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一致| 2024年秋季
今年，我们欢迎有史以来最大的一年级课程，这是一名来自纪录的3,801名申请人的219名护理学生。我们硕士和博士课程的额外优势为我们的所有计划带来了1,000多名护理学生的总数。2024年12月开业庆祝了150名毕业于护理学生的二级科学学士学位。这种入学率增长至关重要；需要我们的需求毕业生来满足康涅狄格州和全国其他医院和其他临床设施不断增长的需求。为了在他们的护理教育旅程中支持学生的各种需求，我们很自豪地强调了由切尔西·塞科基（Chelsea Cichocki）领导的新的UConn护理中心。在第39页上了解有关切尔西的更多信息。今年护理学院的一项巨大活动一直在为我们的新五层楼高的最先进的建筑计划，该建筑将为我们的扩大入学人数提供急需的资源。以学生为中心的创新设计突出了灵活的教室，剪裁模拟实验室以及整体学习空间的使用，以准备本科生和研究生护士临床医生，教育工作者，领导者和科学家。支持护理学院的研究重点是整个寿命的健康平等，新的护理研究中心将包括生物行为，睡眠和运动实验室。阅读有关10月30日在第4页的10月30日开创性的更多信息。当我们为UConn护理的未来增长做准备时，我们仍然致力于促进所有人的卫生公平性的卓越教学，研究，实践和服务的传统。新的赠款资金，历史奖学金支持和合作伙伴关系正在帮助我们实现创新，基于循证和关怀护士的愿景，这些护士改变了医疗保健并促进所有人的健康公平。作为我们UConn护理社区的重要成员，您在学校的生活中至关重要。uConn护理不会是今天的位置，也不是未来的地方，没有您！
威斯敏斯特联合呼吁撤资......
• 威斯敏斯特议会于 2023 年 12 月发布的这份信息自由请求证实，威斯敏斯特市养老金基金（作为 LGPS 的一部分）对可能违反国际法和侵犯人权的公司承担了高达 900 万英镑的风险。其中包括通过两个不同的基金分别向 Albemarle Corporation 承担 2,817,067.45 英镑和 124,232.78 英镑的风险。Albemarle Corporation 是一家美国化学品制造商。他们与以色列化学有限公司 (ICL) 达成了长期协议，以供应全球阻燃剂。以色列化学有限公司是 2008 年至 2013 年美国陆军白磷的唯一供应商。美国向以色列军方提供了白磷弹，以色列军方在 2009 年对加沙的袭击中部署了这些弹丸。此外，根据 Corporate Occupation 的说法，他们向 Ahava 供应化学品，而 Ahava 的工厂位于米茨佩沙勒姆的非法定居点。投资组合中还包括对 BAE Systems 的 168,649.81 英镑投资。该公司为以色列空军提供武器系统和零部件。
航空火花塞 - Unison - 技术出版物
Slick 磁电机 Unison 的 Slick 磁电机为当今世界上大多数活塞式飞机提供动力。由于从工厂发货的每台 Slick 磁电机都是全新的，而不是大修过的，因此它是注重质量的飞行员和 OEM 的选择。Unison 的 Slick 磁电机提供完整的工厂保修，并且比大多数竞争对手的磁电机更便宜。此外，Unison 还提供现金返还升级计划，该计划被认为是航空活塞行业点火系统最慷慨的计划之一。联系 Unison 的活塞帮助团队，了解如何从 Slick 磁电机中受益。
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下一代测序（NGS）技术已被引入基因组研究已有15年以上。更多的研究人员正在使用NGS作为常规工具来解决他们的研究问题。随着测序质量的成熟和标准化，总体测序数据的质量更由构建的NGS库的质量确定。易于重复的NGS图书馆准备工作流程均匀性能对于研究人员至关重要，尤其是那些处理稀缺和珍贵样本的人。Micronbrane的Unison™Ultralow DNA ngs库Prep套件基于基于良好的转座酶的DNA标记，在PCR扩增步骤之前无需对低输入DNA本身的操作或最少操纵。将酶浓度仔细滴定并针对低输入DNA进行了优化。因此，该试剂盒不仅可以从低至10pg的DNA的超低DNA输入成功构建NGS库，还可以确保放大库的测序曲线是输入DNA样品的真实表示。
OMP UNISON PLANch™增强Beiersdorf非洲运营的供应链绩效
Beiersdorf是一家全球皮肤护理公司，拥有20,000多名全球170多名分支机构的员工，以Nivea，La Prairie，Eucerin和Hansaplast/Hansaplast/Elastoplast等品牌而闻名。该公司已经开始了数字化转型之旅，与OMP合作是一项重大成就。OMP的一致计划TM解决方案使Beiersdorf能够简化其计划活动，并实现端到端的可见性，跨职能的协作和更大的敏捷性。
基础和战略组织。有什么区别？
考虑了地理和雇主的多样性•所有成员的参与不管性别，种族，残疾，性取向，性取向，性别认同，宗教，年龄或其工作时间以及其雇主及其雇主•征服分支机首agm或在分支机构的分支机构中大量参与分支选举l常规分支机构l常规分支机构参加了地区委员会和分支机构的持有分支机构和全国成员，包括自组织的成员和退休成员，包括自组织的成员和公平的成员（包括自组织），分配和公平（包括自组织第4.4节）。Representation and bargaining • active bargaining machinery with all employers that is used to take forward UNISON members' agenda, not only to respond to employer demands • all members consulted on all bargaining issues relating to them l conditions of service, policies and procedures are subject to joint review and are broadly better than other similar employers • all representatives trained to Stage 1 l disciplinary and grievance cases (other than complex cases) are dealt with by the branch up to并包括最终雇主级别•该分支机构支持一个积极参与工党组织中的一致政策的劳动链接部分•该分支机构维持对话并与关键决策者，舆论形成和潜在盟友建立关系，相关政治水平以及包括用户团体和地方媒体在内的更广泛的社区和更广泛的社区；以及将使成员受益的政策和政治变革运动（按照一致政策），在适当的情况下使用普通政治基金。分支管理
