本资源提供了一个模板,用于支持项目人员制定自己的 GBV 整合计划。它应该用于支持发展计划中的 GBV 整合,符合 CARE 的《发展计划 GBV 指南》中概述的 GBV 整合 10 个步骤。GBV 整合计划没有固定的格式,这可能会因项目范围和背景而异;本资源是一个示例,团队应该根据自己的需求进行调整。CARE 项目中 GBV 风险缓解和管理方法文件的示例可以在 CARE Shares 上找到。
2022 年 2 月 24 日,俄罗斯军事入侵震惊了该国和世界(CARE,2022 年),并对乌克兰受影响的人口造成了重大风险(包括性别暴力风险)。乌克兰监察员和内政部报告了非政府控制地区发生的强奸和性暴力案件。人权观察记录了俄罗斯控制地区发生的“明显的战争罪行”,包括强奸,布恰(基辅州)当地官员报告发现一个据称被俄罗斯军队杀害的平民集体坟墓。联合国秘书长和联合国人权事务高级专员呼吁对这些报告进行独立调查(联合国人口基金,2022 年 4 月 5 日)。经过八年的武装冲突——源于 2014 年俄罗斯入侵克里米亚——乌克兰由此引发的人道主义危机已持续很久(OCHA,2022 年)。随着 2022 年 2 月的入侵,乌克兰迅速成为世界上最复杂的紧急情况之一(ICG,2022 年 4 月 5 日)。近年来,乌克兰在妇女权利方面取得了实质性进展,并建立了国家一级的“性别机制”(详情请参阅本报告的相关部分)。这些改革成功地促进了乌克兰建立性别暴力应对服务,政府投资 2 亿乌克兰格里夫纳,承诺在 2021 年开设性别暴力庇护所、危机室和心理社会支持流动小组。在入侵之前,这些成果已经受到根深蒂固的持续性别和歧视性不平等、该国东部八年的冲突以及 COVID-19 大流行造成的性别社会和经济压力的威胁。当前的危机导致乌克兰国内外大规模流离失所,将加剧这种复杂局势,并对已经取得的任何进展施加压力(CARE,2022 年)。
对气候变化的激进主义者和EHRD的暴力行为高度性别,并且经常与其他形式的歧视相交。肇事者经常利用传统的性别规范来破坏妇女的领导,增强对她们“劣等”的社会看法,并增加其对家庭和社区的排斥风险。对来自土著背景的女性活动家的暴力行为通常是种族主义者24,而针对残疾女性活动家的暴力也常常是最有益的。25此外,年轻的气候活动家面临与年龄相关的特定虐待风险,因为那些感到“没有权利”的人参与挑战成人政策和决策者的气候活动的人。26虽然该证据审查没有发现任何例子说明性取向,性别认同,性别表达和性别特征(SOGIESC)可能会增加针对气候活动家和EHRD的暴力风险,因为那些患有多样化的Sogiesc在其他形式的激进主义者面临的暴力风险可能会增加气候正义的人,这可能会增加风险的风险。27个针对妇女和女子活动家的暴力示例包括:
giz博茨瓦纳是一个平等的机会雇主,因此,无论他们的性别,宗教/信仰,起源,残疾和/或任何其他少数群体,都鼓励所有合格和符合条件的候选人的申请。我们致力于为所有员工创建一个包容性的工作环境。
FY 2025 Request for Concept Notes Global Innovation Programs to Address Gender- based Violence for Conflict-Affected People ................................................................... 1
跨机构性别暴力指南参考小组战略:2021-2024 2021 年 4 月批准 总体愿景声明:跨机构性别暴力指南参考小组 (RG) 设想一个所有人道主义项目对妇女和女童都是安全的、并对她们负责的世界。为了实现这一愿景,参考小组旨在确保:a) 跨机构、部门和集群的人道主义项目和政策始终包括性别暴力风险识别和缓解;b) 通过这一过程产生的学习和证据得到战略性记录和分享,以加强人道主义响应。本着“不伤害”和“保护中心”的理念,必须确保所有人道主义机构和响应集群/部门承担起减轻性别暴力风险的责任。因此,参考小组旨在促进和支持机构、集群和部门本身将性别暴力风险缓解制度化。战略目的 本战略旨在阐明跨机构 GBV 指南参考小组 (RG) 在 2021-2024 年 1 期间的集体优先事项。作为补充文件,所附的 RG 职权范围概述了 RG 成员资格、参与和一般治理的总体流程。 GBV 风险缓解 GBV 风险缓解涵盖了所有响应集群/部门的人道主义行为者开展的一系列活动,旨在识别 GBV 风险(包括服务障碍),然后采取具体行动降低这些风险。机构间常设委员会已明确表示,GBV 风险缓解是所有从事人道主义响应行为者的责任。正如机构间 GBV 最低标准(标准 9)所强调的那样,风险缓解干预措施不同于 GBV 专门规划,但对其进行了补充。
能力描述儿童保护我们需要确保孩子的安全,因此我们的选择过程(包括严格的背景调查)反映了我们对保护儿童免受虐待的承诺。果断性我们很乐意做出透明的决策并将决策模式适应环境和需求。影响我们有能力与各种利益相关者互动,从而导致对组织的影响增加。我们发现有效影响的机会以及没有机会的地方,我们有能力以尊重和有影响力的方式创建它们。谦卑,我们将“我们”放在“我”之前,并重点放在集体的力量上,培养团队并发挥每个人的优势。我们不关心层次结构权力,我们与组织建立各个层面的建立各个层面上的他人的知识和专业知识相互动,我们了解组织内部和外部建立关系的重要性。我们有能力与传统和非传统利益相关者互动,从而导致对组织的影响增加。聆听我们是一个好听的听众,他们可以看到更深层的思想和隐性假设有所不同。我们给他人的信息很明确,并考虑不同的偏好。相互责任制我们可以解释我们的决策以及如何根据我们的组织价值观做出决定。我们准备被拘留,以解释我们的工作和行为,因为我们也让他人以一致的方式考虑。