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WIOA
a。摘要 - 该修订后的指导撤消并取代了TEGL 11-19，Change 1，于2023年5月10日出版和Tegl 3-17，于2017年9月12日发布。本指南中包含的更改更新了TEGL 11-19的部分，更改1，该部分与为雇主绩效指标提供有效性以与最近发布的ESE最终规则保持一致。该修订后的指南还将所有WIOA年度国家报告要求结合在一起。本指南的其余部分与TEGL 11-19，更改1的变化保持不变，并继续概述：（1）就协商的绩效水平达成协议的要求； （2）在WIOA第116（f）节中概述的国家及其在20 CFR第677部分和34 CFR Parts 361和463中概述的州的制裁。2
WIOA 区域和地方区域计划政策
• 公法 113-128，《劳动力创新与机会法案》（WIOA） • 20 联邦法规（CFR），WIOA 最终规则和法规 • 29 CFR 第 97 部分，监测和报告计划绩效 • 2 CFR 第 200 部分等和第 2900 部分，管理和预算办公室（OMB）联邦奖励的统一管理要求、成本原则和审计要求 • 美国劳工部就业和培训管理局（ETA）培训和就业指导信（TEGL）第 37-14 号，关于遵守非歧视要求的最新消息：基于性别认同、性别表达和性别刻板印象的歧视是劳动力发展系统中禁止的性别歧视形式，2015 年 5 月 29 日 • TEGL 第 10-19 号，关于根据《劳动力创新与机会法案》（WIOA）提交统一和联合州计划的截止日期的技术援助计划年度 (PY) 2020 2023 及其他相关要求，2020 年 2 月 3 日 • TEGL 第 13-16 号，《劳动力创新与机会法案 (WIOA)》第 1 号变更中注册学徒规定和机会指南，2021 年 5 月 17 日 • 美国劳工部就业和培训管理局 (ETA) 培训和就业通知 (TEN) 第 01-15 号，《实现普遍获得和平等机会的有效做法：第 188 条残疾参考指南》，2015 年 7 月 6 日 • TEN 21-16，《劳动力创新与机会法案 (WIOA)》区域和地方规划及地方委员会职责问答 (Q&A)，2016 年 12 月 5 日 • 宾夕法尼亚州 WIOA PY 2025 – PY 2028 综合州计划
劳工部 2023 财年社区项目资金/国会指示支出申请说明和计划指南
《劳动力创新与机会法案》（WIOA），由该部门的就业和培训管理局监督。每项拨款的用途和奖励金额在 H 部（劳工部、卫生与公众服务部、教育部和相关机构拨款法案，2023 年）的解释性声明中指定，即社区项目资金/国会指示的支出表。社区项目受助人必须设计他们的项目以符合国会批准的这些描述。它们重印在本 TEGL 的附录 I：合格申请人中。
致：劳工部社区项目资金接收者
a. 摘要 – 本 TEGL 征集符合条件的实体申请本部门的就业和培训管理局 (ETA) 社区项目示范拨款，并公布申请程序。b. 背景 – 2022 年 3 月，《2022 年综合拨款法案》签署成为法律。该立法授权国会拨款 137,638,000 美元，用于 173 个组织根据《劳动力创新和机会法案》 (WIOA) 第 169(c) 条开展示范和试点项目，由本部门的 ETA 监督。每项拨款的用途和奖励金额在 H 部分 – 劳工部、卫生和公共服务部、教育部和相关机构拨款法案 2022 年社区项目资金/国会指示支出表中指定。
CareerSource Escarosa
•竞争过程：各州和地区必须进行竞争过程，以选择将作为一站式操作员的组织。此过程可确保选择将在一站式中心提供全面职业服务的实体选择的公平性和透明度。•标准和要求：TEGL WIOA NO。15-16指定申请人必须满足的标准和要求，才能成为一站式操作员。这些可能包括在劳动力发展方面的经验，提供全面服务的能力，财务稳定性以及有效为目标人群服务的能力。•角色和职责：指导信概述了一站式运营商的角色和职责，其中通常包括协调合作伙伴之间的服务交付，管理一站式中心，并确保无缝访问求职者和雇主的劳动力发展服务。
劳工部 2024 财年社区项目资金/国会指导支出的申请说明和计划指南
所有拟议项目成本必须是必要且合理的，并符合联邦指导方针。可允许成本的确定将根据 2 CFR 第 200 部分（统一指导）中的成本原则和 2 CFR 第 2900 部分美国劳工对统一指导的采纳和例外中的劳工部具体要求进行。薪酬（包括工资）必须与统一指导（包括 2 CFR 第 200.430 部分）一致处理。不允许的成本是授予机构（在本例中为劳工部）或其代表根据成本原则或拨款中包含的其他条件确定不允许的拨款费用。申请人无权报销授予前的成本。一旦授予，授予通知将指定授予的开始和结束日期。在履行期之前或之后不应产生任何费用。以下限制适用于根据本 TEGL 授予的资金：
2024财年劳工部的申请说明和计划指南
所有拟议的项目费用都必须是必要和合理的，并且根据联邦准则。将根据2 CFR第200部分（统一指导）的成本原则确定允许费用，并在2 CFR第2900部分第2900部分采用统一指导的情况下，劳动部特定要求。薪酬，包括薪金，必须在统一的指导下始终如一地处理，包括2 CFR部分200.430。不允许的费用是授予机构（在这种情况下为劳动部）或其代表的赠款的指控，该赠款决定不允许根据赠款中包含的成本原则或其他条件允许。申请人无权偿还预先授予的费用。一旦获得奖励，奖励通知将指定奖励的起点和结束日期。在性能期间或之后不应产生任何费用。以下限制适用于此TEGL授予的资金：
WIOA 年度全州绩效报告叙述
AJC 美国就业中心 TANF 贫困家庭临时援助 BIPOC 黑人、原住民和有色人种 TEGL 培训和就业指导信 CFR 联邦法规 UI 失业保险 CTE 职业技术教育 WIB 劳动力投资委员会 DEIA 多样性、公平性、包容性和可访问性 WIOA 劳动力创新和机会法案 DWD 劳动力发展部 WIPS 劳动力综合绩效系统 DWG 失业工人补助金 ETA 就业和培训管理局 ETPL 合格培训提供商名单 ISY 在校青年 ITA 个人培训账户 JVSG 退伍军人工作国家补助金 LVER 当地退伍军人就业代表 LWDA 当地劳动力发展区 LWDB 当地劳动力发展委员会 LWIB 当地劳动力创新委员会 OEO 经济机会办公室 OJT 在职培训 OSY 失学青年 RESEA 再就业服务和资格评估 SNAP 补充营养援助计划 STEM 科学、技术、工程和数学TAA 贸易调整援助
肯塔基州 2021 年经济分析
2021 年计划年度 (PY) 肯塔基州经济分析报告由肯塔基州统计中心 (KYSTATS) 劳动力情报处制作，旨在详细分析该州及其十个地方劳动力区 (LWA) 的经济和劳动力。本报告根据美国劳工部、就业和培训管理局 (ETA) 发布的培训和就业指导信 (TEGL) 第 1-21 号编写。该分析对肯塔基州的劳动力市场状况和经济进行了深入审查，包括人口、人口统计、劳动力以及工业和职业就业趋势和活动。该报告还将该州的经济成果与整个国家进行比较。本报告主要关注 2011 年至 2021 年。职业预测估计涵盖 2019 年至 2029 年。为了更好地了解肯塔基州经济的多样性，本报告还提供了该州十个 LWA 的人口统计和经济信息，如下图 1 所示。LWA 的指定是 2014 年《劳动力创新和机会法案》 (WIOA) 规定的。与组成它们的县一样，这十个 LWA 在失业率、职业就业和增长、人口和教育程度方面可能存在很大差异。一般而言，与较为农村的 LWA 相比，规模较大、较为城市化的 LWA 具有较高的教育水平、较高的就业增长率和较低的失业率。本报告使用了多个数据来源。整体经济的衡量指标包括国内生产总值 (GDP) 和个人收入，这些数据来自美国经济分析局 (BEA)。人口和人口预测来自路易斯维尔大学的肯塔基州数据中心。其他人口统计信息来自美国人口普查局的 2020 年人口普查和美国社区调查 (ACS)。ACS 5 年估计值（2016-2020 年）提供了县级经济和人口特征的信息。所有 120 个县的数据被汇总以提供 LWA 级别的估计值。劳动力数据来自劳工统计局 (BLS) 计划。有关美国劳动力的信息来自当前人口调查 (CPS)。肯塔基州和十个 LWA 的其他劳动力数据来自 KYSTATS 劳动力情报处管理的当地失业统计 (LAUS) 计划。季度就业和工资普查 (QCEW) 计划的数据用于衡量所涵盖行业的就业和工资随时间的增长。职业就业和工资统计 (OEWS) 计划和 KYSTATS 提供了 700 多种详细职业的职业估算。