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Highly efficient electrochemically driven water oxidation by graphene-supported mixed-valent Mn16-containing polyoxometalate
水氧化被认为是人工光合作用中水分分裂的瓶颈，由于其在可再生能源技术中的潜在影响，它在半个世纪中受到了不断的关注[1 E 3]。在各种水氧化催化剂（WOC）中，据信多氧盐（POM）是具有较高离职频率的活性物种之一。最多研究的POM作为WOC是含四硫乙烷的POM，在同质和异质电化学驱动的水氧化条件下已在同质和异质性的电化学[4,5]中进行了测试[4,5]。然而，唯一的自然稀缺性大规模限制了其进一步的应用。因此，寻找强大，有效和廉价的WOC似乎是主要挑战之一。在各个WOC中，基于锰的
美国陆军第 106 届准尉团生日庆典
2024 年 7 月 5 日 — 制服：准尉衬衫或 WOC 级衬衫和 APU 短裤 | 地点：Whitside 体育馆。930-1145：WOA 简报和 LPD。发言人：BG KNELL 和 CW5 GOULD。
自由空间高斯光束的表征...
为了最大限度地减少大范围无线光通信 (WOC) 应用中的发散并扩大潜在的链路范围，可以使用位于传输光纤端点焦距处的适当准直透镜对光束进行准直，以减少光束扩散的影响。使用靠近接收光纤端点的类似透镜将光束重新聚焦回光纤中。本报告深入探讨了与研究类似自由空间光通信系统相关的概念，并从理论上优化接收光束点尺寸以确保接收数据信号的最大效率。在研究真实系统时，考虑大气条件至关重要，因为它们具有重大影响。此外，本文还回顾并讨论了最近的进展和发展。
afgsci13-5307.pdf - 空军 - AF.mil
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2023 年决策记录 - Willow 总体发展规划最终补充环境影响声明
ANILCA 阿拉斯加国家利益土地保护法 APE 潜在影响区域 BLM 土地管理局 BT1 熊牙钻井地点 1 BT2 熊牙钻井地点 2 BT3 熊牙钻井地点 3 BT4 熊牙钻井地点 4 BT5 熊牙钻井地点 5 CAA 清洁空气法案 CPAI 康菲阿拉斯加 CRSA 科尔维尔河特别区域 CWA 清洁水法案 判决记录 地区法院 美国阿拉斯加地区法院 DOI 美国内政部 DS2P 库帕鲁克钻井地点 2P EFH 基本鱼类栖息地 EIS 环境影响声明 EO 行政命令 ESA 濒危物种法案 FLPMA 联邦土地政策和管理法案 GMT 大驼鹿牙 GMT-2 大驼鹿牙 2 LS 租赁条款 MDP 总体发展规划 MLA 矿产租赁法案 NEPA 国家环境政策法案 NHPA 国家历史保护法案 NMFS 国家海洋渔业局NPR-A 阿拉斯加国家石油储备 NPRPA 海军石油储备生产法案 NRHP 国家历史名胜名录 NSB 北坡自治市镇项目 Willow 总体发展计划 项目发起人 ConocoPhillips Alaska, Inc. ROD 决策记录 ROP 所需操作程序 ROW 通行权 SHPO 州历史保护官 SDEIS 补充环境影响声明草案 TLSA Teshekpuk 湖特别区域 USACE 美国陆军工程兵团 USFWS 美国鱼类和野生动物管理局 WOC Willow 运营中心 WPF Willow 加工厂 WQC 水质认证
联邦就业机会招聘计划（FEORP）报告
2023 财年 FEORP 计划成就和有前景的实践 DEVCOM ARL 在吸引、招募和留住多元化劳动力方面继续取得进展。在 23 财年，提供给 STRL 的科学技术再发明实验室 (STRL) 直接雇用权力 (DHA) 对 DEVCOM ARL 瞄准和接触各种候选人的能力非常有价值，特别是为了满足残疾人和其他特殊招聘类别的多样性、公平、包容和无障碍 (DEIA) 目标。民事人力资源办公室 (CHRO) 在其网站上发布了一份公告，申请人可以直接向 HR 申请，并提供有关在 DEVCOM ARL 工作和可用福利的信息。以及 HR 网站上向公众提供的特定营销手册和向残疾人提供就业信息的招聘活动。STRL 有特定的退伍军人技术人员 DHA，允许 DEVCOM ARL 瞄准技术领域的退伍军人。此外，STRL 学生 DHA 是一个学生就业计划，其中包括其他权力机构，用于培养、吸引和留住 STRL 的学生。在过去的一年里，DEVCOM ARL 最近能够为商业职位实施 STRL 任务支持 DHA，这使我们能够更灵活地接触和定位 DEVCOM ARL 中的所有职位需求。总体而言，这使得 DEVCOM ARL 拥有更高效的入职流程，与其他政府实体相比，所需时间更少。DEVCOM ARL 每年进行 STRL 调查，调查我们 STRL 权力的使用情况和示范项目，并每年向国会报告。DEVCOM ARL 每年参加亲和力招聘活动，包括 STEM 杰出人才 (GMiS)、有色人种女性 (WOC)、年度黑人工程师奖 (BEYA) 和国防科学与工程研究生 (NDSEG) 奖学金以及偶尔的其他少数族裔。DEVCOM ARL 的最佳实践是将招聘流程集中在实验室内，并建立一个专门的团队来管理实验室的 DHA 招聘。这为 DEVCOM ARL 提供了一致性，并允许进行制衡，以确保按照人才管理目标遵循政策和流程。
国防部残疾退伍军人积极行动计划 (DVAAP) 成就报告
DA 在退伍军人和残疾退伍军人的就业方面继续取得成功。与上一财年一致，DA 平民人口中近一半是退伍军人，32% 的 DA 平民人口是残疾退伍军人，24% 是残疾等级为 30% 或以上的退伍军人。在退伍军人人口中，63.56% 是残疾退伍军人。退伍军人就业没有基准，但是，该百分比超过了联邦为残疾人设定的 12% 目标，以及为有针对性/严重残疾的个人设定的 2% 目标。DA 依靠陆军文职人力资源局 (CHRA) 提供人力资源支持，包括职位分类、招聘和人员配置、劳资关系、招聘机构的专业知识以及有效管理 DA 文职劳动力所需的许多其他专业。这些服务由 CHRA 的文职人员咨询中心 (CPAC) 提供。 DA 在 2023 财年的成功归功于持续有效的实践：1. 使用选择性安置计划协调员和针对残疾人（包括残疾退伍军人）的简历库。随着 OPM 对 USAJOBS 机构人才门户的扩展，我们预计未来它将允许 DA 构建一个强大、更用户友好和更高效的存储库。2. 鼓励在招聘时将所有退伍军人类别纳入考虑范围。3. 在职位空缺公告中加入有关残疾退伍军人特殊招聘权限的语言。4. 利用各种来源扩大残疾退伍军人的申请人库（劳动力招聘计划、战士行动、伤残战士计划、陆军康复护理计划、无薪工作经验计划、国家亲和团体会议、社交媒体平台、公共和私营部门就业网站等）。5. 向退役陆军士兵提供联邦工作机会和残疾退伍军人特殊招聘权限的建议。 6. 平等就业机会办公室和 CHRA 合作，提高领导、主管、经理和招聘官员对陆军对退伍军人招聘和晋升的承诺、使用特殊招聘机构以及合理住宿和个人协助服务程序的认识。7. 与州和地方康复办公室、伤残军人过渡单位、退伍军人事务部退伍军人就业服务办公室、国防部英雄招聘计划、战士行动、勇士工作、商会、学院和大学退伍军人组织合作并开展外展活动。B. 在当地职业博览会上招聘，包括为退伍军人和残疾学生服务的大学和学院办公室、组织职业博览会、军事设施职业博览会、传统黑人学院 (HBCU)、多元化会议，例如拉丁美洲公民联盟 (LULAC)、年度黑人工程师 (BEYA) 会议和有色人种女性 (WoC)，以及全年在全美各地举办的培训活动。