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电池字母 - 暂定协议版本-11.3.2023
During the 2023 negotiations, the International Union, United Automotive, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America ("Union" or "UAW") and FCA US LLC ("Company") discussed at great length the Company's transition to electric vehicles, as well as its 2023 idling of the Belvidere Assembly Plant ("BVAP"), both of which have caused, and are anticipated to cause, disruption to the job议价单位员工的安全及其经济机会。在这些讨论的背景下，该公司致力于创建解决方案来解决此过渡以及这些中断对议价单位员工的影响。在这方面，这封信在电池制造方面阐述了公司与工会之间的特定协议，旨在解决这些破坏的影响。
stellantis简介
Stellantis简介于2021年1月16日，菲亚特·克莱斯勒汽车N.V.与标致S.A.第二天，新合并的实体将其名称更改为Stellantis N.V. 2合并允许有效地分配资源，以用于平台，动力总成和技术的大规模投资。合并后的实体使Stellantis成为以明确的任务为指导的全球领先的全球移动球员：通过电动车辆，自动驾驶和数字连接为所有人提供行动自由。Stellantis的美国足迹包括一支超过56,000名员工的劳动力，其中包括44,000多名联合汽车工人（UAW）；六个装配厂；三个发动机植物和七个组件植物，其中一些目前正在通过产生下一代多用途传输和电力电子模块来支持电气化。
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第四前线是菲茨杰拉德的目标
10 月 30 日关闭。铸造厂的最后一个发动机缸体现在保存在 UAW 的工会大厅。铸造厂最终关闭时，约有 300 名工人失业，但 Gammella 先生说，到目前为止，除了 38 名工人外，发动机厂都有新的工作等着他们。他说，那些仍然失业的人将拥有雇佣权，如果产量进一步增加，他们可能会被召回。与此同时，Gammella 先生说，他仍在努力游说福特也使用 Brook Park 工厂生产四缸发动机。他说，他对此持乐观态度，也许在 2011 年。Gammella 先生说，福特 Brook Park 工厂的总就业人数约为 600 人，当 12 月第二班开始时，就业人数将会增加。该工厂的 Eco-Boost 发动机大获成功，这是一款六缸发动机，采用先进技术，可提供几乎相同的功率
战略中的领导角色
威尔弗雷多·莫兰教授是纽约市立大学皇后区社区学院商务系的助理教授。在皇后区社区学院担任学术职务之前，威尔弗雷多曾担任当地 2110 UAW 的合同谈判员、TCI 学院远程学习协调员和学习中心助理主任、约翰杰伊刑事司法学院公共管理系助理教授、普拉特学院设施管理/建筑管理系助理教授以及 TCI 学院商务讲师。他获得了埃弗雷斯特大学会计学理学学士学位以及南新罕布什尔大学会计专业 MBA 学位（以优异成绩毕业）。莫兰教授是一名注册会计师和认证商业顾问。威尔弗雷多是 QCC Blackstone Launchpad 社区学院创业项目的联合学术冠军。他还担任学生活动委员会联合主席和股票市场俱乐部的教师顾问。荣誉包括 2018 年和 2019 年获得约翰杰伊学院杰出教学奖提名，以及被评选为南新罕布什尔大学工商管理硕士优秀毕业生。
黑色岩石地热项目状态报告编号17
状态报告编号。17根据第二次修订的联合计划命令和命令授予员工延长截止日期的动议（“第二次修订联合命令”），1个Black Rock Geothermal LLC（“申请人”）提供此状态编号17更新委员会有关Black Rock Geotermal项目（“ BRGP”或“项目”）的认证申请状态（“ AFC”）的状态。I.诉讼进展的摘要于2025年2月7日，申请人提出了一项动议，以暂停BRGP的AFC诉讼（“动议”）。提出的动议要求加利福尼亚能源委员会（“ CEC”）工作人员提供了CEC工作人员认为为最终人员评估所必需的未偿还信息清单，并且该委员会确认申请人可以继续提交已确定的信息项目。该动议还提出申请人在暂停期间提交季度状态报告。2在2025年2月12日，加利福尼亚工会以可靠的能源（“治疗”）对动议提出了回应，指出委员会应批准该动议，但申请人应同时提交未偿还的信息作为单一的全面文件，并提交通知，以恢复诉讼，此外还要恢复诉讼程序。3申请人不同意CURE的立场，即在暂停期间申请人提交信息时，当事方将处于不利地位或以某种方式受到偏见。申请人也不同意CURE的建议，即“增强的报告要求”是确保透明度的必要条件。申请人已经并且将继续在AFC程序中保持透明。2025年2月13日，介入联合汽车，航空航天和美国农业工人工人（“ UAW”）对动议提出了回应，指出委员会应批准该动议，但申请人应以单个
下午 5:00 议程 - 学术委员会
校长 Michael V. Drake 校长首先感谢 Steintrager 主席作为大会主席的最后一次会议，并感谢他的合作。他还表示期待与新任主席 Steven W. Cheung 和副主席 Ahmet Palazoglu 合作。 新校长：Rich Lyons 将于 2024 年 7 月 1 日接替 Carol Christ 担任伯克利校长。Julio Frenk 将于 2025 年 1 月 1 日担任加州大学洛杉矶分校校长，教务长 Darnell Hunt 将在 2024 年 7 月 31 日 Block 校长退休后担任临时校长。 校园抗议：解决与中东战争有关的学生抗议需要大量的时间、精力和资源。大多数营地已经散去，大学预计今年夏天会很平静。 预算：大学面临着充满挑战的州预算期。州长 5 月份的预算修订包括对大学的 1.37 亿美元削减。但是，加州大学对立法机构提出的替代资金计划抱有希望，该计划将在实施这项预算削减之前提供 5% 的紧凑型资金增加。州立法：大学对议会宪法修正案 6 的否决感到高兴，该修正案要求加州大学遵守该州管理公务员的劳动规则。尽管加州大学大体上遵守法案中的劳动标准，但它反对绕过大学受保护的自主权的修正案。此外，加州大学正在与拟议的参议院法案 1287（格雷泽）的作者合作，该法案旨在加强校园行为准则政策，以及议会法案 2925（弗里德曼），该法案要求进行培训以打击反犹太主义。讨论期间：抗议和劳工动乱：议会成员鼓励 UCOP 制定一项战略计划，以应对秋季可能发生的抗议和劳工动乱。德雷克校长指出，今年每个校园对营地的处理方式都不同，反映了他们独特的情况和社区，但 UCOP 正在回顾经验教训，为 2024 年秋季做好准备，更一致地执行现有政策。初步计划将于 7 月提交给校长和董事会。言论自由和第六条：德雷克校长强调了大学努力平衡第一修正案保护与第六条要求，以防止歧视行为和骚扰。大学将努力保护言论自由，同时确保所有学生都能在非敌对环境中学习。研究生员工：德雷克校长表示，加州大学与 UAW 的合同中包含一项禁止罢工条款，以承认研究生员工的关键作用。大学认为最近的罢工是非法的，并从州法院获得了临时限制令。大学已与多个工会达成公平协议，旨在成为一个支持性的雇主，公平地根据市场向工人支付工资。临床教师工作量：一名议员指出，卫生科学临床教师正经历严重的倦怠和士气低落，并询问加州大学如何帮助对抗临床医生