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COVID-19 疫苗接种状况（防止歧视...
2021 年末，我们被迫接种新冠疫苗，才能保住工作。我当时不想接种疫苗，因为我觉得疫苗接种过程仓促，而且没有证据证明疫苗可以预防新冠。由于没有政府部门愿意听取我的担忧，医生害怕不遵守他们的指示，我感到困惑和失望，质疑这个国家的民主。我觉得自己被勒索接种疫苗以保住我做了 30 年的工作，所以我勉强去接种了一剂辉瑞疫苗。接种疫苗后大约 7 小时，当我看电视时，一股寒意袭来。我的皮肤开始刺痛，我的心跳开始非常快。我的皮肤变得出汗和寒冷。我感到一阵焦虑袭来，所以我给医院打了电话。我被要求去急诊室。一到那里，我就被立即看病。我不得不接受血液检查和心脏监测大约 4 个小时，然后才被解雇。回家后，我反复发作心悸、出汗、皮肤冰冷和一阵阵令人恐惧的焦虑，持续了一周多。我感到非常害怕和孤独，但医疗界似乎没有人关心。他们告诉我要接种第二剂疫苗，并告诉我我所经历的一切都“正常”。我不敢相信这些医疗专业人士竟然认为这些症状是正常的。正常的不是这种感觉。
员工疫苗接种要求实施方案
● FCPS 将要求所有员工在 10 月底之前接种 COVID-19 疫苗。选择不接种或无法接种疫苗的员工将被要求定期提交阴性检测证明。● 更多详细信息将在未来几周内通过员工中心、员工新闻以及必要时的 Outlook 消息分享。● FCPS 计划在未来几周开始在全部门范围内开设疫苗接种诊所，以帮助符合条件的员工和学生接种疫苗并接种加强针。
请愿废除 333-019-1030（疫苗接种要求）
4. 俄勒冈州卫生局 (OHA) 卫生官员兼州流行病学家 Dean Sidelinger 医学博士、教育硕士在最近的一份新闻稿中表示，随着 OHA 与美国其他地区一起加大疫情应对力度，州政府官员看到了“更多积极的变化，表明我们生活中的 Covid-19 已恢复正常且可控。” 全国各地都在采取这种应对措施，包括西雅图和华盛顿州的金县，州公共卫生官员 Tomás Aragón 博士于 2022 年 9 月撤销了针对整个加州的命令，他说：“因此，强制对少数未接种疫苗的工人进行检测并不能有效防止疾病传播，就像最初的 COVID-19 病毒和疫情早期的变种病毒一样。” 俄勒冈州是西部公约中唯一一个要求接种 Covid 疫苗的州。该要求已经过时了。
COVID-19疫苗接种状况（预防歧视）2022年和公平工作修正案（禁止Covid-19疫苗歧视）BIL
一个家庭成员失去了休闲工作无法旅行州市去看家人无法参加州际家庭婚礼无法参加社会 - 酒吧，餐厅，咖啡馆，娱乐中心，娱乐中心，音乐会，音乐会，夜总会，夜总会，大学校园，非必不可少的商店，非必不可少的商店等特别影响的年轻人及其与朋友社交的能力，这会影响他们的心理健康由于健康选择的价值观不同，失去了长期朋友一个家庭年轻人甚至不允许进入体育馆去厕所，不得不穿过马路。他们还必须在大型垃圾桶后面换成，以穿上运动装备，因为他们不允许进入体育场。
COVID-19 疫苗接种政策 - 克里斯托雷耶稣会高中
4.) 因医疗或宗教原因寻求疫苗接种豁免的社区成员必须在 2022 年 7 月 1 日之前以书面形式向 Crisstoreycares@cristoreybalt.org 提交申请。以下人员可获得疫苗接种豁免：(1) 因医学原因禁忌接种 COVID-19 疫苗的社区成员（例如，由于对疫苗成分过敏、过去对疫苗产生不良反应或因医学状况而无法接种疫苗）或 (2) 因真诚的宗教信仰而与接种疫苗相冲突的社区成员。如果豁免依据不明显，社区成员可能需要提供支持豁免的文件。在医疗豁免的情况下，此类文件通常包括医生证明的医学禁忌症。如果是宗教豁免，文件通常包括来自神职人员或其他宗教领袖的支持该请求的信函、来自社区成员医生的信函（表明社区成员一直以宗教为由拒绝接种疫苗），以及/或者解释接种疫苗为何与社区成员真诚的宗教信仰相冲突。每项豁免请求都将单独评估，如果请求获得批准、被拒绝或需要补充其他信息，将以书面形式通知社区成员。在审查及时的豁免请求期间，不会因社区成员未能接种疫苗而对其采取不利行动。
132321* 疫苗接种系列覆盖范围，2023 年 9 月
由密歇根州卫生和公共服务部免疫接种部门使用密歇根州护理改进登记处 (MCIR) 的数据编制。132321：青少年系列中的推荐剂量 - 1 Tdap、3 Polio、2 MMR、3 HepB、2 Var、1 MenACWY
DOP COVID-19在工作场所常见问题解答中的疫苗接种7.20.22
根据CDC的说法，一些员工可能会增加与Covid-19相关的并发症的风险。 这意味着，当代理机构收到降低Covid-19风险的住宿要求时，雇用机构必须在ADA下考虑此请求，并参与互动过程以提供合理的住宿，禁止过度艰辛。 有资格在ADA下获得工作场所合理的住宿，雇员必须具有“实际”或“记录”，即《 ADA修正案法》所定义的残疾。 此外，在损害和特定的住宿需求之间必须有一定的联系。 例如，员工可能会有基本的障碍和限制，如果感染了Covid-19，则会导致严重的并发症。 没有这样的基本医疗障碍清单；但是，在2020年12月23日，CDC修订了“患有更大风险的个体”列表，以培养严重的并发症。根据CDC的说法，一些员工可能会增加与Covid-19相关的并发症的风险。这意味着，当代理机构收到降低Covid-19风险的住宿要求时，雇用机构必须在ADA下考虑此请求，并参与互动过程以提供合理的住宿，禁止过度艰辛。有资格在ADA下获得工作场所合理的住宿，雇员必须具有“实际”或“记录”，即《 ADA修正案法》所定义的残疾。此外，在损害和特定的住宿需求之间必须有一定的联系。例如，员工可能会有基本的障碍和限制，如果感染了Covid-19，则会导致严重的并发症。没有这样的基本医疗障碍清单；但是，在2020年12月23日，CDC修订了“患有更大风险的个体”列表，以培养严重的并发症。此列表包括任何年龄段的成年人：癌症，慢性肾脏疾病，COPD（慢性阻塞性肺部疾病），唐氏综合症，心脏病，心力衰竭，冠状动脉疾病或心肌疗法，免疫强化状态，固体器官移植的免疫系统（弱化的免疫系统），较高的免疫系统，40 kg bud bund kn/kgg/kg 25 kg/m2, but < 30 kg/m2), Pulmonary fibrosis (having damaged or scarred lung tissues), Thalassemia (a type of blood disorder), Type 1 diabetes Mellitus。