条件:作为某作战区域的殡葬事务专家,您被分配到已建立的战区殡葬疏散点 (TMEP)。您的团队领导指示您准备一份 TMEP 案件文件。您将获得 ATP 4-46、TG 195A、案件文件夹、已填妥的 DD 表格 565、DD 表格 567、DD 表格 1075、DD 表格 1076、DD 表格 1077、DD 表格 2064、DD 表格 1384、DD 表格 1387、DD 表格 1387-2、笔和适当级别的 PPE。此任务不应在 MOPP 4 中进行培训。标准:准备一份 TMEP 案件文件,确保所有必要的运输文件和所有原始死者文件均已完成且无误,并符合 ATP 4-46、第 6 章、第 6-29 至 6-31 和 6-34 段,使用 GO/NO GO 标准。特殊条件:此任务的一些迭代应在 MOPP 4 中执行。安全风险:低 MOPP 4:从不
图表清单 图 1 KM 基本管理系统要求 ...................................................................................................................... 6 图 2 KMC OPR ISLMS 内部要求 ...................................................................................................................... 7 图 3 健康与安全现场责任制 ...................................................................................................................... 9 图 4 TMEP HS 组织流程图 ...................................................................................................................... 11 图 5 公众咨询信息 ...................................................................................................................................... 20 图 6 记录会议要求 ...................................................................................................................................... 21 图 7 最低报告要求 ...................................................................................................................................... 25 图 8 ISNetworld 安全要求、质量保证和记录 ............................................................................................. 29 图 9 水压试验标识(含联系信息) ............................................................................................................. 45
PEO MLB的现成相关学习(RRL)和海军陆战队人力IT系统现代化(MITSM)投资组合正在改变海军和海军陆战队管理培训和人才管理的方式。RRL将海军违反了其对“实体和砂浆”校舍的依赖,并将培训材料运送到滨水区,飞行线以及飞越和远征部队的需求直接点。RRL利用培训技术,从简单的视觉演示工具和视频到更复杂,沉浸式的模拟器和虚拟教练。MITSM通过概念证明和原型制作作品进行了数字化现代化海军陆战队人才管理计划的指挥官。MITSM已部署了人才管理参与平台(TMEP)最低可行的产品和全部力量保留系统(TFRS)2.0,以进行第一任期对准计划(FTAP)重新入伍。