XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemWGEA
WISETECH全球性别薪酬差距报告2025
报告期间的付款被排除在外。正百分比表明男性的薪水平均比女性的收入高或中位数。A negative percentage indicates women are paid more than men on average or at the median 11 Prior to 2023-24, WGEA's GPG calculation excluded CEO, Heads of Business (HOB), overseas managers (OSM), and casual managers (CM) 12 WGEA's GPG calculation for 2023-24 includes CEO, HOB and CM (where submitted) and continues to exclude OSM 13 Total remuneration includes base薪水，退休金，薪酬权益，加班，奖金和其他额外付款。平均总报酬为最接近的$ 1,000
性别平等策略2024-2028
同样，新宣布的工作场所性别平等机构（WGEA）围绕特定性别平等指标的报告要求已纳入该战略的承诺中，并将阐明UNSW的计划，以解决劳动力和统治身体的性别组成，薪酬，薪酬，灵活的工作安排，对家庭和养老金的咨询和性别咨询的工作，以及对工作的咨询和性咨询，并在工作中进行性咨询。和UNSW将通过确保我们维持澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）黄金奖，并最终发展到白金，进一步致力于推进LGBTQIA+包容性（包括与性别平等的关键交叉点）。继续参与澳大利亚多元化委员会（DCA）纳入雇主指数将实现影响衡量，并为员工的归属感和福祉提供批判性见解。
沃利澳大利亚 2024 年性别薪酬差距声明
我们的目标是创造一个更加可持续的世界，而团队的多样性对于实现这一目标从未如此重要。我们继续关注行业中的女性，确保薪酬、参与、发展和吸引流程公平公正。自 2012 年工作场所性别平等机构 (WGEA) 成立以来，我们一直参与年度报告。它为我们提供了一个外部基准来检查我们自己的进展，并确保我们的内部流程、指标和治理能够实现改善多样性的目的。我们欢迎扩大的记分卡，它提供了更多机会将我们自己的进展与行业同行和其他行业进行比较。在澳大利亚，沃利直接雇佣了 3,000 多名员工。我们为我们的团队的多样性感到自豪，他们来自不同的专业知识、地点和文化背景。为了继续努力实现性别平等，我们采取了以下措施：
政策和战略指导：灵活的工作安排
本指南引用了性别平等指标 (GEI) 4：“与为员工提供灵活的工作安排以及为承担家庭或护理责任的员工提供的工作安排有关的雇佣条款、条件和做法的可用性和实用性”。GEI 代表了工作场所性别不平等现象持续存在的关键领域，以及可以通过有针对性的行动实现性别平等的关键领域。本指南旨在帮助雇主制定灵活的工作政策和/或战略，以支持工作场所的性别平等。请注意，本指南不包含有关育儿假政策或战略的信息。有关制定和实施育儿假政策的信息，请参阅工作场所性别平等机构的《制定领先实践育儿假政策》指南，有关哪些被视为政策和战略的一般信息，请参阅 WGEA 的报告指南。关键术语
2025 年可持续发展计划
• Woolworths Group 领导层将保持平衡，为所有决策论坛带来思想多样性，包括 40:40:20 的性别平衡、改善文化多样性以及原住民和托雷斯海峡岛民代表。 • 使用由外部专家组织管理的基准测试工具，我们将验证我们的绩效并对自己负责。我们的目标是： - 获得 WGEA 性别平等首选雇主称号（注意不适用于新西兰）。支持同岗位性别薪酬平等。 - 实施我们当前的创新级和解行动计划，并通过制定 Stretch RAP 继续致力于和解。这包括重申我们支持 Uluru 发自内心声明的承诺（注意：不适用于新西兰）。 - 在澳大利亚工作场所平等指数 (AWEI) 中获得 LGBTQ 包容性白金级雇主地位。新西兰：保持 Rainbow Tick 认证 5 年，排名为“完全实现并持续改进”。 - 制定并实施无障碍行动计划，并提交给澳大利亚残疾人无障碍和包容指数网络，并逐年改进。新西兰：加入无障碍计划，通过年度差距分析实现 9 个能力领域的逐年改进。• 我们在倾听和响应团队需求方面的投资将反映在他们对 Woolworths 作为工作场所的倡导度持续增加上，这一点在我们的团队之声调查中得到了衡量。
各州矿产和能源资源资产账户...
A&E 账户和权益 CAG 印度审计长 COP 缔约方会议 ECOSOC 经济及社会理事会 DMF 区矿产基金会 EU 欧盟 GASAB 政府会计准则咨询委员会 GDP 国内生产总值 GHG 温室气体 GoI 印度政府 GW 千兆瓦 IBM 印度矿业局 ICAI 印度特许会计师协会 ICWAI 印度成本会计师协会 IPCC 政府间气候变化专门委员会 IPSAS 国际公共部门会计准则 INTOSAI 国际最高审计机关组织 MMDR Act 矿山和矿产开发与监管法 MoM 矿业部 MoEFCC 环境、森林和气候变化部 MoSPI 统计和计划实施部 MoPNG 石油和天然气部 MNRE 新再生能源部 MSS 采矿监控系统 MH 主要负责人 MU 百万能源单位 MW 兆瓦 NASA 美国国家航空航天局 NMI 国家矿产清单 NMET 国家矿产勘探信托NRA 自然资源核算 NRSC 国家遥感中心 SAI 最高审计机关 SDG 可持续发展目标 SEEA – CF 环境经济核算体系 – 中央框架 SOP 标准操作程序 TERI 能源与资源研究所 UN 联合国 UNSTAT 联合国统计司 UNFCCC 联合国气候变化框架公约 UNSC 联合国统计委员会 UT 中央直辖区 WGEA 国际审计组织环境审计工作组