在 KVP 框架内,德国联邦国防军基础设施、环境保护和服务联邦办公室(FC II 3 KVP 管理部门)根据第 1996 年第 201 条负责 KVP 的管理。一般条例 (AR) 第 108 条“持续改进计划” A-2330/1 负责处理 CIP 提案的所有控制和协调任务。
协会 / 联盟 邮政编码 城市 街道 德国联邦国防军预备役司令协会 37085 哥廷根 Friedländer Weg 54 巴伐利亚预备役、士兵和传统协会协会 (ARST) 80937 慕尼黑 德国联邦国防军医学院,1/N 号楼 巴伐利亚同志和士兵协会 e.V.(BKV) 95703 Plößberg Eugen-Roth-Straße 3 巴伐利亚士兵联盟 1874e.V.(BSB 1874) 80937 德国武装部队慕尼黑医学院,1/N 号楼德国武装部队预备役协会志愿预备役工作咨询委员会53177 波恩齐柏林大街 7 号
ver.di 和 ver.di 的士兵们感谢您向我们发送了拟议法律的修订草案,该草案旨在进一步加强人员准备并修改自 14 日起生效的德国联邦国防军条例。2024 年 8 月 13 日最后更新。2024 年 8 月及相关评论机会。为了准备一份恰当且符合拟议立法重要性的声明,必须明确质疑极短的期限。关于4的意见,值得欢迎。2024 年 7 月,当前法律草案已采纳 ver.di 的一些意见。加强德国联邦国防军人员作战准备的目标仍然受到明确欢迎。ver.di还继续指出,法律规定必须始终与基本法保持一致,对个别群体的基本权利进行可能的限制需要有明确的理由。ver.di 相对于问题的位置与语句 4 中的位置保持不变。2024 年 7 月基本不变:德国联邦国防军,特别是军事人员,多年来一直面临严重资金不足和不平衡的问题。这导致这样一个事实:对于申请人和现有人员来说,在军队服役的“吸引力”显然不足以用现有的资源满足人员需求。从 ver.di 的角度来看,这里迫切需要进一步的考虑和措施。该法律旨在增加“军事人员的可用性”,本质上是以牺牲现有人员为代价的。随着 2016 年《士兵工作时间条例》的出台,需要进行广泛的任务和结构分析,但据我们所知,迄今为止尚未进行。在这方面,任务/命令(为 203,000 名士兵设计)与实际可用的士兵人数之间的比较显示出相当大的不足,目前,这一不足正在通过
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针对本文的围栏只能在上述期间两天后断言。如果没有异议,则认为论文被认为是假定的(§7数字(5)PO)。