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基里巴斯 - TNA 摘要
基里巴斯的科技创新格局尚处于起步阶段，但它为利用技术在对该国发展至关重要的领域提供了广泛的机会。近年来，该国做出了重大努力和投资以加强科技创新系统，特别是在铺设海底光缆方面，这可以大大改善连通性，这对于数字服务、远程教育和远程医疗至关重要。该国还对可再生能源，特别是太阳能进行了投资，以减少对高成本柴油进口的依赖。基里巴斯的政治也比较稳定，有利于科技创新的发展，其本地机构已经提供科学技术教育，得到了国际捐助者的大力支持，几乎 100% 的人口都可以用上电。这些方面预示着该国正朝着实现与国家发展目标相一致的稳定而现代的科技创新框架迈出有希望的步伐。
培训需求分析 (TNA) 研究...
1.概述 训练是为装备训练、使用和维护提供必要的师资、程序、方法、技术、教材、设备设施等，是将航空武器装备设计成果转化为实际作战能力的决定性措施，决定着装备能否快速有效地形成战斗力。随着航空武器装备技术的发展，对装备作战能力提出了更高的要求。只有正确、准确的训练需求分析（TNA）才能有效指导后续训练，使军队获得更好的战斗力[1] 。目前，国内军机训练需求分析主要由装备系统设计人员根据装备性能要求的差距，拟定训练内容。基于各系统设计者推测训练需求的方法在训练实践中暴露出训练知识点碎片化、无法实现受训者分级训练、训练内容不适应受训者任务需要等弱点。因此，亟待建立一套科学的训练需求分析方法，将飞机功能、性能、使用、维护等知识与部队实际情况相结合。从而合理设置理论教学与实践课程，适用于用户任务特点，快速提高训练效果。训练需求分析（TNA）是一种设置训练内容和训练目标的方法或技术。该方法主要将任务与受训者分析相结合，将知识点模块化，合理安排训练时间，以准确完成训练任务[2] 。目前，TNA主要应用于民航飞行员训练，收集飞行员在执行任务的各个阶段需要完成的常规任务或应急任务，分析其执行情况，并根据任务要求进行相应的改进。
SAEL 生物质能项目：TNA 可再生能源私人有限公司 (Bhadra Tehsil) 最终安置计划
缩略语 说明 ADB 亚洲开发银行 AL 一致 AOI 影响区域 ARF 适用参考框架 ASI 印度考古调查局 AVVNL 阿杰梅尔 Vidyut Vitran Nigam 有限公司 BCS 广泛的社区支持 CALA 土地征用主管部门 CSR 企业社会责任 DPR 详细项目报告 E&S 环境与社会 FLR 前瞻性要求 GAD 政策 性别与发展政策 GBV 基于性别的暴力 GIB 印度大鸨 GRM 申诉解决机制 IESE 初步环境与社会审查 IFC 国际金融公司 II 信息不足 IP 土著人民 IR 独立审查员 JVVNL 斋浦尔 Vidyut Vitran Nigam 有限公司 KM 公里 KV 千伏 LMP 劳工管理计划 RLRP 重新安置和生计恢复计划 M 2 平方米 NA 不一致（另有定义） NAP 不适用 O&M 运营和维护 OT 加班 PA 部分一致PAH(S) 项目受影响家庭 PAP 项目受影响人员 PESA Panchayati Raj 计划区域扩展 POSH 反性骚扰政策 PPA 电力购买协议 PS 绩效标准 RAP 重新安置行动计划 ROW 通行权 SC 计划种姓 SCR 社会合规审查 SEP 利益相关方参与计划 SH 国家公路 SPV 特殊目的汽车 ST 计划部落 STP 污水处理厂 TL 输电线 TREPL TNA 可再生能源私人有限公司
利用二氧化钛纳米管阵列平台进行顺铂靶向癌症治疗的包封效率分析
摘要：二氧化钛纳米管阵列 (TNA) 纳米系统在药物输送应用中得到了广泛的讨论，它可为靶向癌症治疗中化疗药物的持续释放提供优势。本研究分析了顺铂化疗药物 (CDDP) 在 TNA (CDDP-TNA) 上的包封效率。本研究中使用的锐钛矿 TNA 纳米系统具有 25 θ 和 48 θ 的衍射角。使用主要功能标记酰胺 I 带 (N-H) 确定了 CDDP 在 TNA 上的分布和结合相互作用，并进一步捕获了 CDDP 从 TNA 中的缓释曲线。此外，CDDP-TNA 纳米系统具有良好的亲水性，可以促进 CDDP 从 TNA 纳米系统中有效释放。然而，需要使用聚合物涂层技术开发 CDDP-TNA 纳米系统的控释模型来支持目前的发现，特别是在靶向癌症治疗应用中。
壳聚糖涂层二氧化钛纳米管阵列纳米系统局部递送顺铂治疗鼻咽癌
简介二氧化钛纳米管阵列 (TNA) 在生物医学领域的潜在应用已得到广泛认可。1-3 TNA 具有多种特性，可以满足生物医学需求，例如增强纳米表面与细胞之间的相互作用、药物包封和控制释放 2 以及亲水性纳米表面，可以防止细菌粘附。3 之前已广泛探索将抗菌药物加载到 TNA 中，目的是减少植入后手术，从而导致植入排斥。4 抗菌负载 TNA 的成功开发为将化疗药物加载到 TNA 上开辟了新的机会 5 ，这以前被认为是一个繁琐的过程，因为这些药物，尤其是基于铂的药物，6 对光敏感且致癌。顺铂 (CDDP) 是一种
气候变化适应技术需求评估
摘要 除了获得气候资金和能力建设外，发展中国家（主要包括最不发达国家 (LDC) 和小岛屿发展中国家 (SIDS)）还就增加技术转让进行谈判，以支持其适应气候变化。全球环境基金一直在支持最不发达国家和小岛屿发展中国家制定技术需求评估 (TNA) 以利用国际气候资金，迄今为止已有 62 个国家进行了 TNA。目前有 10 个小岛屿发展中国家正在完成其 TNA，另有 9 个将于 2021 年开始这一进程。本文的重点是迄今为止尚未受到太多关注的国内进程。我们发现，有效的 TNA 进程的特点是采用包容性的多利益相关方进程，利用现有的体制结构来增加所有权，并采用边做边学的方法。有效的 TNA 进程支持制定国家气候变化政策和战略，重要的是使该国能够利用国际气候资金。对于后者，有效的 TNA 应该更紧密地解决绿色气候基金的投资标准。分享经验教训是为了更好地指导小岛屿发展中国家即将开展的技术需求评估进程。
2015 年简介 16 - TERMA
华纳罗宾斯的 Terma Airborne Systems 成功扩大了其传统客户群，为希尔空军基地和东南亚的战略客户提供了爆发式和机载生存设备等关键的外国军售合同。与诺斯罗普·格鲁曼公司和波音公司的关系依然牢固，有后续的 P-8 Poseidon 和 CH-47 Chinook 项目机会。此外，与洛克希德·马丁公司的合作继续保持强劲，涉及 C-130J 军用运输机和 F-16 战斗机项目。TNA 继续通过向雷神公司销售其国际客户的新传感器套件来扩展其美国业务。在本财年末，TNA 增加了新的领导层以扩大其国际营销工作。
瑞典 NH90 空勤人员和地勤人员的培训需求分析。
瑞典已经购买了一架基于 NH90 的新型多用途直升机。为了支持采购适合空中和地面人员的训练媒体套件，国防物资管理局 (FMV) 决定调查实际的培训需求。瑞典国防研究局 (FOI) 被委托通过对空中和地面人员进行所谓的培训需求分析 (TNA) 来分析未来的培训需求。由此产生的文件将作为选择合适培训媒体的基础。TNA 包括两个主要阶段，其中第一阶段专注于确定培训目标，从而确定培训需求和一组技术要求。第二阶段涉及将第一阶段的结果映射到可想象的培训媒体的选择，并获得推荐的培训解决方案。
![[FINAL]AliceHaighThesis2021.pdf](/simg/g:\will\search\icon\source\0\0c8c507dcf0f8d9d552d7e29402a42760e3ef65a.webp)
[FINAL]AliceHaighThesis2021.pdf
英国皇家档案馆 (BTA)...................................................................................................................... 181 布伦特博物馆和档案馆 (BMA) .............................................................................................................. 184 帝国战争博物馆 (IWM) ................................................................................................................ 185 邮政博物馆和档案馆 (PMA) ............................................................................................................. 185 科学博物馆集团 (SMG) ............................................................................................................. 186 国家档案馆 (TNA) ...................................................................................................................... 186
桑给巴尔司法机构
在此阶段，顾问将执行以下任务： i. 利益相关方参与：与主要利益相关方（包括管理层和员工）举行会议和访谈，以确定存在的培训差距和差异，并收集有关培训需求的见解； ii. 数据收集：利用调查、问卷和焦点小组收集有关现有技能、能力和差距的定量和定性数据； iii. 审查现有培训计划：审查现有培训材料、计划和机构，确定其能力、有效性和相关性，并通过将内部培训（JoZ 内部）与外部机构提供的培训进行比较来评估培训方法和可持续性。 iv. 基准测试：将培训实践与行业标准和最佳实践进行比较。 • 输出： i. 一份详述 TNA 调查结果的综合报告，包括已确定的培训需求、差距和建议，这些建议考虑了紧迫性、影响和资源可用性等因素 ii. 一份关于 TNA 调查结果的 PowerPoint 演示文稿 • 预计投入时间：数周