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梯子向上
作者感谢国际劳工组织 (ILO) 的 Xiao Jiang、Ralf Krueger、Maikel Lieuw-Kie-Song 和 Merten Sievers 提供的有益评论和意见。作者感谢仁人家园 Terwilliger 住房创新中心的 Patrick Kelley、Malaika Cheney-Coker、Patrick McAllister、Monica Rashkin 和 Sheldon Yoder 以及仁人家园的 Amanda Entrikin、Brian Feagans 和 Ela Hefler 对本研究的设计和内容提出的建议。作者谨感谢为本研究提供基础数据的统计机构：南非统计局、秘鲁国家统计和信息学研究所、印度尼西亚 BPS 统计局、巴西地理和统计研究所、墨西哥国家统计、地理和信息学研究所、菲律宾国家统计局和乌干达统计局。所有错误均由我们自己承担。
重新发明遵守加速，而不是绊倒
列出的优先级，公司治理（40％），反贿赂/反腐败（ABAC），反洗钱（AML）和欺诈风险（38％）也排名很高。尽管这些不是新主题，但它们的排名升高可能反映了各个国家和行业的变化，以加强公司行为和透明度规则，并解决与AML和ABAC相关事务的增长，这可能是由于对公司和个人的更广泛的经济压力所驱动的。PWC的2024年全球经济犯罪调查发现，例如，有41％的受访者认为反腐败法和执法正在增加，并且在其运营的国家中变得更加健壮。对于公司治理，这可能反映出董事会成员，董事和非执行董事应受要求管理的责任感和实际罚款，并要求他们管理的风险范围。近90％的调查受访者报告说，在过去三年中，他们的合规责任的广度有所增加。
业务计划 - UP
我们的PIE（OPP®）进行了一种变革理论（TOC）的旅程，该理论已经确定了组织结构，行为和文化的关键领域，这些领域与当前的卓越水平高度相关。TOC阐明了OPP的所作所为，服务谁，OPP为何从事其工作，取得最佳成果的理由以及OPP期望如何对其影响负责。本练习的目标是建立OPP的成功，并在未来几年内“将组织提升到一个新的水平”。These identified areas are known as Pillars of Excellence, and include: • Leadership – Courageous, adaptive, executive and board leadership • Management – Disciplined, people-focused management • Programs – Well-designed and well-implemented programs and strategies • Finances – Financial health and stability • Culture – A culture that values learning, emphasizes Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), and maintains its focus as a Deliberately Developmental Organization (DDO) • Monitoring - 内部监控持续改进•评估 - 任务有效性的外部评估
设置 chanukiya
需要履行的两项义务——哈夫达拉和光明节蜡烛。根据 TADIR 规则（先做更频繁的），应该先说哈夫达拉。按照逻辑，人们应该“结束”安息日，然后为光明节的第二天（即周六晚上和周日）点蜡烛。许多权威人士认为，在 Motza'ei 安息日，人们应该先说哈夫达拉，然后点光明节蜡烛。全世界大多数点光明节蜡烛的犹太人都持这种观点。Maharal（以及其他人）强烈坚持认为，除非我们先说哈夫达拉，否则我们不可能考虑做像点蜡烛这样“平日”的事情。他拒绝任何相反的论点。即使你想指出我们拥有的犹太教法许可
环比增长 1.8%
Tech Mahindra 提供创新且以客户为中心的数字体验，使企业、员工和社会能够为更加平等的世界、未来做好准备和创造价值而崛起。该公司是一家市值超过 65 亿美元的组织，在 90 个国家/地区拥有 146,000 多名专业人员，为包括财富 500 强企业在内的 1250 多家全球客户提供服务。该公司专注于利用 5G、Metaverse、区块链、量子计算、网络安全、人工智能等下一代技术，为全球客户实现端到端的数字化转型。它是世界上第一家获得可持续市场倡议 Terra Carta 印章的印度公司，该印章旨在表彰积极引领创造气候和自然友好未来的全球公司。它是全球“品牌价值排名”中增长最快的品牌，也是全球品牌实力排名前七的 IT 品牌之一，拥有 AA+ 评级。凭借其 NXT.NOW TM 框架，Tech Mahindra 旨在增强其生态系统的“以人为本的体验”，并通过强大的公司组合产生的协同效应推动协作式颠覆。它旨在今天提供明天的体验，并相信“未来就是现在”。Tech Mahindra 是 Mahindra 集团的一部分，该集团成立于 1945 年，是规模最大、最受尊敬的跨国公司联合会之一，在 100 多个国家/地区拥有 260,000 名员工。它在印度的农用设备、多功能车、信息技术和金融服务领域处于领先地位，是全球产量最大的拖拉机公司。它在可再生能源、农业、物流、酒店和房地产领域拥有强大的影响力。Mahindra 集团明确专注于引领全球 ESG，促进农村繁荣和改善城市生活，目标是推动社区和利益相关者生活的积极变化，使他们能够崛起。请通过 www.techmahindra.com 与我们联系
