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H 部分 – 能源和水效率 – 目录 ...
总之，新南威尔士大学的建筑必须为居住者提供最佳环境，让他们能够在安全、实用和舒适的空间中工作，同时在建筑和运营过程中实现最高的可持续性认证。一般而言，新南威尔士大学要求新建筑和大型翻新工程至少达到 5 颗绿星评级和 5.5 颗 NABERS 能源和水评级（当可以应用 NABERS 时），或者与符合澳大利亚国家建筑规范 (NCC) 能源效率要求的全电动参考建筑相比，每年能源和水减少 20%，以符合新南威尔士大学环境可持续性计划。能源和水效率目标必须在每个项目的设计阶段通过 ESD 报告或使用建筑建模工具来展示。此外，新南威尔士大学使用基于科学的目标倡议 (SBTi) 方法设定了 2020 年的碳减排目标，以根据 1.5°C 的全球温度上升限制减少总排放量（范围 1、2 和 3），如下所示：
环境可持续性报告2023
已经根据国家温室和能源报告（NGER）计划的测量确定5，温室气体协议公司标准3和公司价值链（SCOPE 3）标准7方法进行评估。分析使用的数据基于消费，支出和流程，并将它们与生命周期评估（LCA）数据库和其他最近发布的排放因子来源保持一致（例如澳大利亚国家温室气体帐户因素）计算UNSW的组织温室气体排放。unsw之所以选择这种测量方法，是因为它提供了其材料排放来源的完整图片，并与全球最佳实践一致，并提出了澳大利亚会计标准委员会（AASB）的要求8。
澳大利亚派往生物日的任务2024
UNSW RNA研究所旨在加快基于RNA的疗法和其他产品的发现，制造和临床前试验。这些产品是新兴传染病，癌症，传染性，罕见的遗传，免疫学，炎症和神经退行性疾病的疫苗，治疗和诊断。RNA加速器是UNSW RNA研究所的核心设施和新南威尔士州RNA生产与研究网络，其中包括新南威尔士州和澳大利亚首都地区的所有14所大学和主要研究机构。加速器在ISO-9001下提供高质量的RNA和纳米颗粒制剂。生产，纯化，表征，配方和分析质粒DNA，mRNA，合成RNA和寡核苷酸，脂质NP配方。
工程学士学位（荣誉）（机器人技术和机电学）
UNSW机械和制造工程•澳大利亚的第一届机械，航空和制造工程（QS主题排名2024）•在一流的教学实验室和尖端的实验室和尖端设施中学习和探索，其中包括飞行模拟器，Mechatronics研究空间，用于启动和启用式启动式刺激性实验室和启动式刺激性的刺激性实验室，并进行启动的启动调整，并调整了刺激性调整，刺激性调整效果，刺激性调节器，刺激性调整，刺激性调整效果。机械研讨会•UNSW与澳大利亚高级航空技术，现代NGV，波音公司和新疆金管科科学技术等行业领导者建立了合作伙伴关系
股权多元化与包容性战略 2022-2025
与澳大利亚其他大学相比，新南威尔士大学显然在全国高等教育领域占据了独特的地位。2025 年战略中对公平、多样性和包容性的重视明显提升了 EDI 是其使命的核心，并在公开和内部传达了这一信息。正如新南威尔士大学公平之旅的历史所表明的那样，对 EDI 的承诺还促成了一种结构，通过设立一个部门和副校长 (DVC) EDI，将其作为其管理和领导的一部分。
课程大纲 | 2023 T1
当前学生门户，提供有关重要日期、服务访问权限等更多信息 工程专业学生生活 - 当前学生资源，提供有关从如何到达校园到第一年指南等所有信息 学生支持和成功，我们的新南威尔士大学团队致力于帮助您处理大学生活、签证、健康和学业表现 学术技能，可提高一些学习技能和时间管理技能，获得一对一支持以养成良好的学习习惯，或参加技能发展研讨会 学生福利、健康和安全，提供有关新南威尔士大学健康服务、心理健康支持和许多其他有用的福利资源的信息 公平学习服务，为影响你学习的长期疾病提供帮助 IT 服务中心，提供与计算有关的一切服务，包括安装新南威尔士大学授权软件、访问计算系统、校内 WIFI 和校外 VPN
工程学士（荣誉）（航空航天工程）
新南威尔士大学机械与制造工程 • 机械、航空与制造工程专业在澳大利亚排名第一（2024 年 QS 学科排名） • 在一流的教学实验室和尖端设施中学习和探索，其中包括飞行模拟器、机电一体化研究空间、制冷和储能实验室、激光实验室、拉伸和压缩测试机器、带有四个风洞和机械车间的空气动力学实验室 • 新南威尔士大学与澳大利亚先进航空技术公司、现代 NGV、波音公司和新疆金风科技等行业领导者建立了合作伙伴关系
性别平等策略2024-2028
同样，新宣布的工作场所性别平等机构（WGEA）围绕特定性别平等指标的报告要求已纳入该战略的承诺中，并将阐明UNSW的计划，以解决劳动力和统治身体的性别组成，薪酬，薪酬，灵活的工作安排，对家庭和养老金的咨询和性别咨询的工作，以及对工作的咨询和性咨询，并在工作中进行性咨询。和UNSW将通过确保我们维持澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）黄金奖，并最终发展到白金，进一步致力于推进LGBTQIA+包容性（包括与性别平等的关键交叉点）。继续参与澳大利亚多元化委员会（DCA）纳入雇主指数将实现影响衡量，并为员工的归属感和福祉提供批判性见解。