并填写分离前工作表：下载分离前工作表，填写完毕，连同包含后续分配信息的 AF 1288 或 AF 2096 一起提交给松散的 FSS/MPF。 8. 返回您的 FSS/MPF：用于以下操作：
入伍行政分离 发起部门：国防部人事和战备事务副部长办公室 生效日期：2024 年 8 月 1 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：国防部指令 1332.14“入伍行政分离”，2014 年 1 月 27 日修订 纳入：指令式备忘录 19-008“快速筛查协议”中概述的入伍分离政策，2019 年 7 月 31 日修订 批准人：Ashish S. Vazirani，《履行国防部人事和战备事务副部长职责》 目的：根据国防部指令 (DoDD) 5124.02 中的授权，本次发布：
a. 通知。................................................................................................................................ 42 b. 额外通知要求.................................................................................................................... 43 c. 回复。.............................................................................................................................. 43 d. 豁免。............................................................................................................................. 44 e. 听证程序。...................................................................................................................... 44 f. 分离权限....................................................................................................................... 48 5.4. 关于受民事当局监禁的士兵的额外规定............................................................................. 49 5.5. 对某些预备役士兵的额外要求............................................................................................................. 50 a. 非现役预备役士兵............................................................................................................ 50 b. 转入 IRR。................................................................................................................ 51 c. 通知行政委员会。................................................................................................ 51 d. 服务到期。................................................................................................................ 51 e. 通知成员。 ........................................................................................................... 51 5.6. 因未经授权缺勤而不受军事控制的士兵的额外要求。 ...................................................................................................... 52 a. 适用性的确定。 ...................................................................................................................... 52 b. 通知。 ...................................................................................................................................... 52 c. 预备役士兵的分离限制。 ...................................................................................................... 52 5.7. 行政分离处理时间表的额外要求。 ............................................................................................. 53 5.8. 告知士兵分离政策的额外要求。 ............................................................................................. 53 5.9. 分离前健康评估的额外要求。 ............................................................................................. 54 5.10. 因连续未经授权缺勤 180 天或更长时间而导致在非光荣条件下退役所需的额外咨询。 55 5.11.5.12. 对无限制举报性侵犯行为的士兵进行非自愿行政解散的附加要求................................................................................................................. 55 5.13. 对因某些性侵犯被定罪的士兵进行行政解散的附加要求................................................................................................................. 55 5.13. 对获得非光荣服役描述的成员的附加要求....................................................................................................................................... 56 第 6 部分：提前释放士兵以便入读大学、职业或技术学校的程序......................................................................................................... 57
利用热扩散法分离氯同位素
本报告是由美国政府某个机构资助的工作报告。美国政府及其任何机构、巴特尔纪念研究所或其任何雇员均不对所披露的任何信息、设备、产品或流程的准确性、完整性或实用性做任何明示或暗示的保证，或承担任何法律责任或义务，或保证其使用不会侵犯私有权利。本文中对任何特定商业产品、流程或服务的商品名、商标、制造商或其他方面的引用并不一定构成或暗示美国政府或其任何机构或巴特尔纪念研究所对其的认可、推荐或支持。本文中表达的作者的观点和意见不一定代表或反映美国政府或其任何机构的观点和意见。
2024 年 1 月军事法庭 CG 级别分离
2024 年 1 月 30 日，在德克萨斯州卡瓦佐斯堡举行的军事法庭上，美国陆军中士罗伯特·E·欧文根据其申诉被军事法官判处一项企图性虐待儿童罪，包括猥亵暴露罪、一项企图性虐待儿童罪，包括猥亵交流罪、一项引诱他人强行拉皮条罪、一项引诱他人强奸儿童罪、两项引诱他人制作儿童色情制品罪、五项持有儿童色情制品罪和一项传播儿童色情制品罪，违反了《统一军事司法法典》第 80、82 和 134 条。军事法官判处被告降级为 E-1，没收所有工资和津贴，监禁 20 年，并以不光彩方式退役。该判决与认罪协议的条款一致。