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基因组组织和植物多样性
被子植物既是地球上占主导地位的植物群，又是农业的基石，其丰富的多样性与独特的进化历史密不可分。本文，我们探索被子植物基因组组织与植物多样性之间的相互作用，借助从遗传连锁图谱到基因调控分析等基因组学方法。植物遗传硬件的共性使得比较基因组学成为可能，它提供了被子植物进化的广阔图景，并揭示了一般过程和特定因素对植物多样性的贡献。我们认为，植物基因组的硬件（无论是内容还是动态）都是由选择决定的，因为植物和动物（如玉米和人类）在基因调控方面存在相当大的差异，而这两个生物的基因组大小和基因数量相当。它们独特的基因组内容和动态可能在一定程度上反映了植物的不确定发展，这对基因调控的要求与动物截然不同。植物基因组的反复多倍化和单个基因的增殖，以及广泛的重排和差异保留，为选择形态和/或生理变异提供了丰富的原材料，这些变异赋予了特定生态位的适应性，无论是天然的还是人工的。这些发现表明，可用于增加植物生物学知识和修改选定植物以更好地满足人类需求的新兴信息正在蓬勃发展。
人工智能的多样性 - 人工智能指数
本章介绍了人工智能劳动力和学术界的多样性统计数据。它借鉴了与各种组织的合作——特别是机器学习中的女性 (WiML)、人工智能中的黑人 (BAI) 和人工智能中的酷儿 (QAI)——每个组织都旨在提高该领域某个维度的多样性。数据既不全面也不具有决定性。在准备本章时，由于公开的人口统计数据稀缺，AI Index 团队遇到了重大挑战。缺乏公开的人口统计数据限制了统计分析评估人工智能劳动力缺乏多样性对社会以及更广泛的技术发展的影响的程度。人工智能中的多样性问题众所周知，从学术界和工业界获取更多数据对于衡量问题的规模和解决问题至关重要。
包容、多样性、公平和可及性......
边缘化社区。 2 3 例如，与社会经济地位较高的人相比，无家可归或生活在贫困线以下的人在灾难发生后往往会遭受更严重的影响，恢复时间也更长。 4 这些差距在黑人和有色人种土著社区以及其他交叉边缘化和服务不足的社区（例如农村社区和有获取和功能需求的人的社区）中进一步加剧。 鉴于此，人们越来越一致地认为，社会在准备、应对和从灾难和紧急情况中恢复时需要公平的视角。 5 联邦紧急事务管理局 (FEMA) 的指导方针包括将公平作为应急管理的基础（参见 2022-2026 年 FEMA 战略计划的目标 1）。将公平纳入州级应急管理支持这一联邦应急管理和响应态势，这是增强俄勒冈州抵御灾害能力的战略必要性。在此背景下，OEM 的 IDEA 计划旨在指导该机构消除公平的灾害预防、减灾、准备、响应和恢复方面的障碍。认识到年龄、性别和性别认同、种族和民族、残疾状况、社会经济地位、移民身份、语言障碍和其他系统性因素会在整个灾害周期中影响恢复力和脆弱性，OEM 努力创造更多机会，让不同的经验和声音影响应急管理，以解决这些不平等及其系统性基础。通过这样做，OEM 相信俄勒冈州可以引领未来实现公平的全社区恢复力。
平等、多样性和包容性战略
负担得起的住房，提高住房标准，认可良好做法并支持租户。区域、国家和社会住房在国家层面，经济危机、公共部门资金和服务的减少、住房和无家可归状况的恶化、Awaab Ishak 的悲惨案例、COVID-19 大流行、日益严重的健康不平等、黑人生命至上运动，以及影响客户、同事和合作伙伴的许多其他新出现的挑战，都理所当然地把一些少数群体所经历的不平等和歧视放在了议程的最前线。研究表明，其中一些少数群体可能在获得合适和安全的住宿、进入劳动力市场以及获得身心健康服务方面处于不利地位。最近的 HOS 关于态度、尊重和权利的重点报告评估了 2024 年社会住房中的弱势群体意味着什么，“弱势群体”意味着什么，以及社会房东如何更好地满足这些居民的需求。该报告提出了一些建议，为这一战略提供了参考。我们自己的数据告诉我们什么 在制定这一战略并使我们能够做出明智的决策时，我们考虑了我们自己的数据告诉我们的有关同事和客户多样性概况的信息。我们还使用了 NHF EDI 数据工具中的数据，该工具将我们的员工与当地社区进行比较，大曼彻斯特住房供应商 (GMHP) 的多样性、包容性、社区凝聚力和平等 (DICE) 报告 (2023)，关于平等和多样性工作以及住房供应商之间的影响以及全国人口普查 2021。第 9 节 - 包含更多信息/资源的链接，并根据 NHF EDI 数据工具 (2023) 提供有关同事和客户的当前情况的快照。
公平、多元化和归属感策略
在我们职业内外，任何种族主义、歧视和不公正的经历都是不可接受和不可原谅的。成为一个反歧视和反种族主义的组织，一个以专注的组织价值观和我们职业价值观为基础的组织，需要时间和努力。要做到这一点将充满挑战，需要大量的学习和改变。但我们决心已定。我们将与我们的会员、志愿者、学习者、员工、合作伙伴、利益相关者和更广泛的专业人士一起努力，实现这一目标。
多元化、包容性和归属感战略
研究还发现，多元化教师参与工作存在重大障碍，包括歧视、在工作场所无法完全被认可的紧张感以及“代表”多元化的额外工作量。该部门的多元化、包容性和归属感战略将努力消除这些障碍，创造一个工作环境，让我们的员工代表我们所服务的社区，并能够充分发挥其潜力。
多元化、公平和包容性合同
A) 理事会政策方向 促进和支持格雷舍姆市长和理事会就 DEI 作为全市优先事项的承诺达成一致，这将包括制定和通过 DEI 声明。声明可以采用一套指导原则、一项决议和/或关键术语和概念描述的形式。顾问将提出并实施一个流程，以实现理事会的一致意见并创建一份声明，这可能涉及小组或个人培训和指导、讨论具有商定定义的关键概念和术语，和/或对其他司法管辖区的声明进行比较审查。预期的可交付成果是明确的组织关于 DEI 的政策方向，这将作为城市经理在整个组织内实施该政策方向的基础。该决议将经过一系列审查，以确保适用性、全面性和普遍认同。
公平多样性与包容性会议
亲爱的同事们，我谨代表皇家护理学院 (RCN) 欢迎参加我们的第一次“让我们谈谈……平等、多样性和包容性”会议。今天的会议重点是“成为变革者”。这次会议是一系列活动和资源的开始，旨在支持您，我们的成员，如何通过对话的变革力量安全而有效地谈论和解决那些往往难以浮出水面的问题。 “公平是我们明确的目标；多样性是我们未充分利用的资产；包容性是我们的未来”集团战略，第 4 页 谈话应该是廉价的，然而，在一个分裂和不和如此根深蒂固的世界里，有效沟通的能力是一项越来越宝贵的技能。患者的结果通常取决于护理专业人员与同事有效沟通的能力。同情、信任和信心的问题通常首先通过有意义的对话来解决。我们的重点是我们在工作场所面临的大量 EDI 问题；即歧视、欺凌和骚扰。我们希望为您提供增强的技能，以便在您的工作场所谈论这些问题并实现变革。我们相信，您将发现此次会议令人振奋且信息丰富，并有机会在活动期间与同事建立联系。我们希望您离开时会感到鼓舞和振奋，并掌握了可以与工作场所的同事分享的信息。 RCN 相信终身学习，并积极促进护士的持续专业发展。因此，会议包中包含出席证书，反思框架可在背面找到。我们鼓励您将参加 RCN 活动的经历贡献给您的反思框架，该框架可包含在您的作品集中。您将收到一封电子邮件，其中包含在线会议评估的链接。如果您能在会议结束后七天内尽快完成此操作，我们将不胜感激。您的评论和反馈对于帮助我们规划未来的 RCN 会议非常宝贵。我们感谢您对本次会议的支持，并期待着欢迎您再次参加未来的 RCN 活动。未来活动的完整列表可在您的会议计划第 26 页找到。 祝一切顺利，RCN 公平与包容负责人 Sophie Ford
多元化、公平和包容性计划
本文件是俄勒冈州公共事业委员会 (PUC) 解决多样性、公平性和包容性 (DEI) 问题的战略计划，旨在响应州长 Kotek 的指示，即各机构制定并提交计划来解决这些关键和重要价值观。该计划标志着 PUC 努力在机构计划和活动中更加关注公平性、多样性和包容性领域，并将随着我们对 DEI 问题的了解增加并调整我们的做法以最好地解决这些问题而不断发展。为了提供背景信息，我们首先总结了为我们的 DEI 工作奠定基础的指令，以及为响应这些指令而采取的许多行动，以及由我们自己的倡议推动的行动和其他为应对 COVID-19 大流行而采取的行动。这些包括对我们的组织结构、业务实践和外部推广的更改。我们还强调了我们制定的 DEI 框架，该框架确定了指导我们 DEI 规划工作的基本原则。然后，我们确定了我们的主要 DEI 目标，以在这些努力的基础上继续前进。除了为支持和告知我们的利益相关者而开展的众多 DEI 相关活动外，我们还确定了四个面向内部的项目，以改进我们的业务实践和效率。这些项目包括：(1) 组织评估、(2) 公平视角的开发和使用、(3) 继续教育和专业发展，以及 (4) 数据收集和增强。由于我们在制定该计划方面的努力仍在继续，并且仍在进行中，因此本文件中列出的方法和行动反映了不同的发展水平，并将随着时间的推移而变化，以实现尽可能有效的结果。
PM&C 包容性与多元化战略
PM&C 在澳大利亚公共服务部门中有责任通过向政府提供最高质量的政策建议和支持来改善所有澳大利亚人的生活。通过我们员工的多样性反映所有澳大利亚人的需求可以增强这一机会。当我们有能力理解社区的多层次和细微需求，当我们以合作的方式制定政策时，我们就会与他人建立基于同理心和尊重的关系。多元化的员工队伍使我们更加强大，因此我的目标是继续增加我们各个级别和业务领域的员工队伍的多样性。