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USAREC培训通告5-03.1勘探，处理...
•任命所需的约会：招聘人员使用各种勘探方法来设置潜在客户的任命。•对进行的约会任命：招聘人员会见前景并进行陆军采访。•进行测试的约会：潜在客户同意继续加入陆军的过程，并准备接管武装服务职业能力电池（ASVAB）。现在进行预测试筛查。询问有关医学和道德资格的问题，如果需要，请寻求豁免。•测试测试通行证：潜在客户通过测试，现在是申请人。•测试通行证到地板：申请人去军事入口加工站（MEPS）。•合同的地板：申请人通过MEPS并签署了一份合同以入伍。
USAREC 手册
本技术出版物为 ARSOF 和在职招募单位提供了最佳业务实践。这些单位的成功领导者在本技术出版物中分享了自己的经验，以制定最佳实践；这些示例在现实世界的严苛招募中得到了检验，并且行之有效。尽管这些做法取得了成功，但没有一种方法适合每种情况。本出版物为招募人员和领导者提供了“如何思考”在战场上进行决定性、塑造性和持续性行动的基础。本技术出版物以 USAREC 手册 3-0、3-30、3-31 和 3-32 为理论基础，旨在促进特种作战和在职招募部队的创新文化。特种作战和在职招募领导者应研究本出版物中的示例，并将它们用作制定适合其任务和情况的作战计划的指南。特种作战和在职招募领导者应阅读 USAREC 手册 3-0、3-30、3-31 和 3-32，以充分利用本出版物。 SORB 公司的主要职责是发展和维持与作战单位领导的关系。必须与支持 SORB 招聘人员的员工、单位管理人员、专业组织和其他社区领导和团体保持良好关系。招聘人员必须赢得军事社区的信任和尊重，才能在其作战区域 (AO) 内建立和保持优势。
USAREC 条例 601-210 - Army.mil
历史。本出版物是 2023 年 1 月 3 日的重大修订。摘要。本条例制定了处理入伍美国陆军申请人的政策和程序。适用性。本条例适用于分配、附属或派往美国陆军招募司令部的所有军事和文职人员。本条例中规定具体行动或行为的具体和/或段落可能会受到行政或惩罚性措施。违反这些规定可能会导致士兵根据《统一军事司法法典》受到纪律处分，文职雇员可能会根据联邦法律和法规受到纪律处分或不利行动。提议者和例外权力。本条例的提议者是 G3 助理参谋长。提议者有权批准符合控制法律和法规的本法规例外情况。陆军管理控制流程。本法规包含符合 AR 11-2 的管理控制规定，但未确定必须评估的关键管理控制。补充。禁止对本法规进行补充。与 USAREC Reg 10-1 的关系。本出版物根据 UR 10-1 第 3-14 段制定了有关入伍、加入和处理程序的政策和程序。建议的改进。欢迎用户将对 DA 表格 2028（出版物和空白表格的建议更改）的评论和改进建议直接发送至 HQ USAREC，收件人：RCRO-EEP，1307 3rd Avenue，Fort Knox，KY 40121-2725。分发。本出版物仅以电子媒体形式提供，适用于指挥分发级别 A 和 Y。本法规更新取代了 2018 年 7 月 20 日的 USAREC 法规 601-210。