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SOP 21-09 劳动力创新和机会法案 WIOA 青年计划要素标准操作程序 发展西南印第安纳州第 11 区 批准日期：2021 年 12 月 3 日 目的 为当地劳动力发展委员会、其运营商和服务提供商提供关于《劳动力创新和机会法案》（WIOA）下青年计划要素和服务定义和要求的指导。 变更摘要 变更的目的是澄清提供电子设备作为 WIOA 青年计划支持服务和/或作为激励措施，以确保该政策符合成人和失业工人支持服务政策的适用规定。 撤销 DWD 政策 2018-01 关于 WIOA 标题 I 青年计划要素的指导；SOP 18-06 WIOA 青年计划要素指导，2018 年 10 月 26 日。背景 WIOA 包括十四 (14) 个计划要素；十四个中有五个是 WIOA 下的新计划要素。在原有的十 (10) 个劳动力投资法案 (WIA) 计划要素中，暑期就业机会要素现在是有偿和无偿以及工作经验下的子要素。五个新的计划要素是：1. 金融知识 2. 创业技能培训 3. 提供有关当地热门行业或职业的劳动力市场和就业信息的服务 4. 帮助青年为高等教育和培训做好准备和过渡的活动，以及 5. 与特定职业或职业集群的劳动力准备活动和培训同时和在同一背景下提供的教育。
SOP 21-09 劳动力创新和机会法案 WIOA 青年计划要素标准操作程序 发展西南印第安纳州第 11 区 批准日期：2021 年 12 月 3 日 目的 为当地劳动力发展委员会、其运营商和服务提供商提供关于《劳动力创新和机会法案》（WIOA）下青年计划要素和服务定义和要求的指导。 变更摘要 变更的目的是澄清提供电子设备作为 WIOA 青年计划支持服务和/或作为激励措施，以确保该政策符合成人和失业工人支持服务政策的适用规定。 撤销 DWD 政策 2018-01 关于 WIOA 标题 I 青年计划要素的指导；SOP 18-06 WIOA 青年计划要素指导，2018 年 10 月 26 日。背景 WIOA 包括十四 (14) 个计划要素；十四个中有五个是 WIOA 下的新计划要素。在原有的十 (10) 个劳动力投资法案 (WIA) 计划要素中，暑期就业机会要素现在是有偿和无偿以及工作经验下的子要素。五个新的计划要素是：1. 金融知识 2. 创业技能培训 3. 提供有关当地热门行业或职业的劳动力市场和就业信息的服务 4. 帮助青年为高等教育和培训做好准备和过渡的活动，以及 5. 与特定职业或职业集群的劳动力准备活动和培训同时和在同一背景下提供的教育。
退伍军人的计划信01-22，退伍军人国家赠款国家计划提交和修改的工作
vii。JVSG州计划修改：WIOA秒。102（c）（3）（a）和103（b）（1）要求在两年后（“中点”）审查和修改所有WIOA国家计划，以反映劳动力市场和经济状况的变化或影响州计划实施的其他因素。国家还必须在此中点修改过程中审查和更新其JVSG绩效目标（无论是JVSG计划是作为联合WIOA州计划的一部分还是作为独立的JVSG州计划提交的JVSG计划）。计划在其他任何时候也可以根据州的酌情决定进行修改。
推进一个劳动力愿景和战略
b。背景 - 《劳动力创新与机会法案》（WIOA）是转换员工开发计划如何共同努力的关键驱动力，可以提供最佳的综合服务交付。在2014年制定时，WIOA的愿景是重新设计劳动力系统，以增加联邦，州和地方一级的计划协作，以最终通过美国工作中心将所有可用的计划和服务与求职者和企业整合在一起。WIOA通过重大系统的变化提出了这一愿景，例如绩效指标的一致性，更大的国家规划机会以及进一步定义一站式操作。尽管WIOA极大地改善了该国公共劳动力系统的许多方面，但Wioa的真实愿景（一致且无缝的服务交付）尚未完全实现。许多计划资金和报告要求在各个计划中仍然有所不同，这导致涉及前线服务的持续分散。1虽然各州已将更多计划纳入国家规划，但尚未
sjvac rpu py 2025-28区域计划
I.随着2014年《劳动力创新与机会法案》（WIOA）的通过，国会在如何满足经济和劳动力市场需求方面朝着新的方向发展了国家劳动力系统。虽然在过去的四十年中建立当地劳动力地区始终考虑了当地劳动力市场，但Wioa认识到经济往往是区域性的，很容易溢出在商业发现无关紧要的管辖权边界上。WIOA对区域经济的认可引起了加利福尼亚建立区域规划部门（RPU）的建立，该部门代表了当地劳动力地区的群体，这些劳动力地区共同开发反映了企业和劳动力地区经济需求的战略。根据联邦和州的指导，圣华金河谷和关联县（SJVAC）RPU制定了这项为期四年的区域计划，以指导整个计划年度的战略计划（PY）2025-28，该计划涵盖2025年7月1日至2025年6月30日至2029年6月30日。A.劳动力创新与机会法案与两党多数席位通过，WIOA旨在帮助求职者获得就业，教育，培训和支持服务，以在劳动力市场中取得成功，并将雇主与他们在全球经济中竞争的熟练工人相匹配。WIOA代表了联邦劳动力立法的最新版本，向各州和当地提供资金来管理和运营劳动力发展计划。WIOA之前是《职业培训合作法》（1982年至2000年的活动）和《劳动力投资法》（2000年至2015年的活跃）。
退伍军人计划信函 01-24，退伍军人就业州补助金州计划提交和修改
JVSG 州计划将使用与提交计划相同的方法进行修改，无论是通过 WIOA 门户还是通过拨款管理系统进行修订。在提交修改请求之前，建议各州与其 DVET 协商。各州必须遵循 JVSG 州计划修改标签附件 #3 中概述的流程。在任何时候，或作为中期或非周期修改的一部分，各州可以自行决定将独立的 JVSG 州计划更改为与其 WIOA 州计划相结合（或反之）。这仅在 WIOA 州计划门户支持更改的范围内才允许。
WIOA-IET-Plan-Completion-Guide。 ...
成人教育提供者必须与 WIOA 核心计划合作，开发职业道路，为成人学习者做好迎接高薪、高需求工作的准备。为了让参与者获得成功就业和职业发展的最佳位置，LEO-WD 要求 IET 计划学习目标包括获得高需求、公认的高等教育证书所需的技能和能力。根据 WIOA 第 3(52) 条的定义，这意味着证书包括行业认可的证书或认证、学徒期结束证书、相关州或联邦政府认可的执照、副学士或学士学位。LEO-WD 的 WIOA 手册描述了高质量的证书，并提供了公认的高等教育证书的示例。
Schenectady县-2024-2025 TA和SNAP就业计划
为该地区的客户提供服务，包括推荐和信息共享机制或其他合作，例如参与当地WIOA商业服务团队等。由Schenectady县职业培训机构经营的Schenectady县职业中心是合同机构，为TA申请人和接收者提供所有就业和培训服务。所有TA客户均纳入OSO（职业中心使用的WIOA案例管理系统）。通过注册OSO，TA客户将通过WIOA系统传播的职位发布和资源，该系统代表当地员工，DOL员工和合作伙伴机构组成的财团。TA客户还可以从全面的职业中心服务中受益，包括雇用活动，技能构建研讨会和平台，获得培训和支持服务的美元。
保护个人免受怀孕歧视
CRC 通过评估、调查和裁决歧视投诉以及进行合规审查来管理和执行平等机会法，从而促进平等机会。CRC 执行多项保护个人免受歧视的法律依据，包括《劳动力创新和机会法案》（WIOA）第 188 条，29 USC § 3248；劳工部实施 WIOA 第 188 条的规定（29 CFR 第 38 部分）；1972 年《教育修正案》第 IX 条，20 USC §§ 1681 et seq.；以及劳工部实施第 IX 条的规定（29 CFR 第 36 部分）。本情况说明书介绍了这些保护措施如何涵盖怀孕和/或有生育能力的个人，以及受怀孕、分娩或相关医疗条件影响的个人。它还简要概述了一些额外的怀孕保护措施，这些措施未由 CRC 执行，但可能适用于涵盖的实体，特别是作为雇主的实体。根据 WIOA 第 188 条规定，免受歧视的保护：
wi-wioa-州计划-2020.pdf
根据《劳动力创新与机会法案》（WIOA），各州州长必须向美国劳工部部长提交一份统一或综合州计划，概述该州劳动力发展系统的四年战略。公共资助的劳动力发展系统是一个由联邦、州、地区和地方机构和组织组成的全国性网络，提供一系列就业、教育、培训和相关服务和支持，帮助所有求职者获得好工作，同时为企业提供在全球经济中竞争所需的熟练工人。各州必须批准统一或综合州计划才能获得核心计划的资金。WIOA 改革了之前由 1998 年《劳动力投资法案》（WIA）管辖的规划要求，以促进联邦对职业培训的投资更好地协调一致，整合各个计划的服务交付并提高服务交付效率，并确保劳动力系统以工作为导向并将雇主与熟练人员相匹配。 WIOA 的主要改革领域之一是要求各州制定跨核心计划的计划，并将这一计划流程纳入统一或联合州计划。这项改革促进了各州对劳动力需求的共同理解，并促进了更全面、更综合的方法的发展，例如职业道路和行业战略，以满足企业和工人的需求。成功实施 WIOA 中要求的许多方法需要各计划之间建立稳固的关系。WIOA 要求各州和地方加强与当地实体和支持服务机构的协调和伙伴关系，以加强服务交付，包括通过统一或联合州计划。提交州计划的选项