XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemUNGPs
供应商可持续性实践守则
正如我们的人权政策中规定的那样，我们致力于以与国际认可的人权和标准一致的方式（包括与劳工实践和现代奴隶制相关的人权和标准），以及其他事项，即联合国商业和人权的指导原则（UNGPS）。在这方面，我们了解尊重人权的责任，其中包括理解避免我们可能造成或造成不利人权影响的那些领域。我们还寻求预防和减轻我们可能直接或间接与我们的操作和供应链条联系起来的不利影响。可以在我们的人权政策以及我们现代奴隶制陈述中发现的报告披露中找到有关我们对人权的承诺和期望的更多信息。
与强迫劳动和儿童作斗争...
罗氏完全致力于支持和尊重人权。罗氏（Roche）承认联合国指导商业和人权原则（UNGPS）（“ Ruggie框架”）和经合组织的负责业务的尽职调查指南，并认可并遵循国际标准ISO 26000社会责任指南。Roche还遵守国际劳工组织（ILO）的基本惯例：消除强制和强制性劳动（公约29和105），废除童工的童工（138和182公约），消除雇佣和职业方面的歧视，歧视（100和111），自由（111），共同和集体的自由度（指标）和指标87（和指标）（87）。
2024苹果供应链的映射
我们采取一种战略性，全面的方法来识别和管理我们供应链中的显着人权风险，这符合联合国业务和人权的指导原则（“ UNGPS”）的商业和人权尽职调查过程。这包括我们强大的评估过程，风险映射以及参与行业级别的第三方评估。我们还利用预测分析，年度审计数据，内部和外部专家的报告和指导，以及第三方热线，调查和供应商员工的反馈来确定潜在的问题。通过关注涵盖直接制造支出的最大部分以及高风险的供应商，如上所述的活动所确定的那样，我们正在最大程度地提高风险识别和预防工作的影响。
公平循环倡议进展报告
在许多国家，这些工人在包装废弃物和其他材料的收集、分类和回收方面发挥着重要而宝贵的作用。与此同时，他们也容易受到各种严重的人权影响——这意味着，即使回收利用对环境产生积极影响，也需要参与塑料废弃物或回收价值链的公司进行人权尽职调查。根据联合国《工商企业与人权指导原则》（UNGPs），如果公司造成或可能造成影响、促成或可能促成影响，或其业务通过与其他实体的关系已经或可能与影响相关联，则公司有责任在整个运营和价值链中尊重人权。虽然已经做了一些工作，但仍有机会加强行业和政府之间的合作，以解决该行业的社会条件和人权影响。
供应链说明中的透明度2023
Pandora的尽职调查过程已建立了跨国公司和经合组织跨国企业指南的人权尽职调查过程。我们定期审查和更新我们进行尽职调查的方法，以反映不断变化的环境和新兴的人权风险。这包括进行人权影响评估，与利益相关者互动并监测人权状况。我们这样做是为了确保我们不断专注于识别，预防，跟踪和修复我们自己的运营，供应链和业务关系中的实际和潜在不利影响。采取这些步骤，我们试图防止侵犯人权，并证明我们对负责任的商业实践的承诺。
德国共同提交的会议室论文，...
在一系列有关替代发展的年度专家小组会议（EGM）的框架内，召集了第八届EGM“加入国际替代发展努力”，以继续分享最佳实践，经验教训和替代发展专家的专业知识。鉴于联合国采用的十周年纪念日指导替代发展的原则（AD上的UNGP），联合国大会继续促进EGM在面向发展的药物控制政策和计划上，重点促进对话的对话将替代发展整合到国家药物政策中。
诺华报告 - 童工尽职调查 - 供应链 - ...
正如我们的《人权承诺声明》所阐明的那样，我们致力于在整个价值链中尊重人权，并遵守联合国《工商企业与人权指导原则》（UNGPs）和经济合作与发展组织（OECD）《跨国企业准则》。我们严格遵守道德标准。我们的承诺涵盖所有国际公认的人权，包括《国际人权法案》和国际劳工组织（ILO）核心劳工权利公约中所载的人权，包括《最低年龄公约》（第 138 号）和《最恶劣形式的童工劳动公约》（第 182 号）。我们严格禁止在我们自己的运营中出现任何侵犯人权的行为，包括童工和现代奴役（包括强迫劳动和人口贩运），并要求我们的第三方采取同样的做法。我们也是联合国全球契约的签署国，每年报告我们在实施其十项原则方面的进展。我们的童工政策
希尔顿食品 - 现代 - 奴隶制 - ...
我们寻求与供应商合作，通过我们的道德贸易和海鲜道德行动联盟成员资格提供资源，培训和开发共享的工作流，以在供应链中保持一致。被发现是高风险的供应商必须提供额外的支持证据来管理确定的风险，直至和包括独立的道德审计。我们对道德审计的首选方法是SEDEX成员道德贸易审计（SMETA）。如果供应商不愿意采取纠正措施或为工人提供补救，希尔顿食品将重新审核，重新培训，并在需要时终止有关合同。我们的政策和程序详细介绍了管理我们可能与不利人权影响有关的情况的过程。在这种情况下，我们将利用自己的立场来与联合国指导商业和人权的指导原则（UNGPS）促进补救措施。
欧盟企业可持续性尽职调查指令：
随着欧洲议会于 2024 年 4 月 24 日通过了期待已久的《企业可持续性尽职调查指令》（CSDDD），我们现在将拥有一项欧盟级别的强制性企业尽职调查法，该法将在未来几年内移植并实施到欧盟成员国。CSDDD 要求大公司进行基于风险的尽职调查，以识别、评估、处理和补救与公司活动和更广泛的业务运营相关的对人权和环境的潜在和实际不利影响。希望这一发展将催化企业采取行动，以应对我们在全球范围内面临的关键人权和环境挑战，并成为负责任商业行为的国际基准。然而，这只有在以下情况下才会成功：公司按照《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs）的期望，有意义地参与尽职调查过程；并且它处于更广泛的政策环境中，为其有效性创造了有利条件。
概述-人权和负责任的人工智能公司-...
然而，由于尊重人权的责任是所有公司的普遍责任，而国际人权框架提供了最普遍接受的标准，因此，以符合《联合国指导原则》的基于人权的方法作为评估和解决与人工智能相关的对人类和社会的风险的基础非常重要。然后可以从那里整合道德和基于信任和安全的方法，这些方法探讨人权框架之外的更广泛问题和决策——例如，当产品可能具有其他具有挑战性的社会影响时，或者当产品滥用行为与人权框架不完全一致时。本文进一步讨论了负责任的人工智能的道德和基于人权的方法之间的相互作用。