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EDI 战略 2024-25
了解我们目前的状况并为潜在的 EDI 计划提供信息。这将包括基于社会流动性的数据，并监控 MOSL 同事如何参与这些机会。2) 通过监控满意度调查和其他渠道致力于不断改善 MOSL 的工作文化。这将包括但不限于季度员工净推荐值 (eNPS) 调查和通过我们的合作伙伴 WeThrive 进行的调查。这将标记出我们工作环境中需要关注和改进的领域。
崛起更强大——继续前进
1 比率的定义在第 267-268 页给出 2 根据格鲁吉亚国家银行截至 2021 年 12 月 31 日公布的数据 3 这些术语在第 266 页的词汇表中定义 4 员工净推荐值 (ENPS) 由独立顾问于 2021 年 10 月为银行员工进行测量 5 净推荐值 (NPS) 是根据独立研究公司 IPM 在 2021 年 12 月进行的调查测量的
2023我们的道路更新，以帮助雄心勃勃的公司在可持续世界中蓬勃发展
在多样性，公平与包容性（DEI）方面，我们对我们的目标表现良好，可以从代表性不足的群体中雇用超过50％的新兵。我们的性别多样性总体上表现出积极的趋势，与往年相比，总体性别代表性的略有改善。此外，令人高兴的是，观察到我们的员工敬业度继续以+49的ENPS保持强大，这是我们在Verdane建立的伟大文化的明确证明。在我们的网络安全计划中，我们已经对所有员工进行了网络安全培训，并通过每月的电子学习模块，相关的网络研讨会和定期的网络钓鱼模拟加强，以确保我们保持警惕。
2023 年 - 业务概览
我们在全球拥有 17,000 多名员工，让他们感到敬业和投入非常重要。我相信，高员工敬业度可以提高客户满意度，进而带来更好的业务成果。我们努力创造一种强大的绩效文化，让我们的员工在我们的价值观和领导原则的指导下，在工作中茁壮成长，并在发挥最佳表现的同时获得成长和发展的机会。为了衡量员工的感受，我们每年进行四次员工敬业度调查，即 Our Voice。在过去几年中，我们在这一衡量标准上取得了令人称赞的进展。我们最新的 eNPS 结果是 54，这意味着超过一半的员工愿意推荐我们作为工作场所。在基准比较中，我们现在是表现最好的前 10% 的公司之一。在包容性、健康和福祉以及成长方面，我们的结果使我们进入了前 5%。这些结果清楚地表明了我们为发展文化所付出的努力的价值。美卓拥有来自 100 多个国家的多元化员工队伍，我们致力于成为一个培养、促进多元化和包容性并融入公司文化的工作场所。多元化和包容性
年度报告2022
1 EBITA是一项非美国GAAP措施，是指在商誉和无形资产损害之前的运营收入。2现金转换是一项非美国GAAP措施，在利息和税收之前被计算为自由现金流，除以EBITA，不包括一次性。自由现金流是一种非美国GAAP措施，被计算为经营活动的现金流量，较少的资本支出。3的2022年，由董事会提出。CHF 0.65（26％）每股从资本捐款中支付的股份，而不是瑞士预扣税。4净债务EBITDA是一项非US GAAP措施，在期间末期以净债务除以最后四个季度，EBITA不包括一次性和折旧。净债务是一项非美国GAAP措施，包括短期和长期债务较少现金和现金等效物以及短期投资。5税总计是支付的所得税，已支付的营业税以及雇主工资和社会保障税的总计。6 PearmonENPS® - 工作日Pearpen员工语音调查小组用来收集员工在工作中的经验的反馈。