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2024 年 5 月竞争性收购报告
9030-5814 魁北克省 Trois-Rivières 28,652.25 美元 Maximum Signs Pontypool 7,457.50 美元 Stinson Equipment Limited O/A Stinson Owl- Lite Concord 77,734.00 美元 UCC Industries International Pickering 1,505.40 美元 总计 PRC004455 115,349.15 美元
福利计划
A-Plus建筑物维护与供应有限公司加拿大Aramark Ltd. C.J.Pink Ltd.校园生活中心认证的绿色清洁商业清洁服务指南针加拿大支持服务C＆W设施服务加拿大公司DJD DJD清洁Domclean Ltd.双M＆M Inc. Edcore Enterprises（1987）有限公司C.O.B.Bee-Clean Edcore Enterprises (1987) Ltd. Cob Grete Services Inc. G4S Secure Solutions Canada Ltd. GDI Services (Canada) LP General Cleaning Construction Imperial Parking Canada Corporation Irestify Inc. Minto Group Inc. MJ (LCC) Ltd./Europro Park Property Management Inc.精确的Janitorial Services Inc.省清洁服务＆供应Rodo Industries Inc./Table＆Inc。Inc. S＆I Cleaning Ltd. Servicemaster Contersnct Servicemaster Services Serv-u-Clean Inc. Sodexo Canada Ltd. SQM Janitorial Services Inc. Star Security Inc. Star Security Inc. Stinson Security Inc. Stinson Security Inc. Stinson Security Services Ltd.
罗宾斯空军基地 2022 年基地设施标准
反恐/武力保护 Derek A. Grimsley，PE，78 CEG/CENMP 电气元件 Dan Bishop，PE，78 CEG/CENMP Ed Langdon，78 CES，CEOFP 通信 Roger Vann，78 ABW/SCXP Jin A Hess，78 ABW/SCXP 安全 James “Kenny” Cox，78 CES/CEOFE Roy Locke，78 CES/CEOER，已退休 Terry “Ross” Stinson，78 CEG/CENME Harold “Hal” Livingston，78 CEG/CEMP SCADA Billy Bandy，78 CES/CEOFE 交通信号 Reggie Tharpe，78 CEG/CENME 消防 Lupe Diaz，778 CES/CEXFP 能源 Steve Hall，78 CEG/CENPE 一切为了建设 Roy Crittenden，78 CEG/CENME Stefanie Dawson，78 CEG/CENMP Terry“Ross”Stinson，78 CEG/CENME
摩纳哥通讯大使馆| 2024
在11月19日访问摩纳哥参加一年一度的国庆日/主权王子节期间，玛卡里奥·道尔（Macario Doyle）大使参加了庆祝活动，包括大教堂的Te Deum，在宫殿广场上举行的令人印象深刻的全国游行，可记住的晚会和一个令人难忘的晚会，以及Labohème的表演，以及（左下是左下角）： Ziegler，Stinson的合伙人和Venturi Lab的联合创始人Antonio Delfino。也从左到右左下方：ESA宇航员和零G创始人Jean-Francois Clervoy，Swissapollo的Antonio Delfino，Antonio Delfino，Lukas和Bettina Viglietti，以及法国法院Venturi Space的Xavier Chevrin。
团结。走向进步。
Mr. J. Warren Solomon & Ms. Agatha M. Gallo Ragha Srinivasan Harriette I. Starr Anthony Stevens David B. Stewart Alexis Stinson Charlene Stocking Crystalle Stripling Ryan Strothers Crawford Strunk Demetria Sullivan William Sullivan Marcia Taylor Shara Taylor Veronica Taylor-Williams Isaac Terry Michael G. Thomas James汤森·厄纳斯汀·桑顿·克莱尔·廷斯利·詹姆斯·托勒弗·穆罕默德·穆罕默德·托尼卡拉·托特特·萨尼达·萨尼达·阿·塔克·伊曼纽华盛顿沙龙L.华盛顿
2024 年 10 月 9 日
管理委员会报告：2025 年预算编制中央服务总监 Larry Stinson 概述了 2025 年预计预算。今年早些时候，彼得伯勒公共卫生局 (PPH) 和哈利伯顿卡瓦沙松岭地区卫生局 (HKPR) 向省政府提交了一份商业案例，要求提供资金从 2025 年 1 月 1 日起合并实体。在没有省政府决定的情况下，PPH 的管理委员会分享了一份预计 2025 年预算，该预算基于省政府从 2024 年 1 月 1 日起实施的每年 1% 基本预算增长。根据这一预测，彼得伯勒公共卫生局 (PPH) 从省政府获得的资金只会增加 82,990 美元，导致预算缺口为 120 万美元，需要由地方市政当局资助，比他们 2024 年的贡献增加 42%。斯廷森解释说，省政府缺乏可持续的资金来实现省级任务一直是一个问题，过去几年来，一次性 COVID-19 应对资金抵消了这一问题。管理委员会主席 Matthew Graham 解释说，合并资金将减轻基本预算的压力，并显著减少对市政当局和原住民的影响。董事会成员被要求将拟议预算带回他们的市政和原住民委员会，以支持向省政府倡导，以就潜在的 2025 年合并做出最终决定。2023-24 年卫生保健工作者流感免疫接种覆盖率卫生委员会收到了一份来自免疫计划的工作人员报告，详细说明了当地医疗机构的流感疫苗接种覆盖率，包括彼得伯勒地区卫生中心 (PRHC) 和长期护理院 (LTCH)。根据报告，2023-2024 年监测季节有 809 例实验室确诊的流感病例，与上一年相比，2023-2024 年高风险环境中的医护人员的免疫接种率有所下降。具体而言，2023-2024 年，66.3% 的 PRHC 工作人员和 57.0% 的 LTCH 工作人员接种了流感疫苗，而上一年分别为 69% 和 64.8%。这些下降可能归因于免疫疲劳，这可能影响了工作人员不接种疫苗的决定。LTCH 部门的低免疫接种率因疫情期间观察到的卫生人力资源挑战而加剧，包括流感监测季节的工作人员流失。
受托人的常规会议，林登维尔村庄于2001年2月12日星期一在村庄大厅举行
礼物：专员：约翰·弗拉纳根·杰伊·杰伊·戴维·海多克·詹姆斯·海多克·加里·加里·加里·加里/司库特里·斯汀森消防局局长迈克尔·海德曼消防局局长迈克尔·海德曼消防局总统律师马克·巴特勒（Mark C.投票：5 Ayes（Flanagan，Jay，D。Hydock，J。Hydock，White）； 0否； 0违反专员弗拉纳根（Flanagan）由怀特专员借调的动议，接受2024年10月15日的公共预算听证会的2025年预算。投票：5 Ayes（Flanagan，Jay，D。Hydock，J。Hydock，White）； 0否； 0由专员D. Hydock借调的专员J. Hydock的动议，接受2024年10月23日特别会议的会议纪要。投票：5 Ayes（Flanagan，Jay，D。Hydock，J。Hydock，White）； 0否； 0地板的弃权特权
R 261729Z 5 月 23 日 MID120000164397T
R 261729Z 5 月 23 日 MID120000164397T FM COMSUBFOR NORFOLK VA TO ALSUBFOR INFO RUOIAAA/DOE 海军反应堆 OFC 华盛顿特区 RUOIAAA/COMSUBLANT NORFOLK VA RUOIAAA/COMSUBPAC PEARL HARBOR HI RUOIAAA/COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN RUOIAAA/CTF 88 RUOIAAA/COMSUBFOR NORFOLK VA BT UNCLAS //N01000// MSGID/GENADMIN/COMSUBFOR/-/MAY// SUBJ/FY24 潜艇指挥官/执行官选拔// RMKS/1。FY24 潜艇指挥官和执行官选拔委员会于 2023 年 5 月 22 日召开会议。委员会由一名潜艇旗舰军官和 12 名潜艇主要指挥官和主要指挥官后上尉组成。2.以下军官被选为潜艇指挥官。ALLEN GARRETT NOLAN ARDITO ANTHONY SEBASTIAN BACON COLBY TYLER BRAUER DANIEL OTTO BURNEY DEREK ALAN CATES JACOB ROY DILLARD CHASE HAGAN FISHER MATTHEW RESSLER FRITTS MICHAEL WAYNE GOODWIN DANIEL WILSON GRUNDT RYAN MICHAEL HARTSOG JOHN JOSEPH HAUBOLD KYLE THOMAS JACK CHRISTOPHER REYMAN JOHNSON KYLE AARON JUSKIEWICZ BRIAN C MCCALL VINCENT MORETTI MEEK JOSHUA DAVID RICHARDSON WILLIAM A ROSE MICHAEL A STINSON ERIC ANDREW SUNDAY ERIK B SWEZEY MATTHEW MICHAEL TAWEEL DAVID K VANDENENGEL杰弗里·埃里克·维拉迪·尼古拉斯·弗雷德里克·威尔伯·克里斯托弗 R 3。以下军官被选为潜艇指挥官（潜艇支援）。ALI RICHARD A BRADEN MATTHEW RAY BRIDWELL MATHEW CAMP DAVID MATTHEW CHESTER JOHN J JR COLEMAN JOHN WALTER III DOLAN CHRISTOPHER RAYMOND FICKLING DANIAL L GEORGE EKON A GOELLER JASON A JONES BENJAMIN KYLE KAPADIA FARROKH K KIRKPATRICK JUSTIN PIERCE LAIL JOSHUA K LAWRENCE ANDREW JAMES LEE ROBERT VINCENT LEGARE BRIAN LUDWIG JOSHUA MARTIN JONATHAN REESE MCCRIGHT JOSHUA Q MERDES JOSHUA W MISCHLER GREGORY ALLAN SEEBODE JOHN HENRY SHRADER PHILIP BRENT
第 22 号 gnisbecl 服务奖章，表彰杰出功绩...
IV .. 带金属吊坠的嘉奖绶带。1.根据陆军部长的指示，根据 .AR 672-5-1 第 18 段的规定，向以下人员颁发带金属吊坠的嘉奖绶带，以表彰其功绩：美国陆军一级准尉 WaTcr D. Brady。1956 年 8 月 8 日至 1950 年 4 月 27 日。美国陆军一级准尉 Paul J. Dieter，1957 年 7 月 24 日至 1950 年 5 月 23 日。美国陆军军需兵团中校 Jefferson M. Fairley。1955 年 8 月至 1050 年 4 月。谢尔盖少校！小霍姆·S·格莱兹 (S. Glaze, Jr.)，美国联合陆军中将军团。1955 年 9 月 10 日至 20 lllay 1050。中士 Jaelc E. Golrlfa?·b, , 美国 Anny。20 Mny l!J.i8 至 1950 年 3 月 6 日。Mnjoi- '.I'homa.~ B. Maertens，，步兵，UnHed Stntt•:;;陆军，1958 年 1 月 2 日到 1050 年 1 月 20 日。Emmett L. Nations 上校，陆军上将（陆军），美国陆军。1950 年 5 月 28 日至 1959 年 5 月 31 日。Dwav11a A. Panzer 上尉，陆军总参谋部（陆军），美国陆军。1958 年 1 月 1 日至 1050 年 1 月 31 日。Howanl P. Persons 上校，军事专家，陆军上将（陆军）。1956 年 7 月 6 日至 1059 年 5 月 31 日。Rieder lV 中校。Schell，，美国陆军装甲部队。1956 年 8 月 1 日至 1950 年 3 月 31 日。牧师（::\fojur）Osborne E. Scott，，美国陆军牧师。1950 年 8 月 10 日至 1959 年 4 月 21 日。上校，fome.~ S. 8-i.inmcrman，，美国陆军装甲部队。1957 年 10 月 17 日至 1950 年 6 月 5 日。美国陆军准尉 Maui·icc J. Stinson，陆军上校。1957 年 9 月 20 日至 1959 年 5 月 31 日。
TJAG 发送 - JAGCNet - 美国陆军
建立专业与组织发展办公室 以人为本是不可商榷的原则，必须继续成为美国陆军军法署署长团 (JAGC) 的首要任务。为了体现这一优先事项，并更好地关注对我们的人民至关重要的问题，我指示建立专业与组织发展办公室 (OPOD)，并选择 Shay Stinson 上校为其首任主任。我们必须继续利用机会实现有影响力的变革，并应对管理 JAGC 走向未来的挑战。OPOD 整合了以下专注于我们军团个人和集体健康的项目：军法署招募办公室 (JARO)；健康计划；多元化、公平、包容和无障碍计划；领导力计划；以及未来的留任办公室。 OPOD 的成立强调了我们致力于招募、发展、培训和留住由高绩效和才华横溢的个人组成的有凝聚力的团队，同时维持一支强大、有能力的部队，其原则与陆军价值观和 JAGC 优先事项相一致：我们的人员、我们的实践和我们的准备。OPOD 将制定基于证据的建议，并通过数据收集和彻底分析来提高领导能力、联系能力并培养我们组织中的成长心态。这对您意味着什么？我们将推出指南针：指导和咨询门户，这是一个数字指导计划，旨在根据职业目标、实践领域和共同兴趣将导师和学员联系起来。我们正在与陆军教练计划合作探索培训机会，同时努力在我们的队伍中建立一批教练。我们的健康计划正在试行嵌入式行为健康资源，以提供健康咨询服务，并开展一项教育计划，以解决倦怠和继发性创伤压力的症状。这些只是三条努力方向，将对我们的编队产生直接而有意义的影响。我的总体意图是让 OPOD 成为完善战略的一线发声板，通过相互问责、忠诚、信任、领导、指导和辅导来改善我们的组织文化。这是对我们军团健康的投资——保持我们在世界级法律服务方面的优势，同时使我们能够提高我们的敏捷性、适应性和杀伤力，以便我们能够应对陆军未来的挑战。我们将捍卫这一点！约瑟夫·B·伯杰三世 美国陆军中将 军法署署长