3。Svafas Stavanger阀门和Swagelok Norway(Svafas Stavanger Valve&Fitting AS)自1975年以来一直是Swagelok销售和服务中心。我们为维护可靠运营所需的流体系统产品,服务和支持提供各种行业。,由于广泛的高质量组件以及培训,设计和组装,系统分析以及其他现场服务,完整的子系统和电子商务等服务,客户变得越来越有效。我们的总部位于Stavanger,我们在Porsgrunn设有销售办公室。目前在两个地点都有31人工作。Swagelok Norway承认并致力于维护人权,工人权利和环境。我们遵循联合国负责业务的原则,即联合国全球契约,该契约基于涵盖人权,劳动标准,环境和反腐败的十个原则。这些原则被纳入我们的行为守则,劳工和人权政策,健康与安全政策以及我们的供应商道德准则。我们的客户和供应商应根据这些原则工作。我们获得了BSI认证的ISO 9001:2015和ISO 14001:2015,目前正在实施ISO 45001:2018,并在第一季度2025年底之前获得了计划的认证。
如果通过通知系统收到信息,请立即向提出投诉的人或组织确认。然后被验证是否是相关的综合(请参见上面的1)。如有必要,将通过与提出投诉的人进行裁员等等,进一步阐明事实。如果事实得到充分阐明,则提出投诉的人将至少收到一份事务状况。一旦确定投诉是合理的,提出投诉的人也将被告知这一点。如果投诉被证明是合理的,我们将立即采取必要的措施 - 在必要时与供应商或负责部门协商,以防止,结束或最大程度地减少相关风险或违规行为。适合实现此目标的措施取决于个人情况。
Stacey Rickford,Travers Smith:我认为我们必须达到这样的水平:AI 能够更好地理解自然语言协议,并且具有更高的准确度。目前,它还不够准确。换句话说,如果 AI 选择了某个东西,那么您可以相当肯定它选择了正确的内容,但如果它没有返回任何结果,那么您就不知道该东西是否存在,因此您必须自己检查所有内容。我们认为,实现这一目标的最快方法是让所有律师事务所共享其基于 AI 的模型,以便 AI 能够从尽可能多的文档中学习。但由于数据隐私限制,目前无法做到这一点。话虽如此,即使我们达到 100% 的准确率,人工智能工具仍然有其局限性——虽然它们可以通过减少大型交易中的一些管理工作来协助律师,但它们无法提供详细的风险评估或为特定买家提供与特定交易相关的定制商业建议。
“各国不应假设企业总是喜欢或受益于国家不作为,它们应该考虑采取一系列措施——国家和国际措施、强制和自愿措施——以促进企业尊重人权。”《联合国工商企业与人权指导原则》原则 3 的评论(2011 年)
简介 2023 年 3 月 13 日,荷兰常设议会对外贸易和发展合作委员会要求 OECD 指南国家联络点 (NCP)“向议会解释欧洲委员会关于 RBC (CSDDD) 的提案在多大程度上符合 OECD 指南 [翻译 NCP] 的内容和含义”。5 月 11 日,NCP 收到了另一项请求,要求将欧洲议会的立场也纳入其分析中。在本报告中,NCP 使用 OECD《跨国企业指南》(2011)和 OECD《负责任商业行为尽职调查指南》(2018)(以下统称为 OECD 监管框架)的文本,对委员会关于《企业可持续性尽职调查指令》(CSDDD,2022)的提案和理事会对 CSDDD 的立场(2022)(以下统称为 CSDDD 监管框架)进行了比较分析。 比较 NCP 将 CSDDD 监管框架与 OECD 监管框架在后者的一些关键点上进行了比较,分为三类:尽职调查流程、尽职调查范围和尽职调查的基本特征。比较是基于事实的、非详尽无遗的,重点是两个框架中包含的企业行为标准。在此基础上,NCP 确定了 CSDDD 监管框架与 OECD 框架在 14 个关键领域的显著差异。这些差异涉及尽职调查流程的六个步骤、尽职调查范围的不同方面(公司和部门、主题、供应链范围)以及各种基本特征(期望尽职调查具有预防性、基于风险和动态性,需要适当措施和利益相关者的参与,并且不能转移责任)。注意事项从 OECD 和 CSDDD 监管框架之间显著的差异中,NCP 提炼出几个注意事项 — — 一个是总体性的,通过进一步阐述,另外十个与 CSDDD 的具体方面有关 — — 关于 CSDDD 框架与 OECD 框架相比的局限性。NCP 认为,这些局限性可能会对 OECD 指南的有效性及其遵守情况产生负面影响。 NCP 并未由此得出结论,即有关负责任商业行为 (RBC) 的尽职调查立法(在欧盟或国家层面)是否可取。最值得关注的问题是,与 OECD 框架相比,CSDDD 监管框架的局限性将导致 OECD 指南中 RBC 原则和行为标准的削弱和/或对公司在 RBC 和尽职调查方面的期望不明确。存在这样的风险,即属于该立法范围的公司会觉得只受该立法本身的约束,而不再受该立法中未包括的 OECD 指南的约束。此外,不属于 CSDDD 范围的公司会得出结论,认为它们不会或不需要进行尽职调查,或只在有限的范围内进行尽职调查,这当然也并非不可想象。
CSDDD是作为欧洲绿色协议的一部分而开发的,旨在促进可持续流程将可持续流程整合到在欧盟开展重要业务的公司的日常运营中。CSDDD还旨在协调在法国,德国和荷兰等某些欧盟国家已经制定的供应链规则,以为在欧盟内开展业务的公司创建一个公平的竞争环境。欧盟表示,它试图避免欧盟市场上的尽职调查要求分散,并寻求为公司和预期治理要求的利益相关者创造法律确定性以及对违规行为的潜在责任 - 尽管CSDDD实施的实际效果仍然可以看见。
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• 经合组织跨国企业指南 • 经合组织服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南 • 联合国工商企业与人权指导原则 • 当地立法,例如《德国供应链法》、《挪威透明度法》 • 欧盟企业可持续性尽职调查指令 (CSDDD) • 欧盟企业可持续性报告指令 (CSRD) 和欧洲可持续性报告标准 (ESRS)
银行已制定了多种工具来管理风险。这些工具之一通常被称为尽职调查。该术语及其实践源自美国,指的是谨慎的企业家、业主、高管或贷款人在做出决策时所做的背景工作(调查、分析和核实)。尽职调查的一般目的是确保计划投资不会带来投资提案中明确规定以外的财务、法律或环境责任。尽职调查程序的环境部分称为环境尽职调查 (EDD)。最初,贷款人或投资者使用 EDD 来管理投资决策带来的环境风险和责任。最近,它已成为金融机构将环境和社会考虑因素纳入其投资审查流程的一种方式。
amfori,Cascale,道德交易计划(ETI),ETI挪威,ETI瑞典,ETI丹麦,公平劳动协会,公平服装,公平磨损,可持续纺织品的合作伙伴关系,绿色按钮和社会与劳动融合计划(SLCP)在欧洲委员会上的临时介绍eu eu dialib dialuctib the Orib evernib the Orib everib the om the View in View in View in View om the View in View om the View of the om the On evernib om the nive''''''''''修改关键法规。